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Jetzt Profil einrichten25 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
16 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 8 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Hat immer ein offenes Ohr und nimmt Vorschläge an. Jeder ist gleich, egal ob Chef oder Angestellte
Verschiedene Benefit
So lange man nichts vernachlässigt, kann man fast alles machen.
Es gibt regelmäßige Fortbildungen
Der zusammen halt ist vollkommen da. Jeder hilft jedem.
Sehr respektvoll
Die Vorgesetzten haben immer ein offenes Ohr.
Zufrieden. Mehr geht immer
Jeder wird gleich behandelt
Abwechslungsreich
Kostenloser Parkplatz, Büroeinrichtung
Die DiaExpert wurde von der Mediq gekauft. Mediq zahlt allerdings schlechter. Mediq ist an sich auch ein eher schlechter Arbeitgeber.
Da es die DiaExpert bald nicht mehr geben wird braucht es auch keine Vorschläge.
Stimmung aufgrund von diversen Eigenkündigungen und dem neuen Eigentümer leider nicht mehr die beste…
Leider sehr oft „freiwillige“ Samstagsarbeit
Gibt’s nur sehr selten
Gehalt und Boni waren mal gut. Der neue Eigentümer (Mediq) fängt allerdings schon an Gehälter und Boni zu drücken.
Haufenweise unnötiges Papier
Sehr viel Inkompetenz. Respekt sucht man leider auch vergeblich. Was man aber merkt ist dass die Unternehmensführung sich andauernd streitet :-)
Büroräume sind sehr gut eingerichtet. Klimaanlage etc.
Viel Blabla aber leider kein Plan
Viel Vitamin B…
Guter Umgang zwischen Kollegen und Vorgesetzten. Natürlich gibt es, wie in jeder anderen Firma auch, den ein oder anderen der aus irgendwelchen Gründen unzufrieden ist.
Ich empfehle unsere Firma immer gerne weiter.
Gleitzeit mit Kernarbeitszeit
Mobiles Arbeiten
Flexible Mittagspausen
Auf Wünsche zu Arbeitszeiten wird nach Möglichkeit immer eingegangen.
Kernarbeitszeitverletzungen (Arztbesuche während der Arbeitszeit ect.) sind in Absprache immer sehr kulant möglich
Aufstiegschance sind vorhanden, wenn man es wirklich möchte und sich engagiert. Sich weiter zu bilden liegt auch immer an jedem selbst und ist nicht immer eine Bringschuld des Arbeitgebers.
Es gibt leider einige Kollegen, die kein echtes Interesse daran haben ihren bekannten Bereich zu verlassen, um etwas Neues zu erlernen. Sie sehen es eher als Störung an und fühlen sich dann gegängelt.
Es gibt einige Sonderleistungen, die es in anderen Unternehmen nicht gibt. Natürlich könnte die Bezahlung aufgrund der aktuellen Situation (hohe Inflation etc.) mit Sicherheit etwas besser sein, allerdings versucht das Unternehmen einen Ausgleich zu finden. Neben einer jährlichen Bonuszahlung und Weihnachtsgeld, erhält jeder Mitarbeiter zum Geburtstag und Weihnachten einen Gutschein. Darüber hinaus erhalten wir seit November ebenfalls zusätzliche Einkaufsgutscheine.
Kann dazu nicht all zuviel sagen. Aber aus meiner Sicht wird schon darauf geachtet, dass nichts unnötig verschwendet wird. Schon allein aus Kostengründen.
Zu 95% gut. Siehe Kommunikation. Neue Kollegen werden herzlich aufgenommen und fühlen sich sofort wohl.
Es werden keine Unterschiede zwischen jüngeren und älteren Kollegen gemacht. Die Alterstruktur ist gut gemischt. Von jungen bis älteren Mitarbeitern ist alles dabei. Der Umgang untereinander ist respektvoll.
Bisher nur offene Türen und eine offene Kommunikation erlebt. Vorgesetzte sind jeder Zeit gesprächsbereit und Ansprechpartner für berufliche oder auch private Probleme.
Es kann jedoch auch einmal Unstimmigkeiten geben. Aber das ist menschlich. Wo viele Menschen zusammen arbeiten, kann es keine perfekte Harmonie geben. Dazu gibt es zu viele unterschiedliche Charaktere.
In dieser Kategorie kann man natürlich nur eine rein subjektive Wahrnehmung abgeben. Die Büroräumlichkeiten sind sehr hell und modern gestaltet. Jeder Kollege hat einen eigenen Laptop, den er auch im mobilen Arbeiten nutzen kann. Schreibtische sind höhenverstellbar und somit individuell auf jede Größe einrichtbar. Die hier geäußerte Beschwerde über angeblich alte Bürostühle kann ich nicht bestätigen. Es sind zwar keine super neuen Stühle, aber es sind auch keine abgesessenen minderwertigen Bürostühle. Diese werden im übrigen ausgetauscht, wenn sie defekt sind. Aber auch hier muss der betreffende Kollege natürlich auf seinen Vorgesetzten zugehen und sich mitteilen.
