Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Diakonie am Thonberg gGmbH die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
5 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Im Vergleich zu vorher und später kennengelernten Unternehmen war/ist die unternehmensinterne Kommunikation vorbildlich.
Eine*r für alle - alle für Eine*n ...
Kinderbetreuung, Sabbatical-Regelung, ...: Alles vorhanden, mehr geht nicht!
Aufgeschlossenheit und Akzeptanz gegenüber fachlich-sachlichen Argumenten, nur manchmal wurden Hinweise oder kritische Nachfragen ignoriert.
Gerade von der Leitung her teilweise kritisch.
Bei allem Klein-Klein des Alltags gelang es, mit anderen Kolleg*innen fast immer einen Konsens zu finden.