45 reviews from employees kununu Verification Process
kununu Verification Process
Breakdown
45 employees rated this employer with an average of 3.5 points on a scale from 1 to 5.
DGB Rechtsschutz GmbH Reviews
DGB
Rechtsschutz
GmbH
45 reviews from employees
Region West: come in and burn out
EmployeeWorked in Administration at DGB Rechtsschutz GmbH in Frankfurt am Main, Hessen at the time of review.
What I like about the employer
Nichts!
What I dislike about the employer
Wirklich alles. Dieses Arbeitgeber macht seine Mitarbeiter systematisch krank.
Suggestions for improvement
Um das wirklich Ausmaß der Unzufriedenheit zu erfassen, wäre vielleicht eine Mitarbeiterbefragung sinnvoll. Weiterhin habe ich große Zweifel an der Eignung der Regionalleitung West.
Working atmosphere
Geprägt von Stress und dauerhafter Überlastung
Work-Life Balance
Keine Gleitzeit und in der Region West wird Verwaltungsangestellten mobiles Arbeiten aktiv verwehrt.
Environmental and social responsibility
Umwelt interessiert nicht. Sozial ist hier keiner.
Collegiality
Ok
Leadership behavior
Unterirdisch, wenig wertschätzend, insgesamt respektlos.
Working conditions
Veraltete Technik, lahmes Internet, schlechte Akustik.
Communication
Funktioniert leider überhaupt nicht. Die Bedeutung ist dem Unternehmen gar nicht bewusst. Sich bei abgefragtem Feedback erfolgt keine Rückmeldung.
Image
Career/Professional development
Salary/Benefits
Equality
Interesting tasks
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Leider unfair zu den Mitarbeitenden
EmployeeWorked in Legal / Tax at DGB Rechtsschutz GmbH in Frankfurt am Main, Hessen at the time of review.
What I dislike about the employer
Keine gleiche Bezahlung von Männern und Frauen
Suggestions for improvement
Die Mitarbeitenden werden leider nicht gerecht behandelt. Teamleiter und Teamleiterinnen können Fehler machen im Umgang mit ihren Arbeitsgruppen, die nie besprochen und somit nie verbessert werden können. Wer nicht beliebt ist, hat so keine Möglichkeit, aus der Falle zu kommen. Regionalleiterinnen geben dem Verhalten dann freien Lauf. Also keine gute Idee, sich dort zu bewerben
Working atmosphere
Image
Work-Life Balance
Career/Professional development
Salary/Benefits
Environmental and social responsibility
Collegiality
Interaction with older colleagues
Leadership behavior
Working conditions
Communication
Equality
Interesting tasks
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Bossing und Mobbing werden nicht geahndet und Mitarbeiter nicht geschützt
EmployeeWorked in Legal / Tax at DGB Rechtsschutz GmbH in Frankfurt am Main, Hessen at the time of review.
What I like about the employer
Fortbildungsprogramm
What I dislike about the employer
Kein Homeoffice erlaubt, obwohl es ohne weiteres möglich wäre
Suggestions for improvement
Schwache Teamleiter nicht immer und ewig nur weiter machen lassen
Working atmosphere
Frozen
Environmental and social responsibility
Es wird um Arbeitsplätze- und Bedingungen gekämpft, die ökologisch und sozial schon lang nicht mehr vertretbar sind
Leadership behavior
Wer Hilfe sucht, wird sofort in die Schranken verwiesen und als schwach eingestuft. Verbesserungsvorschläge werden als Angriffe empfunden
Image
Work-Life Balance
Career/Professional development
Salary/Benefits
Collegiality
Interaction with older colleagues
Working conditions
Communication
Equality
Interesting tasks
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Behördenstrukturen
EmployeeWorked at DGB Rechtsschutz GmbH at the time of review.
Suggestions for improvement
Den Arbeitgebern nicht nur Innovation prädigen, sondern bei sich selbst anfangen und umsetzen.
Working atmosphere
Stark Büroabhängig. In unserem Büro ist es super.
Work-Life Balance
Quasi nicht vorhanden. Es gibt zwar viel Urlaub, da endet es aber schon. Festgefahrene Arbeitszeiten ohne Möglichkeit hier irgendwie flexibel zu sein (nciht mal Gleitzeit ist möglich). Mobiles Arbeiten wird nur den Juristen ermöglicht. Verwaltungsangestellte schauen hier leider ins Leere.
Career/Professional development
Innerbetrieblich sehr festgefahren. Es gibt keine Möglichkeit sich "hochzuarbeiten"
Salary/Benefits
Es ist ok.
Collegiality
Ebenfalls stark Büroabhängig.
Working conditions
Höhenverstellbare Tische sind für den Arbeitgeber kein Begriff, dafür dürfen wir auf billigen Stühlen sitzen, die keinsterweise ergonomisch sind.
Equality
Es werden sehr starke Unterschiede zweischen Verwaltungsangestellten und Juristen gemacht. Für Erstere gibt es mittlerweile nicht mal mehr Weiterbildungsangebote (alles gestrichen), wärend für zweitere aufgestockt wurde.