Grundsätzlich ist ein Großraumbüro sicherlich nicht jeder Mann's Sache, aber es gibt ausreichend Platz und selbst anfängliche Kritiker haben sich damit arrangieren können.
Größtenteils wird eine offene Kommunikation gelebt. Außnahmen gibt es jedoch immer und in jeder Firma. Leider ist nicht jeder Kollege dazu bereit auch mal offen über Themen zu sprechen, die ihm/ihr nicht passen.
Es gibt keine unterschiedliche Behandlung zwischen weiblichen und männlichen Mitarbeitern. Weibliche Führungskräfte überwiegen sogar.
Es gibt ein breites Aufgabengebiet mit vielen Themen. Wer dazu bereit ist etwas Neues zu lernen, der erhält auch die Möglichkeit dazu.
Verbesserungsvorschläge werden gerne angenommen und es wird offen darüber diskutiert. Jeder Kollege hat die Möglichkeit zur Weiterentwicklung beizutragen.
Kommunikation aus der Führungsebene direkter an das Team weiter geben, Systemseitig noch intensiver schulen, Mitarbeiter gezielter weiterbilden
Durch Umstrukturierung und personellen Engpässen hat das Image etwas gelitten, viele Kollegen geben aber alles um es positiv zu gestalten
Home Office, Gleitzeit Regelung
VWL
Sicherlich abteilungsabhängig, aber über Jahre immer wieder erlebt
Offenes, konstruktives Verhältnis
Großraum aber neu ausgestattet, inkl. höhenverstellbarem Schreibtischen, frisches Obst, Getränke, Parkplätze
Luft nach oben gibt es immer, aber es fängt immer bei einem selbst an. Jeder hat die Möglichkeit, sich mitzuteilen
Je nach Aufgabengebiet unterschiedlich. Aber Ideen können eingebracht und umgesetzt werden.
Gleitzeit, Essenszulage, kostfreien Parkplatz. Mobiles Arbeiten war sehr flexibel.
Großraumbüro, Arbeitsplatz und Parkplatz muß gebucht werden! Also kein fester Arbeitsplatz vorhanden!
Viel Luft nach oben. Vieles sollte neu überdacht werden.
Am Anfang gut, später zum Ende hin nicht mehr tragbar.
Vorhanden.
Gleitzeit
Gibt es nicht wirklich, entweder man hat die Position oder nicht.
Nicht zeitgemäß!
Naja.
Ist vorhanden.
Mehr ältere, als jüngere. Nicht gut durchmischt.
Viel Luft nach oben
Moderne Büroausstattung . Höhenverstellbare Tische. Leider sind nur Großraumbüros vorhanden!
Findet nicht wirklich statt.
Naja.
Kommt auf die Abteilung an.
Parkplatz Kostenlos, Getränke, VWL, Mobiles Arbeiten, du Kultur.
Hört mal genau hin, vergesst nicht das jeder kleine Arbeiter in der Summe das ganze ist.
Wenn in den letzten Monaten so viele gute, beständige und langjährige Mitarbeiter Kündigen sollte man sehr tief graben und schauen woran es liegt und diese Probleme verbessern.
Sonst fliegt es euch bald um die Ohren.
1. Personal einstellen und zwar schnell
2. Teamleader sollen besser Kommunizieren
3. weniger starre vorgaben
4. ...
Keiner hat mehr lust auf die Arbeit zu kommen, wenn man sich so umhört.
Aber man schweigt lieber und versucht seinen Job zu machen.
War bis vor einem Jahr sehr gut, doch durch stockende Systeme, unorganisierte Abläufe und ein erhöhter Personalmangel nicht mehr so gut angesehen bei den Kunden.
Arbeitszeiten sind Starr, Gleitzeit gilt nicht für jeden.
Mobiles arbeiten wird zwar angeboten aber nur in einem starren Modell, z.B. eine Woche mobil und eine Woche Office oder 3 Tage Office und 2 Tage Mobil. Ausnahmen sind nicht erlaubt.
Außer man gehört zu den Lieblingen mit Sonderausnahme Regelungen.
Man steckt fest, es werden keine Schulungen außerhalb des eigenen Kompetenzberiech angeboten. Somit ist es unmöglich weiter zu kommen.
Befördert werden immer die Lieblinge oder die sehr nah an den vorgesetzten sind.
Gehaltsanpassungen stocken und sind realitätsfern der Inflation gegenüber.
Man versucht mit Gutscheine zu Weihnachten etwas abzumildern aber das ist viel zu wenig auf das Jahr gesehen.
Es könnte noch optimiert werden, da teilweise noch mehr Seiten gedruckt werden als es sein müsste.
Man versucht die Situation die aus dem Ruder geraten ist etwas angenehmer zu gestalten aber man kommt täglich an seine Grenzen.
Gut
Motto: Die Tür ist immer offen.
