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Diakonisches 
Werk 
Bamberg-Forchheim 
e.V.
Bewertung

Familienfreundliches Unternehmen,Möglichkeiten sich weiter zu bilden . Lohn Gehalt zu wenig

3,0
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Diakonisches Werk Bamberg- Forchheim e.V. , Haus Albrecht Dürer Seniorenheim in Bamberg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Unterstützt familien mit wenig Einkommen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Bezahlung und der personalmangel

Verbesserungsvorschläge

Mehr geld und mehr personal . Das schichtsystem sollte geändert werden in den man mehr arbeitet zb seine volle 8 Stunden (Teilzeitkräfte) arbeitet und dafür mehr frei hat


Arbeitsatmosphäre

Kommunikation

Kollegenzusammenhalt

Work-Life-Balance

Vorgesetztenverhalten

Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gehalt/Sozialleistungen

Image

Karriere/Weiterbildung

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Arbeitgeber-Kommentar

Personalentwicklung, Referentin Recruiting I Personalentwicklung
PersonalentwicklungReferentin Recruiting I Personalentwicklung

Sehr geehrte Kollegin, sehr geehrter Kollege,

vielen Dank für Ihr Feedback. Wir schätzen es sehr, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre persönlichen Arbeitseindrücke zu schildern und das Diakonische Werk Bamberg-Forchheim als Arbeitgeber zu bewerten.

Es freut uns, dass Sie die Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten in unserem Werk und unsere Familienorientierung positiv bewerten.

Der Personalmangel in der Pflege ist generell ein sehr großes Thema in der Gesellschaft. Wir sind stetig darum bemüht, neues Personal zu finden und zu binden. Bei der Bezahlung sind wir tariflich an die AVR Diakonie Bayern gebunden, versuchen jedoch durch freiwillige Zusatzleistungen, wie beispielsweise die i-gb Karte oder eine betriebliche Altersvorsorge unsere Mitarbeitenden zu unterstützen.

Wir bedauern sehr, dass Sie in Ihrem Feedback das Vorgesetztenverhalten sowie die Gleichberechtigung kritisieren. Beides sind Themen, die wir im Hinblick auf unsere Unternehmenskultur sehr ernst nehmen. Gerne würden wir in einem persönlichen Gespräch gemeinsam erörtern, wie wir die negativ bewerteten Punkte aktiv verbessern können. Aus diesem Grund lade ich Sie ein, sich vertrauensvoll an unsere Gesamtmitarbeitervertretung (gesamt-mav@dwbf.de) oder auch an die Personalentwicklung (n.vogel@dwbf.de) als neutrale Ansprechpartner für unsere Mitarbeitenden zu wenden, um die von Ihnen beschriebenen Sachverhalte lösungsorientiert zu reflektieren.

Ich freue mich auf eine baldige Kontaktaufnahme.

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