Es ist halt öffentlicher Dienst
Verbesserungsvorschläge
Echtes Interesse an den Mitarbeitern
Arbeitsatmosphäre
Manchmal ist es leider besser man macht alles schriftlich mit Formular, da es durchaus immer wieder vorkommt, dass mündliche Absprachen umgangen werden.
Die mangelnde Transparenz hat mich immer am meisten gestört. Es funktioniert ungefähr so: A spricht mit B, B mit C, C mit D, D mit B. A hört nichts mehr, bis A zufällig von F erfährt, was schon alles in As Projekt passiert ist. Leider scheinen das die meisten an der DHBW normal zu finden. Vielleicht weil sie es nicht anders kennen. Das ist so schade, da funktionierende Kommunikation und Transparenz nichts kosten und für so viel mehr Zufriedenheit sorgen könnten.
Generell ist es so, dass es „Unternehmenswerte" gibt. Diese sind auf schöne Aufsteller und Flyer gedruckt, aber nicht in der Kultur verankert.
Es gab immer wieder Bemühungen eine richtige Kultur zu etablieren, aber so wirklich kam bis zu meinem Weggang kein „Wir-Gefühl" auf.
Kommunikation
Die fehlende Transparenz hat mich immer am meisten gestört. Es funktioniert ungefähr so: A spricht mit B, B mit C, C mit D, D mit B. A hört nichts mehr, bis A zufällig von F erfährt, was schon alles in As Projekt passiert ist. Leider scheinen das die meisten an der DHBW normal zu finden. Vielleicht weil sie es nicht anders kennen. Das ist so schade, da funktionierende Kommunikation und Transparenz nichts kosten.
Kollegenzusammenhalt
Auch bei den Kollegen ist es wie überall. Es kommt darauf an, in welchem Studiengang oder welcher Stabsstelle man arbeitet. Es gibt sehr nette und hilfsbereite Kollegen oder die mit denen man einfach gut zusammen arbeiten kann. Es gibt die Sorte, von denen man alles schriftlich bekommen sollte, und natürlich auch die, die sich mitziehen lassen.
Work-Life-Balance
Es ist halt öffentlicher Dienst. ;)
Dafür hat es den Vorteil, dass die Menge der Arbeit geringer ist als anderswo. Falls Überzeit gemacht wird, wird sie minutengenau erfasst mit Ampelsystem und ausgeglichen.
Vorgesetztenverhalten
Grundsätzlich muss man wissen, dass viele Vorgesetzte eigentlich eine andere Tätigkeit haben und die Teamleitung als Nebenaufgabe dazu bekommen haben.
Das heißt nicht zwangsläufig, dass es nicht funktioniert. Das kommt auf den Vorgesetzten an. Es gibt diejenigen, die gut kommunizieren, die Interesse haben und wissen was läuft. Es gibt Vorgesetzte, die wertschätzend mit ihren Mitarbeitern umgehen und die Leadership verstanden haben. Es gibt auch diejenigen, die noch arbeiten wie vor 20 Jahren („Ich Bestimmer du nix.“) und deren Mitarbeiter „das Personal" sind. Da hat man als Mitarbeiter auch nicht viel Möglichkeiten, etwas zu ändern. Wird einfach toleriert.
Gleichberechtigung
Professorinnen gibt es ein paar, aber überwiegend männliche Professoren.
Bei den niedrigen Gehaltsklassen überwiegend Frauen.
Umgang mit älteren Kollegen
Gerade ältere Manager kommen gerne und lehren noch bis zur Rente und darüber hinaus.
Arbeitsbedingungen
Ich habe die DHBW verlassen und arbeite seit einiger Zeit in einem mittelständischen Unternehmen. Jetzt kann ich Parallelen ziehen und muss sagen, dass es eine gute Entscheidung war zu gehen, da ich jetzt freier und moderner arbeiten darf.
Es gab 2021 die Initiative, wie ab 2025 gearbeitet werden soll. Immerhin wird das Thema Digitalisierung und Transformation wahrgenommen. Ob es so zielführend ist, wenn man das bis 2025 rauszögert sollte Fünfjahrespläne für modernes Arbeiten macht, ist fraglich.
Aber ich muss es nochmals erwähnen: Es ist öffentlicher Dienst!
Die Arbeit war sehr bürokratisch mit vielen Formularen (natürlich ausgedruckt) und Freigaben. Elektronisch läuft kaum irgendein Prozess.
Arbeitsanweisungen von oben und Hierarchien
Vor Ort arbeiten; Feste 39,5-Stunden-Woche und regelmäßige Arbeitszeiten
Wer so moderne Sachen wie gratis Wasser/Kaffee/Obst erwartet, wird enttäuscht sein. (Steuergelder)
Ziel ist generell möglichst wenig auszugeben. Geld zu investieren um am Ende etwas herauszubekommen, gibt es selten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nicht mal Müll wurde getrennt
Gehalt/Sozialleistungen
TV L
Karriere/Weiterbildung
Viele Kurse möglich, falls diese genehmigt werden.