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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Firmenwagen
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche AltersvorsorgeArbeit macht Spaß
Verschiedene Aufgaben
Selbständigkeit erwünscht
Die Arbeit ist gut und interessant.
Mitarbeiter werden nicht richtig gefördert
An schlechten Mitarbeitern wird dafür zu lange festgehalten aus unbekannten Gründen.
Leider lässt das Verhalten einiger Vorgesetzter sehr zu wünschen übrig.
Entlohnung nach Arbeitseinsatz + Qualität und nicht stur nach Betriebsvereinbarung.
Arbeitszeiten etwas flexibler gestalten.
Weiterbildungen gezielt Mitarbeitern anbieten die Potenzial haben.
Geschäftsleitung sollte den Mitarbeitern etwas öfters in gewissen Dingen (bei gutem Einsatz) entgegenkommen.
Zeit buchen zum Rauchen und nicht manchen erlauben und andere abmahnen.
Etwas mehr Menschlichkeit und weniger Profitdenken wäre wünschenswert
Der am besten bewertete Faktor von DHR ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Kommt stark auf die Abteilung an. In vielen heißt es auch jeder gegen jeden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DHR ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Für die Leistungen die man erbrachte und auch generell eine realtiv niedrige Bezahlung.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Karriere Chancen sind zum Teil gewährleistet z.B. wenn gerade der Vorgesetzte geht oder gegangen wurde (Kam öfters mal vor). Weiterbildungen wurden ebenfalls nicht groß unterstützt.
