Toller moderner Arbeitgeber
Gut am Arbeitgeber finde ich
dhmp bietet alles, was ein guter Arbeitgeber in der heutigen Zeit leisten sollte. Während der Corona-Pandemie wurden für alle Mitarbeiter Homeoffice-Arbeitsplätze eingerichtet um problemlos weiterarbeiten zu können.
Die freiwilligen Zusatzleistungen in Form von Obst und kostenfreien Getränken (+Weihnachtsgebäck zur Winterzeit, Eis im Hochsommer, Pizza bestellen) erhöhen den Wohlfühlfaktor im Unternehmen.
Der Spaß kommt bei uns in den Teams auch nicht zu kurz. Es darf gelacht und auch mal geschwätzt werden.
Ganz toll finde ich die Mitarbeiter-Events, bei denen man auch mal ganz privat unter Kollegen zusammen sein kann (Betriebsausflüge, Neujahresfeiern, Wintergrillen).
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts- Ich habe schon in anderen Betrieben gearbeitet und kann dhmp als tollen Arbeitgeber sehr schätzen. Alle angebotenen Benefits sind meiner Meinung nach nicht selbstverständlich. Das Wohl der Arbeitnehmer steht hier weit oben und es wird viel investiert, um dies zu gewährleisten.
Verbesserungsvorschläge
Schön wäre es, wenn dhmp mehr zum Thema Gesundheit- und Fitness anbieten würde. Beispielsweise in Form eines Sportkurses, gemeinsamen Laufgruppen / Walking-Gruppen, oder Teamevents.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist bei dhmp gut. Ich komme sehr gerne ins Büro, meine Arbeit wird sehr geschätzt. Ich kann mich grundsätzlich nicht über eine schlechte Arbeitsatmosphäre beklagen.
Kommunikation
Die Kommunikation läuft bei dhmp ebenfalls gut. Dinge, welche die Mitarbeiter aus der Geschäftsführer-Ebene erfahren sollen, werden entsprechend über die Teamleiter an die Teams weitergegeben. Alle anderen internen Informationen, welche die Mitarbeiter bzw. deren Arbeit selbst nicht betreffen, sind meiner Meinung nach nicht verpflichtend zu kommunizieren. Da ist das Interesse "über alles Bescheid wissen zu müssen" bei einigen Kollegen vielleicht manchmal etwas zu groß. ;-)
Die Kommunikation speziell in meinem Team funktioniert auch sehr gut. Dinge die nicht gut laufen, werden direkt angesprochen und verändert.
Kollegenzusammenhalt
Guter Zusammenhalt im Team. Wenn jemand Hilfe oder Unterstützung benötigt, stehen die Kollegen gerne zur Verfügung und helfen.
Auch das Angebot aus anderen Abteilungen, bei wenig Auslastung gerne in anderen Bereichen auszuhelfen, kam schon vor.
Man hat nicht das Gefühl mit irgend etwas alleine dazustehen und mit den anderen Abteilungen in Konkurrenz zu stehen.
Work-Life-Balance
Bei dhmp gibt es die sogenannte "Gleit-Arbeitszeit". Wir dürfen uns morgens bis um 9 Uhr Zeit lassen und ab 16 Uhr Feierabend machen. (Freitags sogar schon um 13 Uhr) Vorausgesetzt man kommt trotzdem auf die vereinbarten Soll-Stunden.
Private Termine während der Arbeitszeit ist für dhmp ebenfalls kein Problem. Darüber muss die Teamleitung nur in Kenntnis gesetzt werden. Somit kann man auch mal vor 16 Uhr gehen, wenn keine dringende Arbeit zu erledigen ist.
Auch das Arbeiten im Homeoffice kann unter Einhaltung der diesbezüglich festgelegten Voraussetzungen beantragt werden. Somit kann man spontan mal einen Tag von zu Hause aus arbeiten, falls die Kids keine Betreuung haben oder sich ein Handwerker ankündigt. Somit ist es nie ein Problem, private Termine zu plane und diese in den Arbeitsalltag zu integrieren.
Auch der Urlaub darf mal ganz spontan beantragt werden, vorausgesetzt der Mitarbeiter kümmert sich um die Vertretung im Urlaubszeitraum.
Vorgesetztenverhalten
Hier kann ich in erster Linie wieder nur für meinen Vorgesetzten / meine Vorgesetzte sprechen.