Aber es wird lange gewartet bis reagiert wird und dann ist längst alles aus dem Ruder gelaufen.
Es wird Interesse gezeigt aber man hat nicht das Gefühl das es ernst gemeint ist.
Positiv: Neu Renovierte helle Räume, höhenverstellbare Schreibtische, große Monitore.
Negativ: veraltete Stühle, keine Privatsphäre da keine persönliche Arbeitsplätze mehr vorhanden. Man bucht einen Platz und mit Pech sitzt man jeden Tag an einem neuen Platz.
Sonderfälle haben natürlich Ihren festen persönlichen Platz.
Was ist das? Man hört mehr durch Flurfunk als über direkte Quellen.
Flurfunk ist sogar um Tage schneller.
Zumal Abteilungen nicht richtig miteinander Kommunizieren um bessere Arbeitsabläufe hinzu bekommen und von den Vorgesetzten in gewissen Abteilungen auch nicht wirklich viel kommt.
Vorgesetzte sind so gut wie unsichtbar und delegieren nur noch, so das diese sich so weit rausnehmen das diese nicht mal die Prozesse kennen oder überhaupt fähig wären den Job zu machen, wenn ein Mitarbeiter fehlt.
Somit kennt man nicht den Aufwand und den Frust der hinter den täglichen Aufgaben steckt.
Höhere Betriebszugehörigkeit, Lieblinge, Vorgesetzte und bestimmte Abteilungen werde teilweise besser behandelt und dürfen sich mehr rausnehmen.
Eintönige Aufgaben überwiegen.
Die einzige Herausforderung ist mit mehren Systeme arbeiten zu müssen.
Und mit einem System was nach 2 Jahren immer noch eine Baustelle ist.
Man muss teilweise damit leben, denn Optimierungen kosten Geld und alles andere hat mehr Prioriäten.
Einzelne Mitarbeiter. Getränke am Arbeitsplatz. Gleitzeit. Zulage beim Mittagessen.
Die Platzhirsche, die sich ihre E.. schaukeln und schaukeln lassen.
Den Platzhirschen Beine machen
Versaut durch Teamleitung die über jeden gelästert hat und dachte der Krösus der Welt zu sein.
War mal besser. Viel selbst kaputt gemacht
Arbeitszeit waren top.
Habe ich persönlich nicht erlebt und bei anderen auch nicht gesehen.
War okay.
Nichts außergewöhnliches.
War gegen.
Schlechter geht es nicht. Hinterlistig, eine falsche Schlange, nicht professionell, keine Arbeitsmoral, nur am Rauchen, kein Zugpferd. Defizite aus der Jugend wurden an Mitarbeitern ausgelassen. Mit fremden Federn wurde sich gern geschmückt.
Bedingt durch untragbare Führung
Kommunikation nicht ehrlich und direkt.
Eine Vielfalt/Gleichberechtigung die das Unternehmen weiterbringt, gibt es nicht. Bedingt durch faule, hinterlistige Platzhirsche. Postgeneral
Sehr alte Strukturen. Homeoffice wird notgedrungen geduldet wenn es das Gesetz vorschreibt, ansonsten ist es nicht gewollt. Kommunikation unter den Abteilungen sehr schlecht. IT Ausstattung aus dem letzten Jahrzehnt.
Unternehmenskommunikation sehr schlecht. Hier muss dringend dran gearbeitet werden!
Mobiles arbeiten,und vor Covid19: Freie Getränke, Parkplatz, kleine Geschenke
mehr zuhören und wirklich handeln. Und nicht so tuhn als wollte man!
Weniger am Personal sparen und Personal aufstocken in den Abteilungen wo es mangelt, unbefristete Verträge anbieten, Schulungen zur weiterentwicklung anbieten, Kummerkasten anbringen um zu erfahren was wirklich hinter den Kulissen herrscht und dann auch was umsetzen.
fast jeder ist frustiert inzwischen
auf Image, wird sehr viel wert gelegt
kommt auf die Abteilung an
keine Chance,da keine Schulungen zur weiter entwicklung angeboten werden und nur noch befristete Verträge ausgeschrieben werden. Abteilungswechsel somit unmöglich, meistens geht es auch hier nur nach Nase. Lieblingsmensch kommt eben weiter.
könnte mehr sein, jährliche erhöhung nicht wirklich Inflationsgerecht angepasst
sehr gut
man tut so.
Aber in wirklichkeit herscht die: "Fahne im Wind" mentalität
Gut
geht so! Man hat das Gefühl Sie verstehen dich, aber es ändert sich dann doch nichts.
Covid-19 Pandemie sei Dank:
mobiles arbeiten in jeder Abteilung
könnte sehr viel besser sein im ganzen Unternehmen
Viele Frauen in Führungspositionen
nicht wirklich, monotone Aufgaben überwiegen
Möglichkeit auf Homeoffice.
Wüsste nicht was im Moment
Arbeite in einem super Team. Teamleiterin geht so.
So verdient kununu Geld.