Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Intransparent sein und Stumpf seinen Job machen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeitern bestätigt.
Essenszulage
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Kantine
Rabatte
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Diensthandy
Coaching
Mitarbeiter-BeteiligungHat immer ein offenes Ohr und nimmt Vorschläge an. Jeder ist gleich, egal ob Chef oder Angestellte
Parkplatz, Home Office, Sauberkeit der Räumlichkeiten, Neues Büro Equipment, Gut beleuchtete Räume.
Einzelne Mitarbeiter. Getränke am Arbeitsplatz. Gleitzeit. Zulage beim Mittagessen.
Kostenloser Parkplatz, Büroeinrichtung
Gleitzeit, Essenszulage, kostfreien Parkplatz. Mobiles Arbeiten war sehr flexibel.
Die DiaExpert wurde von der Mediq gekauft. Mediq zahlt allerdings schlechter. Mediq ist an sich auch ein eher schlechter Arbeitgeber.
Anstatt die Kritik auf Kunu konstruktiv zu nehmen, Fake Bewertungen zu schreiben und sich in dem Himmel loben mit sachen die nicht wahrheitsgemäss sind.
Lächerliche Gehaltserhöhungen wie 50€ Monatlich pro Jahr, Brutto an Arbeitgeber zu verteilen (dann lieber nichts).
Kein Jobrad anzubieten.
Kein Inflations Ausgleich vom Staat anzubieten.
Erst ein paar Einkaufsgutschein wegen der Inflation anzubieten und dann nichts mehr.
Großraumbüro, Arbeitsplatz und Parkplatz muß gebucht werden! Also kein fester Arbeitsplatz vorhanden!
Hört mal genau hin, vergesst nicht das jeder kleine Arbeiter in der Summe das ganze ist.
Die Platzhirsche, die sich ihre E.. schaukeln und schaukeln lassen.
Die Geschäftsleitung sollte sich mal wieder Zeigen und mal persönlich auf die Mitarbeiter zugehen. Fragen wie es geht und was man verändern kann.
Mehr für das zusammen führen der Mitarbeiter tuhn. Feste usw..
Auf anfragen Antworten und nicht Ignorieren.
Der Betriebsrat der nur auf Papier existiert, sollte mal eine Betriebsversammlung anbieten und das Personal auf dem neuesten Stand halten.
Was eigentlich die Pflicht ist, eines Betriebsrates.
(In 8 Jahren keine Betriebsversammlung ist sehr schwach).Aber vor den Wahlen, prahlen.
Da es die DiaExpert bald nicht mehr geben wird braucht es auch keine Vorschläge.
Wenn in den letzten Monaten so viele gute, beständige und langjährige Mitarbeiter Kündigen sollte man sehr tief graben und schauen woran es liegt und diese Probleme verbessern.
Sonst fliegt es euch bald um die Ohren.
1. Personal einstellen und zwar schnell
2. Teamleader sollen besser Kommunizieren
3. weniger starre vorgaben
4. ...
Verschiedene Benefit
Kommunikation aus der Führungsebene direkter an das Team weiter geben, Systemseitig noch intensiver schulen, Mitarbeiter gezielter weiterbilden
Der am besten bewertete Faktor von DiaExpert ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Ältere Menschen werden respektiert.
Es werden keine Unterschiede zwischen jüngeren und älteren Kollegen gemacht. Die Alterstruktur ist gut gemischt. Von jungen bis älteren Mitarbeitern ist alles dabei. Der Umgang untereinander ist respektvoll.
Mehr ältere, als jüngere. Nicht gut durchmischt.
Empfinde ich als sehr respektvoll.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DiaExpert ist Karriere/Weiterbildung mit 2,6 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Viele Kollegen warten seit Jahren aber es werden nur Vitamin B Leute befördert. Aufgrund der stupfen Aufgaben gibt es nicht wirklich Karrieremöglichkeiten außer Teamleiter oder Stellvertreter.
Gibt’s nur sehr selten
Man steckt fest, es werden keine Schulungen außerhalb des eigenen Kompetenzberiech angeboten. Somit ist es unmöglich weiter zu kommen.
Befördert werden immer die Lieblinge oder die sehr nah an den vorgesetzten sind.
Habe ich persönlich nicht erlebt und bei anderen auch nicht gesehen.
Gibt es nicht wirklich, entweder man hat die Position oder nicht.
