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DGI 
Bauwerk 
Gesellschaft 
von 
Architekten 
mbH
Review

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Multiple Review

Architekturbüro und deren Organisation

2.1
Not recommended
Multiple Review
Former EmployeeDid no longer work at DGI Bauwerk Gesellschaft von Architekten mbH in Berlin, Berlin at the time of review and has submitted multiple reviews for this employer. (Employees are allowed to review once per year.)

What I dislike about the employer

- Die Kosten für die Weiterbildungen in der Architektenkammer sollten vom Arbeitnehmer übernommen werden.
- Einige Kollegen sprechen nicht direkt mit einem, wenn es Probleme gibt.
- Es werden unnötige Überstunden verlangt, die nicht bezahlt werden und die man auch nicht durch extra Urlaub wieder abfeiern kann.

Suggestions for improvement

- direkte Kommunikation mit den Arbeitskollegen bei Problemen
- bessere Organisation der Aufgabenverteilung

Working atmosphere

Kaffee und Wasser gab es umsonst im Überfluss. Die Atmosphäre war gediegen, aber auch hin und wieder etwas stressig.

Image

Das Unternehmen verfügt über 140 Mitarbeiter.

Work-Life Balance

Es wird von den Arbeitnehmern verlangt jede Woche mindestens 2-3 Überstunden umsonst zu arbeiten. Wenn man früher geht, wird man komisch angeschaut.

Career/Professional development

Eine wirkliche Weiterbildung gibt es nicht. Zwar werden hin und wieder Besprechungen angeboten. Meistens werden auf Weiterbildungen an der Architektenkammer verwiesen. Die Kosten für Weiterbildungen in der Architektenkammer werden vom Arbeitnehmer nicht übernommen.

Collegiality

Was ich an dem Unternehmen nicht mag, ist die Art und Weise, wie Kollegen mit Kritik umgehen. Statt bei Problemen direkt mit einem zu Kommunizieren, hielten es einige Kollegen für angebracht, zu ihrem Vorgesetzten zu gehen, und über die Fehler des anderen zu Berichten. Das ist natürlich nicht schön, denn so kann man aus Fehlern natürlich nicht lernen, und der Vorgesetzte konfrontierte dann einem mit den Problemen.

Leadership behavior

Hin und wieder kam es vor, dass ein Vorgesetzter die Arbeitszeit seiner Angestellten gekürzt hat, weil nicht genügend Arbeit vorhanden war. Das ist natürlich nicht gut, wenn man Miete bezahlen muss und man dann automatisch weniger Geld bekommt.

Communication

Häufig kann man mit den Kollegen sprechen. Immer, wenn es Fragen gab konnte man sich an seine Kollegen wenden. Das ist ein guter Pluspunkt.

Salary/Social benefits

Die Bezahlung könnte deutlich besser sein. Man bekommt hier gerade mal ein Gehalt, die für die Dauer und die Qualifikation des Studiums nicht im Verhältnis stehen.


Interaction with older colleagues

Working conditions

Equality

Interesting tasks

Helpful?Helpful?Agree? Agree? Report Share

Employer Comment

Gabriele HassPersonalleitung

Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, unser Unternehmen so ausführlich zu bewerten.
Wir nehmen Kritik sehr ernst und bedauern es, dass Sie rückblickend kein durchweg positives Bild von DGI mitnehmen konnten.
Auf folgende Punkte würde ich gerne eingehen, da diese faktisch nicht richtig sind:
Wir kürzen nicht einseitig die Arbeitszeit unserer angestellten Mitarbeiter*innen.
Wir legen großen Wert auf die Fortbildungen unserer Mitarbeiter*innen und übernehmen sämtliche Kosten, solange das Thema der Fortbildung auch für DGI Bauwerk relevant ist. (Zum Beispiel hat im Jahr 2018 im Schnitt jede Kollegin und jeder Kollege an drei internen oder externen Fortbildungsmaßnahmen teilgenommen).
Es gibt eine transparente Überstundenregelung. Regelmäßige Überstunden werden nicht verlangt.

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