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DHR
Bewertung

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Firma die sich Entwickelt hat

3,2
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion in Forst (Baden-Württemberg) gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Arbeit macht Spaß
Verschiedene Aufgaben
Selbständigkeit erwünscht

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Mitarbeiter werden nicht richtig gefördert
An schlechten Mitarbeitern wird dafür zu lange festgehalten aus unbekannten Gründen.

Verbesserungsvorschläge

Entlohnung nach Arbeitseinsatz + Qualität und nicht stur nach Betriebsvereinbarung.
Arbeitszeiten etwas flexibler gestalten.
Weiterbildungen gezielt Mitarbeitern anbieten die Potenzial haben.
Geschäftsleitung sollte den Mitarbeitern etwas öfters in gewissen Dingen (bei gutem Einsatz) entgegenkommen.
Zeit buchen zum Rauchen und nicht manchen erlauben und andere abmahnen.

Arbeitsatmosphäre

Die Kollegen waren nett und es hat Spaß gemacht mit ihnen zu arbeiten.

Image

Ist leider nicht so gut.

Work-Life-Balance

War relativ flexibel. Man konnte alles mit den Vorgesetzten abklären um eine alternative zu finden.

Karriere/Weiterbildung

Karriere Chancen sind zum Teil gewährleistet z.B. wenn gerade der Vorgesetzte geht oder gegangen wurde (Kam öfters mal vor). Weiterbildungen wurden ebenfalls nicht groß unterstützt.

Gehalt/Benefits

Für die Leistungen die man erbrachte und auch generell eine realtiv niedrige Bezahlung.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nicht viel mitbekommen.

Kollegenzusammenhalt

Kommt stark auf die Abteilung an. In vielen heißt es auch jeder gegen jeden.

Umgang mit älteren Kollegen

Ist ein realtiv junges Unternehmen weshalb dieser Punkt schwer zu bewerten ist.

Vorgesetztenverhalten

Die direkten Vorgesetzen waren immer respektvoll und haben auch genügend Entscheidungsspielraum gelassen um selbstständig zu arbeiten. Leider waren manche von ihnen aber auch in gewissen Punkten sehr festgefahren und hielten da strikt an ihren Vorstellungen fest...

Arbeitsbedingungen

Hat soweit alles gepasst.

Kommunikation

Die Kommunikation zwischen Abteilungen war oft nicht ausreichend und hätte besser funktionieren könne. Man musste oft selbst nachfragen und alles per Mail bestätigen lassen um sicher zu gehen.

Gleichberechtigung

Würde schon sagen, dass jeder die selben Chancen hat.

Interessante Aufgaben

Wenn es nicht neue Sonderfälle gab war es die gewöhnliche Routine was nicht bebsonders aufregend war.

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Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.