DHBW 

Lörrach

Bewertungen

Arbeitsatmosphäre

Insgesamt seit mehreren Jahren ein schlechter Stil in der Führungsebene. Personen werden übergangen, Überlastung ignoriert, Kommunikation mit der Person die es betrifft findet nicht statt.

Work-Life-Balance

Vorgesetztenverhalten

Insgesamt seit mehreren Jahren ein schlechter Stil in der Führungsebene.

Arbeitsbedingungen

Technik veraltet.

Kommunikation

…findet nicht statt.

Verbesserungsvorschläge

Echtes Interesse an den Mitarbeitern

Arbeitsatmosphäre

Manchmal ist es leider besser man macht alles schriftlich mit Formular, da es durchaus immer wieder vorkommt, dass mündliche Absprachen umgangen werden.
Die mangelnde Transparenz hat mich immer am meisten gestört. Es funktioniert ungefähr so: A spricht mit B, B mit C, C mit D, D mit B. A hört nichts mehr, bis A zufällig von F erfährt, was schon alles in As Projekt passiert ist. Leider scheinen das die meisten an der DHBW normal zu finden. Vielleicht weil sie es nicht anders kennen. Das ist so schade, da funktionierende Kommunikation und Transparenz nichts kosten und für so viel mehr Zufriedenheit sorgen könnten.

Generell ist es so, dass es „Unternehmenswerte" gibt. Diese sind auf schöne Aufsteller und Flyer gedruckt, aber nicht in der Kultur verankert.

Es gab immer wieder Bemühungen eine richtige Kultur zu etablieren, aber so wirklich kam bis zu meinem Weggang kein „Wir-Gefühl" auf.

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Viele Kurse möglich, falls diese genehmigt werden.

Gehalt/Benefits

TV L

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nicht mal Müll wurde getrennt

Kollegenzusammenhalt

Auch bei den Kollegen ist es wie überall. Es kommt darauf an, in welchem Studiengang oder welcher Stabsstelle man arbeitet. Es gibt sehr nette und hilfsbereite Kollegen oder die mit denen man einfach gut zusammen arbeiten kann. Es gibt die Sorte, von denen man alles schriftlich bekommen sollte, und natürlich auch die, die sich mitziehen lassen.

Umgang mit älteren Kollegen

Gerade ältere Manager kommen gerne und lehren noch bis zur Rente und darüber hinaus.

Vorgesetztenverhalten

Grundsätzlich muss man wissen, dass viele Vorgesetzte eigentlich eine andere Tätigkeit haben und die Teamleitung als Nebenaufgabe dazu bekommen haben.
Das heißt nicht zwangsläufig, dass es nicht funktioniert. Das kommt auf den Vorgesetzten an. Es gibt diejenigen, die gut kommunizieren, die Interesse haben und wissen was läuft. Es gibt Vorgesetzte, die wertschätzend mit ihren Mitarbeitern umgehen und die Leadership verstanden haben. Es gibt auch diejenigen, die noch arbeiten wie vor 20 Jahren („Ich Bestimmer du nix.“) und deren Mitarbeiter „das Personal" sind. Da hat man als Mitarbeiter auch nicht viel Möglichkeiten, etwas zu ändern. Wird einfach toleriert.

Arbeitsbedingungen

Ich habe die DHBW verlassen und arbeite seit einiger Zeit in einem mittelständischen Unternehmen. Jetzt kann ich Parallelen ziehen und muss sagen, dass es eine gute Entscheidung war zu gehen, da ich jetzt freier und moderner arbeiten darf.

Es gab 2021 die Initiative, wie ab 2025 gearbeitet werden soll. Immerhin wird das Thema Digitalisierung und Transformation wahrgenommen. Ob es so zielführend ist, wenn man das bis 2025 rauszögert sollte Fünfjahrespläne für modernes Arbeiten macht, ist fraglich.

Aber ich muss es nochmals erwähnen: Es ist öffentlicher Dienst!
Die Arbeit war sehr bürokratisch mit vielen Formularen (natürlich ausgedruckt) und Freigaben. Elektronisch läuft kaum irgendein Prozess.

