Diakonie Münster = ein Top-Arbeitgeber
Arbeitsatmosphäre
Die Diakonie erschafft mit ihrer Einstellung, dass Mitarbeiter das wesent-
liche Bindeglied für eine adäquate und professionelle Pflege sind, eine Arbeitsatmosphäre, in der sich jeder Mitarbeiter gut aufgehoben fühlt.
Anliegen, Ängste und Sorgen werden ernst genommen, auf Belange wird unverzüglich reagiert.
Mitarbeiter kommen gerne zur Arbeit und erledigen diese mit Herz und Verstand.
Kommunikation
Kommunikation ist immer (!) zu verbessern, da jeder seinen Teil hierzu beiträgt. Der Diakonie liegt viel daran, dieses als einen kontinuierlichen Verbesserungsprozess zu verstehen und zu leben.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist insgesamt gut. Auf den einzelnen Wohnbereichen kann das phasenweise schon mal weniger gut sein.
Wird hierauf hingewiesen bzw. macht sich dieses bemerkbar wird umgehend hierauf reagiert um eine positive Win-Win-Situation zu erzielen. Insbesondere die gelebte Fehlerkultur erlaubt es zivilisiert und berücksichtigend miteinander umzugehen.
Work-Life-Balance
Die Diakonie sorgt zum einen für einen zeitnahen Freizeitausgleich, wenn Dienste übernommen wurden, um Überbelastungen zu vermeiden.
Bei spontanen und geplanten Anliegen, die eine Freistellung für private Zwecke des Arbeitnehmers erfordern werden Wege gesucht und gefunden um dieses zu ermöglichen.
Zum anderen gibt es Angebote im sozialen und gesundheitlichen Bereich, die das Gesamtbild positiv abrunden.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Vorgesetzen beruht auf ein erfolgreiches Miteinander. Jeder Mitarbeiter wird gesehen, hierfür gibt es die jährlichen Mitarbeitergespräche, um Zielvereinbarungen im Sinne des Mitarbeiters verbindlich zu treffen.
Vorgesetze haben immer ein offenes Ohr für die Belange der Mitarbeiter.
Interessante Aufgaben
Jeder kann seine Nische finden, in denen er seine Interessen ausleben
kann. Bei Bedarf werden Projektgruppen gebildet um Interessen zu berücksichtigen, z.B. um neue oder bestehende Verfahren zu optimieren.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung wird gross geschrieben. Jeder kann und darf seinen Beitrag leisten. Verbesserungsvorschläge werden von JEDEM Mitarbeiter aufgegriffen, besprochen und ggf. in Angriff genommen.
Einen Unterschied zwischen Frau und Mann gibt es nicht.
Ich selber bin gleichgeschlechtlich verheiratet und fühle mich sehr wohl und auch absolut angenommen bei der Diakonie.
Umgang mit älteren Kollegen
Absolut kein Problem. Die jüngeren und älteren Mitarbeiter profitieren voneinander und sich dessen absolut bewusst.
Arbeitsbedingungen
Für die Pflege (leider) nicht selbstverständlich, werden die Dienstpläne für mind. 4 Wochen im Voraus fertiggestellt und ausgelegt. Bei der Erstellung der Dienstpläne werden Wünsche der Mitarbeiter berücksichtigt, soweit dieses möglich ist. Kollegen untereinander sind bereit Dienste zu tauschen.
Es stehen Hilfsmittel zu Verfügung, die das Arbeiten erleichtern.
Bei ansteigendem Bedarf an Pflegekräften, weil sich z.B. der Pflegeaufwand erhöht hat, wird umgehend reagiert und mehr Pflegekräfte eingesetzt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Für die Pausen stehen Pausenräume zu Verfügung. Die Führungskräfte achten darauf, dass auch jeder wirklich seine Pause nimmt.
Es besteht die Möglichkeit in einem abgegrenzten Bereich des Speisesaals am Buffet zu frühstücken. Dieses bedarf keiner Anmeldung, man trägt sich einfach spontan ein. Die Kosten sind erschwinglich, da der Arbeitgeber sich hieran nicht bereichert.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Diakonie zahlt für ihre Pflegekräfte gutes Geld. Im Vergleich zu vielen anderen ist der Beruf gut bezahlt, auch für Nichtfachkräfte.
Die Bezahlung ist natürlich abhängig von Erfahrung, Bildungsgrad und Standort, liegt als Vollzeitkraft aber ca. bei 2.000,- bis 2.200 € netto bei Steuerklasse IV, ohne Kinder + Weihnachts- und Urlaubsgeld
Image
Die Diakonie Münster hat ein gutes Image. Sie angagiert sich für viele Belange und hat eine sehr geringe Fluktuation von Mitarbeitern. Viele Mitarbeiter arbeiten seit 25, 30 oder sogar 35 Jahren hier. Dieses ist nichts ungewöhnliches. Einige der Mitarbeiter, die aus persönlichen Gründen den Arbeitgeber gewechselt haben sind später wieder bei der Diakonie eingestiegen.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden gerne gesehen und auch angeboten. Die persönliche Karriere wird gefördert.