Großes Potential aber stark am Abbauen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Vielfalt. Weiterbildungsmöglichkeiten.
Verbesserungsvorschläge
Wieder einführen der Feedback Kultur. Klares ableiten von Verbesserungen aus dem Projekt Alltag und nicht vorgegebene Verbesserungen fernab der Realität. Planungstools voll ausschöpfen und auf allen Ebenen leben. ( Gilt auch für C-Level)
Arbeitsatmosphäre
Überbelastung wird aktiv gefördert. Feedback nicht mehr gern gesehen und als störend empfunden. Verbesserungen werden ignoriert. Wachstum über mentale Gesundheit der Mitarbeiter.
Vorgesetztenverhalten
Direkte Vorgesetzte Top. Ab dem C-Level unklar wie und warum Entscheidungen getroffen werden. Entscheidungen sind oft weit entfernt von der Projektrealität.
Interessante Aufgaben
Sehr vielseitig. Verschiedenste Projekte immer wieder neue learnings.