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GmbH

Bewertungen

Arbeitsatmosphäre

Das Team wirkt immer mehr eingespielt. Dazu tragen u.a. die gemeinsamen Aktionen auch außerhalb der Arbeitszeiten bei.

Image

Öfters wurde ich bereits von Kunden über unsere sehr positive Zusammenarbeit angesprochen. Auch die vielen regionalen Kunden zeigen, dass es ein grundsätzlich gutes Image des Unternehmens gibt.

Work-Life-Balance

Es wird auf Azubis Rücksicht bzgl. ihrer Ferienzeit genommen. Bisher hatte ich kein Probleme, Urlaub auch am längeren Stück zu bekommen.
Es kommt öfters vor, dass Projekte/Aufgaben verlangen, mehr Zeit für die Arbeit zu investieren, was bei einer Agentur den Normalfall darstellt.
Überstunden sind vertraglich geregelt.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungen werden grundsätzlich gefördert. Jeder Mitarbeiter ist dafür selbst verantwortlich, auch nach geeigneten Maßnahmen zu recherchieren.
Dadurch, dass sich die einzelnen Themen und Bereiche der Agentur stets weiterentwickeln, ist es für jeden Mitarbeiter möglich, weitere Kompetenzen übertragen zu bekommen, sofern diese für ihn interessant und beherrschbar sind.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist sehr zufriedenstellend.
Auch ist es möglich, eine vom AG geförderte bAV zu beantragen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Jedes Jahr gibt es eine neue Patenschaften bei World Vision. Alle Feuerwehrleute im Unternehmen werden zu Einsätzen freigestellt.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt noch keine Kollegen 45+

Vorgesetztenverhalten

Die Geschäftsleitung hat für ihre Mitarbeiter immer ein offenes Ohr und ist kritikfähig.
Nicht alle Ziele sind immer in dem angegebenen Zeitraum realistisch. Vielleicht würde eine stärkere Priorisierung helfen, genauere Zeitpläne für bestimmte Ziele/Projekte aufzustellen.
Man hat auf jeden Fall den Eindruck, dass sie stets über eine positive Entwicklung des Unternehmens bedacht sind, was natürlich eine Grundvorraussetzung ist.

Arbeitsbedingungen

Noch sind die Räumlichkeiten zu eng/verwinkelt. Das wird sich dann aber demnächst ändern, da ein Umzug in ein neues Büro ansteht. Die erste Begehung der neuen Räumlichkeiten haben mich bisher absolut überzeugt, dass es nun genügend Platz gibt.
Wem es dann für eine kurze Besprechung im großen Büro zu laut wird, kann sich in eine der vielen abgetrennten Bereiche/Zimmer zurück ziehen.
Die Technik der Arbeitsplätze ist fast ausschließlich auf dem neuesten Stand. Als Bonus hat jeder Mitarbeiter 2x22'' Monitore.

Kommunikation

Es gibt jeden Morgen eine Mitarbeiterbesprechnung, bei dem jeder seinen aktuellen Aufgaben mitteilen kann. Hier werden u.a. auftretende Schwierigkeiten bei der Umsetzung von Projekten angesprochen. Regelmäßig informiert die GL über Projektstände, gewonnene Leads und Pitches.
Jedoch sind nicht immer alle Projektziele klar und hier und da gehen Informationen zu Beginn eines Projektes aufgrund fehlender Dokumentation verloren. Es findet hier bereits ein Entwicklungsprozess statt, der diese Problematik verbessern soll.

Gleichberechtigung

Die Frauenquote liegt im September 2011 bei 33%. Das ist für eine Agentur ein guter Schnitt.
Außerdem ist sonst absolut keine Benachteiligung festzustellen.

Interessante Aufgaben

Die Arbeitsbelastung ist aufgrund der derzeitigen Neustrukturierung noch nicht ganz zufriedenstellend. Es gibt noch keine Unterscheidung zwischen einem fest Angestellten und Azubi.
Grundsätzlich werden Aufgaben auch nach eigenen Präferenzen eingeteilt.
Jeder Mitarbeiter ist selbst für die Organisation und Einteilung seiner Arbeit zuständig. Es werden genügend Hilfestellungen dazu geboten (zb. Tools zur Aufgabenpriorisierung). Dadurch ist eine große Flexibilität gegeben, die natürlich durch die Projektendtermine begrenzt sind.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sehr junges und dynamisches Team mit sehr gutem Zusammenhalt. Firmenevents zu Fasching und Weihnachten. Jährliches Snowboardevent in einer Skihalle.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Azubi wird als Festangestellter betrachtet und wird in der Projektplanung unabhängig von Berufsschule fest eingeplant was oft zu Überstunden an Berufsschultagen führt.

Verbesserungsvorschläge

Bessere Unterscheidung zwischen Azubis und festangestellten Mitarbeitern.

Work-Life-Balance

An Berufsschultagen mit 8 Schulstunden wird ein Azubi nach der Schule im Betrieb erwartet. In Projekt Hochphasen gelegentliche Wochenendarbeit auch als Azubi. Urlaub muss (auch für Azubis) mit anderen Entwicklern abgestimmt werden damit eine Mindestbesetzung vorhanden ist. Spontaner Urlaub für einzelne Tage ist aber meistens kein Problem.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Zwei Patenschaften bei World Vision. Feuerwehrleute werden zu Einsätzen freigestellt.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

In kritischen Konfliktfällen sitzt man alleine den beiden Chefs und der Unternehmensberaterin gegenüber. Ansonsten sehr faires Verhalten.

Kommunikation

Morgendliches Meeting in dem über die Tagesaufgaben gesprochen wird. Auch wird man über aktuelle Pitches informiert.

Gehalt/Benefits

Azubigehalt Gering. Sozialleistungen wie VWL nicht vorhanden. Überstunden können allerdings Ausbezahlt werden für Azubis.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sie spornen die Mitarbeiter an ihr Bestes zu geben.
Man kann eigenständig und eigenverantwortlich arbeiten.
Man erhält verantwortungsvolle Aufgaben, die aber die Kompetenzen nicht überschreiten.
Sie sind sehr großzügig den Mitarbeitern gegenüber (z.B. kostenlose Parkplätze bzw. Erstattung der Parkplatzgebühren, Getränke aller Art werden kostenlos zur Verfügung gestellt).

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Die Chefs hatten immer ein offenes Ohr. Sie haben sich mir gegenüber immer korrekt verhalten.

Kommunikation

Es wurde jeden Morgen ein Meeting abgehalten, bei dem die Tagesaufgaben besprochen wurden.