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Jetzt Profil vervollständigen6 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
schickes Büro, gute Lage. Einfache Arbeit, wenn man ordentlich Gas gibt ok Bezahlung
Vorgesetzte sind nicht in der Lage zu führen, sind ungerecht und egoistisch. Durch billige Arbeitnehmer aus Tochterfirma ersetzt man laufend den "alten" Bestand
unfaires Verhalten der Vorgesetzten, es wird ständig gelästert
jeder hat angst der nächste Entlassene zu sein
absolut nicht ausreichend
hübsches Büro, aber zu laut und zu viele in einem Raum
negatives auf den Fluren geht gut, mehr aber auch nicht
Gleichberechtigung überhaupt nicht vorhanden
Call Center
Liebe Bewerterin/lieber Bewerter,
erst einmal vielen Dank für Deine Rückmeldung und Bewertung, die uns - vor allem mir - hier im Unternehmen sehr zu denken gibt.
In einigen Punkten habe ich zwar Fragezeichen, denn wir laden jeden Mitarbeiter dazu ein, seine Kritikpunkte und Ideen frei zu äußern und haben neben der Geschäftsführung auch bei mir und allen Personalverantwortlichen immer ein offenes Ohr.
Als noch junges Unternehmen, das gerade ein enormes Wachstum erlebt hat und damit laufen lernt, sind wir dabei, unsere Führungskräfte ständig begleitend aus- und fortzubilden. Dafür ist es wichtig, dass auch von den Mitarbeitern Kritik als Hilfestellung konstruktiv geäußert wird.
Mir tut es leid, dass der Eindruck entstanden ist, dass eine Angst vor Entlassung zur Arbeit anspornt.
Zu meinem großen Bedauern findet die Kritikäußerung zu oft auf den Fluren statt. Um dies zu kanalisieren, werden 2017 erneut Workshops hinsichtlich der Verbesserungspotenziale von uns durchgeführt. Denn wir werden auch weiterhin Kritik ernst nehmen, wichtig ist, dass diese einen passenden Empfänger findet.
Unsere Vergütung erfolgt insbesondere auf den Vertriebspositionen leistungsabhängig.
Durch die Umstellung auf einen breiteren Kanalmix haben wir auch die Kaltakquise weiter ausgebaut und dort über unsere Beteilungsgesellschaft, die AuZ Vertriebs GmbH, die bereits viel Erfahrung in der Kaltansprache sammeln konnte, abgewickelt. Dort wurde dementsprechend stärker eingestellt. Seit einem guten halben Jahr sind wir wieder in einem stärker onlinebasierten Kanalmix.
Ich möchte alle Kolleginnen und Kollegen herzlich dazu einladen, die offenen Türen zu nutzen und Kritik so konstruktiv wie möglich zu äußern. Vielen Dank an dieser Stelle für jene, die das bereits tun, denn nur so können wir besser werden und unser Arbeitsumfeld gemeinsam positiv gestalten.
Kommunkation, weniger Meetings, Mitarbeiter bei Veränderungen mit einbeziehen, ob diese "umsetzbar" und "realistisch" sind.
Großraumbüro. Wenig Rücksicht anderer Kollegen, bei einem Telefonjob allerdings wichtig.
Es wird viel, aber nicht gut über die Firma gesprchen in den Pausen, auf dem Flur und und und...
Auf persönliche Situationen wird Rücksicht genommen. Urlaubssperre ist ein Witz.
Umweltbewusstsein, nein. Sozialbewusstsein, ja.
Ja, man kann Karriere machen. Braucht auch keine Kenntnisse sondern muss nur konform laufen.
Sehr viele junge und leider auch unerfahrene Kolleginnen und Kollegen. Viel Gerede, nicht mit- sondern übereinander.
Viele Meetings, somit selten erreichbar.
Viel zu laut für einen Telefonjob. Ansonsten ist der Rest entsprechend modern.
Für die Größe des Büros und der Firma äußerst schlechte Kommunikation.
Normales Gehaltsgefüge, es wird auch pünktlich ausbezahlt.
Die Aufgabe ist interessant, es darf aber nur das Leitfaden telefoniert werden.
Liebe Bewerterin/lieber Bewerter,
erst einmal vielen Dank für Deine Rückmeldung.
Du sprichst viele Themen an, die uns hier tagtäglich beschäftigen. Und genau deshalb möchte ich auch dazu kurz Stellung nehmen.
Die Teamgrößen bedingen gerade in den Telefontätigkeiten ein gewisses Maß an Lautstärke, die wir mit unterschiedlichen Maßnahmen einschränken möchten. Dazu zählen die Schallschutzwände zwischen den Arbeitsplätzen, die Deckensegel sowie die seit letztem Jahr aufgestellten Pflanzen. Den Hinweis nehmen wir trotzdem sehr gerne auf und werden weiterhin daran arbeiten.
Leitfäden sind für uns wie die Aufbauanleitung eines schwedischen Möbelstücks. Am Anfang ist es hilfreich, möglichst nah an den Formulierungsvorschlägen zu bleiben. Wichtig ist für uns allerdings, dass immer alle relevanten Punkte mit dem Kunden besprochen werden.
Gerne nehme ich auch die Themen wie interne Kommunikation und Einbindung der Mitarbeiter in neue Themen auf. Erschrocken bin ich allerdings über die Wahrnehmung der Kollegen zum Unternehmen. Jede Kritik ist immer gern gesehen, nur wer diese jedoch klar anspricht und adressiert, kann Veränderungen bewirken.
