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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,6Gehalt/Benefits
- 2,6Image
- 2,3Karriere/Weiterbildung
- 2,9Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 2,5Vorgesetztenverhalten
- 2,9Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 33 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 33 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Internetnutzung- Kantine
- Parkplatz
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Essenszulage
- Flexible Arbeitszeiten
- Barrierefrei
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Coaching
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gesundheits-Maßnahmen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich muss vornweg nehmen, dass ich mich anfangs durch die manch negativen Kommentare und Bewertungen hier auf kununu, hab verunsichern lassen.
Jedoch bin ich jetzt wahnsinnig froh, mir ein eigenes Bild gemacht zu haben. Ich bin sowohl mit der Einarbeitung, den Kollegen und Vorgesetzten mehr als zufrieden.
In einem Kommentar, welcher mir noch im Gedanken blieb, hieß es "Mitarbeiter sind unter sich und verschlossen. Als neuer Mitarbeiter ists schwer reinzukommen."
Ganz ehrlich, ich glaube wer hier Probleme hat mit den ...
Möglichkeit remote zu arbeiten.
Ist flexibel auf die individuellen Befindlichkeiten eingegangen, um während der Covid Phase auch den Bedenken zu begegnen
- Die Möglichkeit 1x in der Woche Homeoffice machen zu dürfen
Die offene und direkte Art auch mit den Vorgesetzten.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Derzeit kann ich dazu noch nichts sagen, werde es selbstverständlich wenn sich etwas ergibt, meine Bewertung aktualisieren.
Mitarbeiter sind unter sich und verschlossen. Als neuer Mitarbeiter ists schwer "reinzukommen".
Kantine wurde während der Pandemie geschlossen, was nicht am AG lag, sondern an dem Betreiber der Kantine
Manchmal wird schon viel von einem erwartet, gerade wenn mal eine Kollegin oder Kollege abwesend ist und man Arbeiten übernehmen muss. Ist aber zum Glück ganz selten.
- Die Firma DFC hat sich leider so dermaßen ins Negative entwickelt, dass außer den netten Kollegen nichts Positives geblieben ist.
Verbesserungsvorschläge
Firmenevente wieder mehr anbieten
Frühzeitiger Kommunizieren, gerade in Zeiten wie diesen (Pandemie)
Als Ex Mitarbeiter freute ich mich über die letzte Bewertung, in der da stand: "Die typischen Nörgler sind nicht mehr im Unternehmen." Und: "Das hatte auch mit dem Strategiewechsel zu tun." - Tja: keiner von uns hat genörgelt, man hat uns mit zahlreichen Aktionen regelrecht "hinausgeekelt" und mit dem sogenannten Strategiewechsel hatte unser aller Weggang auch nichts zu tun. Man hätte denjenigen, die konstruktiv kritisch und intelligent argumentiert haben und die das Unternehmen hätten weiterbringen können, einfach mal zuhören müssen.
...
- Mitarbeiter anständig bezahlen
- Mitarbeiter mit in Entscheidungen einbeziehen
- indicda in die Tonne hauen und die Spracherkennung eines renommierten Unternehmens verkaufen (der Zug ist vermutlich schon abgefahren)
- Teamleitung durch kompetente Leute ersetzen mit technischem Background und Personalführungsqualität.
Einzig sinnvoller Rat: Laden dicht machen und den noch übrig gebliebenen Angestellten dabei behilflich sein ein zukunftssicheres Unternehmen zu finden.
Das Potenzial der Mitarbeiter nutzen.
Den Markt analysieren bevor man auf ein neues Produkt setzt.
Aus Fehlern lernen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,5
Der am besten bewertete Faktor von DFC-SYSTEMS ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Guter Mix zwischen jungen und älteren Kollegen
Was ich mitbekommen habe war einwandfrei, allerdings ist das Team sehr jung und es gibt nur wenig ältere Kollegen
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DFC-SYSTEMS ist Karriere/Weiterbildung mit 2,3 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Das Thema Karriere und Weiterbildung ist schnell erzählt. Aufstiegschancen gibt es keine. Weiterbildungen werden grundsätzlich aufgrund von Budgetmangel abgelehnt.
Hier wartet man ewig, wenn überhaupt muss über einen längeren Zeitraum sehr energisch nachgebohrt werden.
Karriere: -keine-
Weiterbildung:
Je nach dem momentanen Wichtigkeitsgrad des Mitarbeiters wird Weiterbildung bezahlt, ob diese Weiterbildung, dann auch dem Unternehmen was bringt, ist unrelevant, sicher ist eins, man kann es eh nicht anwenden, soweit wird nicht vorausgedacht, da sich mittlerweile eh die Wetterprognose wieder verändert hat.
Solange beide Parteien damit einverstanden sind, ist die Übernahme sehr sicher.
Aufstiegschancen sind sehr gering, Fortbildungen werden nicht gemacht.
Gestrichen
Zitat: "Wir müssen die fördern die nichts können"
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- DFC-SYSTEMS wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet DFC-SYSTEMS schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen DFC-SYSTEMS als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 31 Bewertungen schätzen 26% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei DFC-SYSTEMS als eher modern.
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JobFür mich
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