Image
Environmental and social responsibility
Interaction with older colleagues
Leadership behavior
Communication
Interesting tasks
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Multiple Review
Schweres Mobbing durch Teamleiter ist leider an der Tagesordnung.
EmployeeWorked in Legal / Tax at DGB Rechtsschutz GmbH in Frankfurt am Main, Hessen at the time of review and has submitted multiple reviews for this employer. (Employees are allowed to review once per year.)
What I like about the employer
Fortbildungsmöglichkeiten
What I dislike about the employer
Keine Flexibilität, keine Innovationsbereitschaft- fähigkeit. Viele leere Versprechen, die nicht gehalten werden. Vorgesetzte, die keine Lohngleichheit durchsetzen und eine Regionalleitung, die Mobbing fördert
Suggestions for improvement
Mitarbeiter, die wegen Mobbing um Hilfe bitten, sollten ernst genommen werden
Working atmosphere
Image
Work-Life Balance
Career/Professional development
Salary/Benefits
Environmental and social responsibility
Collegiality
Interaction with older colleagues
Leadership behavior
Working conditions
Communication
Equality
Interesting tasks
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Viele Versprechen - nur teilweise etwas dahinter
EmployeeWorked in Legal / Tax at DGB Rechtsschutz GmbH in Frankfurt am Main, Hessen at the time of review.
What I like about the employer
Viel Urlaub! Dezernate können komplett eigenverantwortlich gefühlt werden.
What I dislike about the employer
Es werden gerne Versprechungen gemacht und später kann sich niemand daran erinnern (Arbeitsbedingungen, Betriebsvereinbarungen)
Suggestions for improvement
Wer in der modernen Arbeitswelt mithalten will, sollte nicht in den 80ern leben. Veränderung nein danke ist das Motto
Junge, motivierte Leute können dadurch nicht gehalten werden und das merkt man. Ständige Personalfluktuation
Ebenso sollte nicht ständig betont werden dass wir die größte Arbeitnehmervertretung Deutschlands sind aber die Rechte der eigenen Mitarbeiter sind egal (keine Arbeitszeiterfassung, Überstunden werden nicht bezahlt aber auf Überlastungsanzeigen nicht reagiert)
Es steht und fällt einfach alles mit dem jeweiligen Büro und der dortigen Führungskraft. Ist diese kompetent ist es top und ansonsten ist es furchtbar. Es kann nicht sein, dass alle bundesweit den gleichen Job machen aber zu völlig unterschiedlichen Bedingungen (in manchen Büros besteht komplett Gleitzeit und man kann jederzeit ins home office, in anderen muss man von 8-17 Uhr arbeiten und sich einen Tag im HO vorher genehmigen lassen)
Image
Hier haben jede Menge Leute, die eigentlich keine Ahnung haben von dem was sie hier tun. Man kann auch machen was man will, ohne, dass Abmahnungen erteilt werden. Also hier werden alle eingestellt, Hauptsache Personal
Work-Life Balance
40 Tage Urlaub bei 38,5 h Woche. Teilweise wird auch noch weniger gearbeitet. Im Gegensatz zu Kanzleien ist das hier ein Traum.
Salary/Benefits
Ist ok! Hauseigener Tarifvertrag. Im Vergleich zu mittelständischen Kanzleien natürlich eher weniger. Aber es handelt sich schließlich auch um einen Tendenzbetrieb
Environmental and social responsibility
Falls hier darauf geachtet wird, dann aus Kostengründen
Collegiality
Die Kollegen sind alle wirklich toll.
Interaction with older colleagues
Hier wird niemand im Stich gelassen.
Leadership behavior
Führungspositionen sollten mit dafür ausgebildeten Personen besetzt werden und nicht mit Juristen. Empathie nö, Kommunikation mit dem Team scheint auch nicht wichtig sein.
Working conditions
Arbeitsschutz kennt man hier nicht. Ergonomische Büroausstattung, vernünftige Bildschirme, betriebsärztliche Untersuchung wird nur für andere eingeklagt
Communication
Mit den Kollegen super. Aber im Gesamtunternehmen fehlt es an Kommunikation. Veränderungen und Anweisungen werden nur erfahren, wenn bestimmte Kollegen sich gut mit der Führungskraft verstehen und diese es dann weitererzählen.
Equality
Bevor intern Stellen ausgeschrieben werden (beziehungsweise falls das überhaupt passiert) ist schon klar wer die Stelle bekommen soll. Lieblinge werden nach einem Jahr Zugehörigkeit befördert. Andere haben keine Chance. Hauptsache sich selbst groß Arbeitnehmervertretung auf die Fahne schreiben. Und Wofür gibt es einen BR?
Interesting tasks
Wer möchte kann sich hier in verschiedenen Bereichen weiterbilden (Beamtenrecht, Insolvenzrecht, betriebliche Altersvorsorge..)
Working atmosphere
Career/Professional development
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Multiple Review
Es ist ok.
EmployeeWorked in Legal / Tax at DGB Rechtsschutz GmbH in Frankfurt am Main, Hessen at the time of review and has submitted multiple reviews for this employer. (Employees are allowed to review once per year.)
