kununu Prüfprozess
2 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Trotz der steigenden Mitarbeiterzahlen geht es recht familiär zu.
Der Austausch/Zusammenhalt unter den einzelnen Teams könnte größer sein.
Mitarbeiterversammlungen von 1x jährlich auf 2x jährlich erhöhen.
Sehr angenehme Arbeitsatmosphäre.
Das DFN-CERT genießt ein gutes bis sehr gutes Image.
Die Firma ist nicht sonderlich groß, daher gibt es kaum bis keine Aufstiegschancen.
Das Gehalt ist geringer als in der freien Marktwirtschaft üblich. Es werden aber Sozialleistungen wie Altersvorsorge oder Zuschüsse zum z.B. Kindergarten gezahlt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein ist vorhanden. Stromreduzierung wenn möglich (Ökostrom).
CO2 Ausgleichspenden werden vorgenommen.
Kaffee ist Fairtrade.
Jährliche Spenden an unterschiedliche Vereine und Organisationen vorgenommen. Dabei ist hervorzuheben, dass die Mitarbeiter ein. Mitbestimmungsrecht bekommen.
Der Kollegenzusammenhalt ist außergewöhnlich hoch.
Der Umgang mit älteren Kollegen ist der gleiche wie mit jüngeren Kollegen.
Der Chef ist nicht immer im Haus, aber dennoch jederzeit zu erreichen. Auch für Probleme und Nöte einzelner Mitarbeiter hat er immer ein offenes Ohr und versucht diese aus dem Weg zu schaffen.
Es wird darauf geachtet, dass sich jeder Mitarbeiter an seinem Arbeitsplatz wohlfühlen kann. Getränke werden ausreichend und gut sortiert zur Verfügung gestellt, ebenso wie frisches Obst.
Die Kommunikation zwischen den einzelnen Teams könnte etwas besser sein. Wer jedoch Fragen hat, bekommt auch immer Antworten. Kann ab und an aber etwas dauern.
Gleichberechtigung muss nicht angesprochen werden, sie wird einfach gelebt. Geschlecht, Alter, Behinderung oder sexuelle Orientierung spielen keine Rolle!
Ist in den einzelnen Teams natürlich unterschiedlich.
Das Aufgabengebiet ist spannend und die eigene Arbeitsgestaltung ist zumeist sehr frei.
Manchmal dauert es etwas bis auf Feedback eingegangen wird.
Mit kurzem Abmelden kann man sehr einfach später kommen oder früher gehen. Wer augenscheinlich zuviel Zeit in der Firma verbringt wird auch darauf angesprochen und gebeten sich doch mal über den Heimweg Gedanken zu machen.
Viele Möglichkeiten zur Ausgestaltung eigener Recherche, nicht sehr viele organisierte Fortbildungen.
Reich wird man wohl eher in einer größeren Firma, aber es wird pünktlich gezahlt.
Branchenüblich eher wenige Kollegen 45+, aber es sind sowohl welche hineingewachsen, als auch welche angestellt worden. Sonst keine weitere Thematisierung.
Es arbeiten nicht sehr viele Frauen im Betrieb, das mag jedoch branchenüblich sein. Diese sind angekündigterweise jedoch in jeder Hierarchie zu finden. Geschlecht oder sexuelle Orientierung beeinträchtigt die Aufstiegschancen nicht.
Teams mit eher gleichbleibenden Aufgaben, aber auch welche mit wechselnden.