11 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
11 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
5 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenKein Logo hinterlegt
kununu Score: 3,1Weiterempfehlung: 45%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Schwache Führung. Finanzen stehen im Vordergrund. Es wird wenig über Maßnahmen kommuniziert.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Kurzarbeitergeld wird aufgestockt.
Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?
Keine allgemeingültigen Maßnahmen. Finanzen werden zu sehr hervorgehoben.
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
Maßnahmen umsetzen!
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Führung arbeitet sehr unprofessionell
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
Während der Corona-Zeit wurden viele Angestellte aus fadenscheinigen Gründen gekündigt. Es laufen mehrere Kündigungsschutzverfahren.
Arbeitsatmosphäre
Ich habe in zwei Bereichen gearbeitet. In dem einen Bereich war der tägliche Kontakt zu dem Kollegen vorhanden. Dies waren sehr freundlich. In dem anderen Bereich hat man sich kaum gesehen und wenn doch, dann waren alle kurz angebunden.
Image
Der Träger bekam immer seltener Aufträge
Work-Life-Balance
Überstunden sind die Regel. Leitung achtet nicht auf Fürsorgepflicht.
Karriere/Weiterbildung
Man bekommt von Träger Weiterbildungen aufgedrückt, obwohl man das Recht hat, Weiterbildungen selbst auszusuchen.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt war tariflich und gut
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen melden einander bei der Leitung für angebliche Vergehen. Dabei könnten die meisten Missverständnisse über direktem Wege mit den Kollegen ausgeräumt werden.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen kriegen ständig Abmahnungen, die aber wieder zurückgezogen werden. Das macht die Kollegen mürbe.
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation kaum vorhanden. Leitung schiebt Aufgaben auf andere Kollegen ab.
Arbeitsbedingungen
Für Einsätze muss man sein eigenes Auto bereitstellen. Empfang hat man in den Räumlichkeiten kaum.
Kommunikation
Zu den direkte Kollen war die Kommunikation meistens klar vorhanden. Zu der Leitung gar nicht. Dadurch konnten bestimmte Prozesse nicht fristgemäß bearbeitet werden.
Gleichberechtigung
Meistent entscheidet die Leitung kurz und knapp, was gemacht werden muss.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Ein super Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Kollegenzusammenhalt
Leider zu wenig Kontakt
Arbeitsatmosphäre
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Warum habe ich soziale Arbeit studiert, wenn ich nichts davon anwenden darf. Befehl und Gehorsam bitte nicht mitdenken.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das mein Gehalt pünktlich kommt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Umgangsformen
Verbesserungsvorschläge
Die Führung befähigen
Work-Life-Balance
Guckt ja keiner wenn man still ist
Gehalt/Sozialleistungen
BAT KF - ist vorgegeben
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Guter arbeitgeber Gute TeamarbeitAbwechslungsreiche arbeit
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zukunftsorientierte planungSichere Arbeitsplätze
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlechte Aufstiegschancen Lohn/Gehalt niedrig
Verbesserungsvorschläge
Lohn/Gehalt steigernBildungsmöglichkeiten anbieten
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Guter Arbeitgeber mit fairen Löhnen und gerechter Umgang mit Arbeitsverträgen und entfristungen.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bezahlung, Arbeitsvertrag, Kommunikation
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu wenig Fortbildungen, wenig Kenntnis der anderen Mitarbeiter
Verbesserungsvorschläge
Mehr Austausch, mehr Fortbildungen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
? was solle man noch sagen. Es war mal gut. Ich drücke euch die Daumen.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
An der Führung arbeiten
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Ich dachte es könnte nicht mehr schlimmer werden -wurde es aber.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Jetzt bin ich bei der Caritas
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation mit den Mitarbeitende, dass Kunden eine untergeordnete Rolle spielen.
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte schulen, Mitarbeitende und Kunden in den Fokus nehmen und nicht die Kirchengemeinden..
Work-Life-Balance
Merkt keiner wenn du nichts tust. Ist aber unterfordernd.
Vorgesetztenverhalten
Was will man erwarten wenn Sozialarbeiter Unternehmensleitung spielen.
Gleichberechtigung
Zahlen meist nach Tarif
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Hohe Fluktuation
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kontakt mit vielen Menschen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kein Qualitätsmanagement, insbesondere bei wiederkehrenden Aufgaben (kein Leitfaden, keine Richtlinien -- es sind aber oftmals gleich(artig)e Aufgaben!)
Personalmangement/-führung (insbesondere Mitarbeiterführung) verbesserungswürdig.
Personalentwicklung (bspw. Einarbeitung, Schulungen, Weiterbildungsangebote) gibt es nur unregelmäßig und scheinbar nach gutdünken
Verbesserungsvorschläge
1. Führungskräfte schulen.
2. Mitarbeiter schulen und weiterbilden.
3. Mehr Personal, um Überbelastungen zu mindern und Vertretungen zu verbessern.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Bin sehr zufrieden mit dem Arbeitgeber.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Diakonie Ruhr-HellwegKarriere
Vielen Dank für Ihr Feedback. Wir freuen uns sehr darüber, dass Sie sich bei uns wohlfühlen!
Wir würden uns freuen, wenn Sie sich mit eventuellen Verbesserungsvorschlägen mit Ihrer Leitung bzw. auch gerne mit Herrn Szinglober (Personalleitung) in Verbindung setzen - so können wir uns gemeinsam immer weiter verbessern.
Vielen Dank!
Ihre Diakonie Ruhr-Hellweg
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 11 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Diakonie Ruhr-Hellweg e. V durchschnittlich mit 3,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5 Punkte). 50% der Bewertenden würden Diakonie Ruhr-Hellweg e. V als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 11 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Umgang mit älteren Kollegen und Gehalt/Sozialleistungen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 11 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Diakonie Ruhr-Hellweg e. V als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.