Das Vorgesetztenverhalten ist sehr fair. Man hat nicht das Gefühl sich unterordnen zu müssen, sondern eher ein Gefühl von guter Zusammenarbeit zwischen Team und Vorgesetze/m.
Ein Punkt Abzug gibt es für das Vorgesetztenverhalten der Geschäftsführer.
Da merkt man leider oft, wer direkte Fälle mit den Geschäftsführern zu bearbeiten hat und dadurch ein persönlicheres Verhältnis hat. Der Rest wird leider teilweise nicht mal gegrüßt. Hier finde ich es wichtig, dass man sich auch mal die Zeit nimmt vor allem bei den Mitarbeitern der zugeordneten eigenen Teams Interesse an deren Arbeit, Anwesenheit und Wohl zu zeigen.
Interessante Aufgaben
Meine Aufgaben sind sehr vielfältig, spannend und herausfordernd.
Wodurch man nie das Gefühl von Unterforderung verspürt. Eigene Ideen werden gerne angehört und größtenteils auch angenommen.
Gleichberechtigung
Die weibliche Kollegen haben die selben Aufstiegschancen wie die männlichen Kollegen.
Umgang mit älteren Kollegen
Unsere "älteren Kollegen" und deren Berufserfahrung werden in jedem Fall sehr geschätzt und respektvoll behandelt.
Arbeitsbedingungen
dhmp ist ein sehr modern eingerichtetes Unternehmen. Wir haben Zwei-Mann-Büros, höhenverstellbare Tische und sehr gute Bürostühle. Jedem Mitarbeiter wird ein persönlicher Arbeitsplatz mit zwei Bildschirmen zur Verfügung gestellt.
Die Einrichtung ist sehr hochwertig und modern.
Eine Gemeinschaftsküche (mit Kühlschrank, Mikrowelle und Backofen) in jedem Bereich lädt zu gemeinsamen Mittagspausen mit den Kollegen ein.
Kostenfreie Getränke Obst und diverse Arbeitsmaterialien stehen den Mitarbeitern ebenfalls zur Verfügung.
Image
Überwiegend höre ich nur positives über dhmp als Arbeitgeber. Unzufriedene nörgelnde Kollegen gibt es überall. Die waren vermutlich noch nicht in einem Unternehmen angestellt, in dem es anders zugeht. (Keine kostenfreien Getränke, keine Betriebsausflüge, kein offenes Ohr, keine Homeoffice-Möglichkeit, keine Work-Life-Balance)
Ich denke man kann mit dhmp als Arbeitgeber sehr zufrieden sein.
Karriere/Weiterbildung
Die berufliche Weiterentwicklung der Mitarbeiter wird von dhmp großzügig unterstützt. Als Mitarbeiter kann man beim Jahresgespräch die eigenen Ideen und Wünsche im Rahmen der beruflichen Weiterentwicklung ansprechen. Im Gegenzug kann der Vorgesetzte/ die Vorgesetzte selbst auch Vorschläge machen, wo man den Arbeitnehmer sieht und was man anbieten möchte um diesen voran zu bringen. In der Regel wird auch immer eine gemeinsame zufriedenstellende Lösung gefunden.
Der regelmäßige Besuch von Seminaren wird von dhmp angeboten, gewünscht und finanziell übernommen.
Auch während einer Weiterbildung kommt dhmp dem Mitarbeiter sehr entgegen. Anpassungen der Arbeitszeit oder Freistellungen für Prüfungsvorbereitungen werden problemlos gemeinsam geplant und genehmigt. Somit ist der Spagat zwischen eigener Weiterbildung und Vollzeitjob sehr gut machbar.
Mittlerweile bietet dhmp auch eine interne Akademie an. Hier werden verschiedene Kurse angeboten, welche zur positiven Weiterentwicklung der Mitarbeiter beitragen soll.
Die Mitarbeiter können aktiv bei der Entwicklung dieser Akademie mitwirken und eigene Vorschläge zu Kursen machen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Arbeitgeber-Kommentar
Erst einmal lieben Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben uns solch eine ausführliche Rückmeldung zu geben - das freut uns sehr!
Die beiden Punkte, bei denen Sie Verbesserungsbedarf sehen - im Bereich der Kommunikation und im Bereich Gesundheitsmanagement/Wellbeing - nehmen wir gerne auf und werden schauen, wie wir uns auch diesbezüglich verbessern können.
Herzlichen Dank nochmals für Ihre Offenheit und beste Grüße =)