Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Diakonie Neuss-Süd gGmbH die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Arbeitszeiten sind im Rahmen, man baut keine Überstunden auf. Es wird darauf geachtet, dass man öfter an den Wochenenden frei hat ( 3 Wochenenden im Monat, Rotationsmodell).
Sobald man Hilfe benötigt, kann man sich mit den Kollegen und PDL´s austauschen. Wenn man Dienste tauschen möchte, kann man dies mit den Kollegen tun.
Es werden realistische Ziele gesetzt, wo man als Mitarbeiter mit einbezogen wird. Außerdem kann man jederzeit die PDL´s bei Unklarheiten oder Problemen kontaktieren.
Es finden regelmäßige Teambesprechungen und Mitarbeitergespräche statt, wo man eng im Austausch ist. Man hat auch das Gefühl, dass man Ziele mitgestalten kann und seine Ideen mit einbezogen werden.
Mitgestaltung der Touren, Weiterbildungs- / Aufstiegsmöglichkeiten
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr angenehm - man kommt gerne zur Arbeit. Man wird von den PDL`s gelobt und hat das Gefühl, dass man fair behandelt wird.