Mir sind Deine Kritikpunkte sehr wichtig und Du findest bei mir auch immer Gehör. Sprich mich gerne an.
Viele Grüße
dass es ein herzliche Interview mit Geschäftsführer und Personaler gibt.
dass Mitarbeiter trotz mangelnder Kenntnisse zur Führungskraft ernannt werden.
Nur Mitarbeiter mit nachweislich Qualifikation zur Führungskraft ernennen und nicht nur männliche Mitarbeiter - wie bisher.
Schulungen diesbezüglich regelmäßig auffrischen lassen.
Feedback für Neulinge nicht nur von Führungskraft einholen.
Sehr geehrte Bewertende, sehr geehrter Bewertender,
vielen Dank für Ihre Unternehmensbewertung hier auf kununu.
Wir als Unternehmen stellen uns auf dieser Plattform jeglichem Feedback und damit auch jeder Kritik, um unsere „blinden Flecken“ zu entdecken und besser zu werden.
Zu unseren internen Feedbacks gehören, wie in vielen Unternehmen üblich, die Einschätzungen und Bewertungen der Führungskräfte. In den Einarbeitungsphasen sind selbstverständlich auch die Kollegen für die Vermittlung neuer Themen und die Rückmeldungen an die Führungskräfte verantwortlich. Wir bedauern es sehr, dass hier die Wahrnehmung eine andere zu sein scheint und werden hier stärker an unserer Informationspolitik arbeiten.
In unserem Unternehmen sind in den unterschiedlichen Abteilungen männliche und auch weibliche Führungspersonen in der Ergebnisverantwortung. Unser Ziel ist es, in allen Positionen die am besten geeigneten Talente einzusetzen. Die Auswahl erfolgt dabei grundsätzlich nach dem Dreiklang Eignung, Leistung und Befähigung. Im Zuge unseres Wachstums und den organisatorischen Veränderungen, bilden wir unsere Fach- und Führungskräfte regelmäßig weiter, wissen allerdings auch, dass wir noch nicht mit den Führungsschmieden der großen Konzerne mithalten können. Wer das allerdings bei uns erwartet, ist bei einem dynamischen Mittelständler vielleicht auch eher fehl am Platz. Auch hier werden wir verstärkt an einer Transparenz arbeiten.
Wir nehmen jede Kritik ernst, bitte allerdings auch jeden Bewertenden, die Vormeinung anderer gelten zu lassen. Denn die Wahrnehmung ist immer individuell und verschieden geprägt.
- die Kollegen sind super, wirklich alle sehr nett, kein Mobbing oder ähnliches. Eher jüngerer Altersdurchschnitt. Man hat das Gefühl von einer großen Familie.
- Zuschlag zur Bahnkarte
- Wasser und Äpfel umsonst, im Sommer gibt´s eine Eistruhe
- flache Hierarchie
- viele Teamevents
- Mitarbeiter ohne Führungskompetenz werden zu Teamleitern. Absolut unverständlich. Schlechte Kommunikation von "oben" nach "unten".
- MITARBEITERKONTROLLE in absolut jeden Arbeitsschritten (ob Internet, Arbeitszeit, Kleidung oder bei der Kundenansprache). Keine persönlichen Entfaltungsmöglichkeiten
- Zu strenger Dresscode, Kundenkontakt nur via Telefon, von daher unverständlich
- Mitarbeiter stehen enorm unter Druck. Zu viele Zielerreichungen
- Wenn man nicht das macht was verlangt wird bzw. sein Ziel nicht erreicht, wird man trotz unbefristetem Arbeitsvertrag gekündigt oder wird auf minderwertigere Positionen versetzt.
- hohe Fluktuation
- sehr schlechtes Betriebsklima bzw. unmotiviert Mitarbeiter
- jeder Arbeitsschritt wird aufgesplittet, Mitarbeiter werden klein gehalten, daher super zu ersetzen
-bei Urlaubsanträgen über 5 Tagen wird schief geguckt und nur wiederwillig zugestimmt
- Teamleiter schulen, schulen, schulen!!!
- realistische Ziele setzen
- Stempelkarten zur Zeitenverschreibung
Vielen Dank an den Verfasser für seine zwar harschen, allerdings auch direkten und offenen Worte. Die geäußerte Kritik insbesondere zu den Themen Führungskräfteentwicklung, Informationsfluss, Aufgabenverantwortung und –Gestaltung sowie Regeln und Umgang mit unterschiedlichen Leistungen von Mitarbeitern nehmen wir ernst und auf. Wir bedauern, dass einer unserer Kollegen solche Eindrücke und Erfahrungen gemacht hat.
Wir nutzen dies, insbesondere ich selbst in meiner Rolle als Personal- und Führungskräfteentwickler, um uns selbst zu überprüfen und besser zu werden.
In unserem Verständnis ist jede Kollegin und jeder Kollege, jede Abteilung und jeder Prozessschritt gleich wertvoll und trägt mit seinem Engagement zum Erfolg des Unternehmens bei.
Aus diesem Grund laden wir alle Menschen in unserem Unternehmen dazu ein, Kritik, in welcher Form auch immer, zur Sprache zu bringen. Denn nur so können wir besser werden.
Sehr geehrte Bewertende, sehr geehrter Bewertender,
vielen herzlichen Dank für Ihre/Deine Bewertung, über die wir uns sehr gefreut haben.
Sehr geehrte Bewertende, sehr geehrter Bewerter,
vielen herzlichen Dank für Ihre/Deine Bewertung, über die wir uns sehr freuen.