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Diakonie 
Schweinfurt
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Diakonie Schweinfurt die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Diakonie Schweinfurt
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Diakonie Schweinfurt
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    60%

  • Gründlich sein

    Strategische RichtungTraditionell

    60%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    60%

  • Die eigene Meinung sagen

    Umgang miteinanderTraditionell

    60%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    60%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wöchentliche Teamgespräche

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4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Da ich im ambulanten Dienst bin, arbeite ich überwiegend alleine bei Patienten/Klienten. Die Einteilung (Tourenpläne) ist meistens schaffbar.

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3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Man spürt immer mal wieder unterschwellige Unzufriedenheiten, seitens der Vorgesetzten oder auch der Bürodamen. Das ist schade.

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3,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kollegen und Kolleginnen sind überwiegend freundlich. Ich kann nicht garantieren, dass doch hinter dem Rücken gelästert wird. Frauen halt...

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es wird viel Rücksicht auf persönliche Termine genommen. Das ist sehr besonders und wertvoll!

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4,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Man hat die meiste Zeit das Gefühl wertgeschätzt zu werden. Probleme sollen und können direkt angesprochen werden. Und meistens kriegt man diese Knoten dann auch gelöst.
Das ist sehr vorbildlich und ich habe das in dieser Art und Weise noch nie erlebt.

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