2 von 23 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Verbesserungsvorschläge
Score-Details
2 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
DFN-CERT Services GmbH Bewertungen
DFN-CERT
Services
GmbH
2 von 23 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)
kununu Score: 3,4Weiterempfehlung: 100%
Ein Betrieb in dem man sich wohlfühlen kann.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Trotz der steigenden Mitarbeiterzahlen geht es recht familiär zu.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Austausch/Zusammenhalt unter den einzelnen Teams könnte größer sein.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiterversammlungen von 1x jährlich auf 2x jährlich erhöhen.
Arbeitsatmosphäre
Sehr angenehme Arbeitsatmosphäre.
Image
Das DFN-CERT genießt ein gutes bis sehr gutes Image.
Karriere/Weiterbildung
Die Firma ist nicht sonderlich groß, daher gibt es kaum bis keine Aufstiegschancen.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist geringer als in der freien Marktwirtschaft üblich. Es werden aber Sozialleistungen wie Altersvorsorge oder Zuschüsse zum z.B. Kindergarten gezahlt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelt-/Sozialbewusstsein ist vorhanden. Stromreduzierung wenn möglich (Ökostrom).
CO2 Ausgleichspenden werden vorgenommen.
Kaffee ist Fairtrade.
Jährliche Spenden an unterschiedliche Vereine und Organisationen vorgenommen. Dabei ist hervorzuheben, dass die Mitarbeiter ein. Mitbestimmungsrecht bekommen.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist außergewöhnlich hoch.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren Kollegen ist der gleiche wie mit jüngeren Kollegen.
Vorgesetztenverhalten
Der Chef ist nicht immer im Haus, aber dennoch jederzeit zu erreichen. Auch für Probleme und Nöte einzelner Mitarbeiter hat er immer ein offenes Ohr und versucht diese aus dem Weg zu schaffen.
Arbeitsbedingungen
Es wird darauf geachtet, dass sich jeder Mitarbeiter an seinem Arbeitsplatz wohlfühlen kann. Getränke werden ausreichend und gut sortiert zur Verfügung gestellt, ebenso wie frisches Obst.
Kommunikation
Die Kommunikation zwischen den einzelnen Teams könnte etwas besser sein. Wer jedoch Fragen hat, bekommt auch immer Antworten. Kann ab und an aber etwas dauern.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung muss nicht angesprochen werden, sie wird einfach gelebt. Geschlecht, Alter, Behinderung oder sexuelle Orientierung spielen keine Rolle!
Interessante Aufgaben
Ist in den einzelnen Teams natürlich unterschiedlich.
Work-Life-Balance
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Führungslos
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2013 im Bereich IT in Hamburg gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Wenn ein Chef sehr nicht wieß wohin er will, kann er auch niemanden zum "Mitreisen" begeistern....
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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