Arbeitsanweisungen von oben und Hierarchien

Vor Ort arbeiten; Feste 39,5-Stunden-Woche und regelmäßige Arbeitszeiten

Wer so moderne Sachen wie gratis Wasser/Kaffee/Obst erwartet, wird enttäuscht sein. (Steuergelder)

Ziel ist generell möglichst wenig auszugeben. Geld zu investieren um am Ende etwas herauszubekommen, gibt es selten.

Kommunikation

Die fehlende Transparenz hat mich immer am meisten gestört. Es funktioniert ungefähr so: A spricht mit B, B mit C, C mit D, D mit B. A hört nichts mehr, bis A zufällig von F erfährt, was schon alles in As Projekt passiert ist. Leider scheinen das die meisten an der DHBW normal zu finden. Vielleicht weil sie es nicht anders kennen. Das ist so schade, da funktionierende Kommunikation und Transparenz nichts kosten.

Gleichberechtigung

Professorinnen gibt es ein paar, aber überwiegend männliche Professoren.

Bei den niedrigen Gehaltsklassen überwiegend Frauen.

Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?

Bereits genannt. Der wirklich besonnene Umgang mit der Situation.

Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?

Mir fällt nichts ein. Ich empfinde die Lösung als gut.

Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?

Ich finde es wurde bereits gut und professionell gelöst. Homeoffice wurde ermöglicht und benötigte Schutzmaßnahmen eingeleitet.

Arbeitsatmosphäre

Relativ gute Atmosphäre. Offene Türen wären noch besser.

Image

Sehr gut.

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Chancen werden ermöglicht.

Gehalt/Benefits

In Ordnung.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nicht 100% jedoch ein Thema, das beachtet wird.

Kollegenzusammenhalt

Funktioniert teilweise sehr gut. Leider nicht in allen Bereichen. Teilweise wird gegeneinander gearbeitet. Das ist schade.

Vorgesetztenverhalten

Professionell und unkompliziert.

Arbeitsbedingungen

Historisch trifft Neubau. Trotzdem, technisch auf dem neuesten Stand.

Kommunikation

Direkter Informationsaustausch aller Hierarchien.

Gleichberechtigung

Hierauf wird Wert gelegt.

Interessante Aufgaben

Meistens sind die Aufgaben herausfordernd und spannend.

Verbesserungsvorschläge

-Kommunikation zwischen Sekretariat und Studierenden verbessern
-Die Qualiät der Mensa in allen Hinsichten verbessern

Arbeitsatmosphäre

Einige Lehrveranstaltungen sind vom Niveau sehr überschaubar, da (externe) Dozenten zwischen einer akademischen Einrichtung und der Schule nicht differenzieren. So sprach ein VWL Dozent auch von einer "Klasse, einer Klassenarbeit oder Schülern". Andere Dozenten liefern tolle, qualitativ hochwertige Vorlesungen. Die Kurse sind klein und es wird Raum zu lernen & diskutieren gegeben.

Image

Das Image der DHBW ist besser als sie ist.

Work-Life-Balance

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Die Mensa bietet unfassbar schlechtes, unausgewogenes und dafür preisintensives Essen. Der Kaffee schmeckt katastrophal , aber für das Gute Gewissen werden zur Schau FairTrade Bohnen verwenden.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt im Kurs ist sehr gut. Es gibt jedoch immer wieder Kommilitonen wo die Integration in den Kurs sehr schwer fällt.

Umgang mit älteren Kollegen

nicht zu beurteilen

Vorgesetztenverhalten

Die Studiengangsleitung handelt kompetent und nachvollziehbar. Auf Feedback von Studierenden über eher niedrige Vorlesungsqualitäten wird jedoch kaum reagiert.

Arbeitsbedingungen

Die Räume und die Ausstattung im Neubau sind gut, der Altbau spiegelt die Zeit der Berufsakademie wieder.

Kommunikation

Die Kommunikation zwischen Sekretariat und Studenten ist teilweise mangelhaft. Klausurpläne werden sehr spät zur Vefügung gestellt, Anfragen werde nicht oder erst nach einigen Wochen und mehrmaligen Nachfragen beantwortet. Die Studiengangsleitung antwortet in der Regel innerhalb von 24 Stunden.

Gehalt/Benefits

Übernahme in den Unternehmen erfolgt im Normalfall nach Beendigung des Studiums.

Gleichberechtigung

nicht zu beurteilen

Interessante Aufgaben

In vielen Vorlesungen wird man mit Informationen überschüttet.