What I like about the employer
Fortbildungangebot
What I dislike about the employer
Frauenförderung ist ausbaufähig
Suggestions for improvement
mehr Vertrauen in die Mitarbeitenden.
Leadership behavior
für untere Führungsebene, die darüber läge bei 2 Sternen
Working atmosphere
Image
Work-Life Balance
Career/Professional development
Salary/Benefits
Environmental and social responsibility
Collegiality
Interaction with older colleagues
Working conditions
Communication
Equality
Interesting tasks
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Multiple Review
Nicht wirklich das Wahre....
EmployeeWorked in Legal / Tax at DGB Rechtsschutz GmbH in Frankfurt am Main, Hessen at the time of review and has submitted multiple reviews for this employer. (Employees are allowed to review once per year.)
Working atmosphere
Mobbing unter Mitarbeitern leider vorhanden.
Image
Work-Life Balance
Career/Professional development
Salary/Benefits
Environmental and social responsibility
Collegiality
Interaction with older colleagues
Leadership behavior
Working conditions
Communication
Equality
Interesting tasks
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Weitgehend freie Gestaltung des eigenen Arbeitsbereiches
EmployeeWorked in Legal / Tax at DGB Rechtsschutz GmbH at the time of review.
What I like about the employer
Die soziale Absicherung
What I dislike about the employer
Es gibt nur wenig Aufstiegschancen
Suggestions for improvement
Es fehlt ein verbindlicher schriftlich festgehaltenen Verhaltenscodex insbesondere für Führungskräfte.
Working atmosphere
Ein gutes kollegiales Miteinander. Gegenseitige Hilfe und Unterstützung in den Arbeitsprozessen und in inhaltlichen Fragestellungen sind selbstverständlich.
Image
Es kommt auf den gesellschaftlichen Blickwinkel an, wie die Wertigkeit der Arbeit des gewerkschaftlichen Unternehmen beurteilt wird. Regelmäßige Mandantenbefragungen ergeben hohe Zufriedenheitswerte.
Work-Life Balance
Auf die Work-Life-Balance muss man als Mitarbeiter selbst achten. Der Arbeitgeber als gewerkschaftlichen Unternehmen gewährt seinen Vollzeitbeschäftigten 30 Tage Jahresurlaub und 10 freie Tage jährlich zum Arbeitszeitausgleich.
Career/Professional development
Aufstiegschancen sind in 3 Hierarchiestufen möglich aber begrenzt. Weiterbildung wird im Unternehmen groß geschrieben. Es gibt ein umfangreiches Weiterbildungsprogramm mit unterschiedlichen Themen, an dem man teilnehmen kann.
Salary/Benefits
Neben dem Gehalt sind die Sozialleistungen beachtlich. 30 Tage Jahresurlaub, zusätzliche freie Tage zum Arbeitszeitausgleich sind selbstverständlich. Im Krankheitsfall zahlt das Unternehmen zusätzlich zum Krankengeld gestaffelt nach Dauer der Unternehmenszugehörigkeit eine Zuwendung zum Ausgleich des Einkommensverlustes.
Environmental and social responsibility
Sozialbewußtsein des Unternehmens der Gewerkschaftsfamilie darf unterstellt werden.
Leadership behavior
Ist stark von der jeweiligen Person abhängig.
Working conditions
Viel Arbeit und viel Anerkennung bringen die Gefahr einer gesteigerten Entgrenzung der Arbeitszeit und Selbstausbeutung
Communication
Auch die überörtliche Kommunikation ist in den letzten Jahren stark verbessert worden, zuletzt durch die Einführung des Intranet mit diversen Foren, die von der Beteiligung der Mitarbeiter leben.
Collegiality
Interaction with older colleagues
Equality
Interesting tasks
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40 Tage Urlaub
EmployeeWorked in Finance / Controlling at DGB Rechtsschutz GmbH at the time of review.
What I like about the employer
hausinterner Tarifvertrag
What I dislike about the employer
generell kaum Homeoffice, nur aufgrund von Corona erlaubt und das nur weil es sein muss
Suggestions for improvement
Abteilungen nach tatsächlichen Fachrkräften besetzen
Working atmosphere
Die Mitarbeiter haben nicht viel miteinander zu tun. Eher Abteilungsintern wird gemeinsam gegegessen und Zeit verbracht und das auch nur unter einigen Mitarbeiter
Work-Life Balance
40 Tage Urlaub bei 38,5 Stundenwoche.
Freitags gehen viele schon um 13.30Uhr
Urlaub kann kurzfristig genommen werden
Salary/Benefits
Das kommt auf die Aufgaben drauf an. Viele Studiumsabsolventen verdienen genau so viel wie ein ausgegbildeter.
Leadership behavior
sehr nett aber leider nicht immer gegeignet als Abteilungsleiter, weil viele nicht vom Fach sind sondern Juristen
Interesting tasks
eher Richtung viel Quantität wenig Qualität
Image
Career/Professional development
Environmental and social responsibility
Collegiality
Interaction with older colleagues
Working conditions
Communication
Equality
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We are committed to transparency
This is how kununu makes money.