Ihr Unternehmen?

Kein Logo hinterlegt

diakonie 
Station 
Barnstorf
Unternehmenskultur

Ihr Unternehmen?

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei diakonie Station Barnstorf die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
diakonie Station Barnstorf
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
diakonie Station Barnstorf
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

3 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Den Mitarbeitenden sagen, was sie besser machen können

    FührungTraditionell

    100%

  • Mitarbeitenden vertrauen

    FührungModern

    100%

  • Klare Abläufe haben

    Strategische RichtungTraditionell

    100%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    100%

  • Persönlich und warmherzig sein

    Umgang miteinanderModern

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

In der ambulanten Pflege fahren wir für gewöhnlich alleine zu den Kunden. Aber vor und nach den Touren trifft man sich in der Station. Da kann man noch offene Fragen klären, oder was sonst so anfällt. Es ist immer jemand da, der einem hilft und zur Seite steht.

Bewertung lesen
3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Leider muss man einiges oer Zettel oder Handynachricht klären, gerade mit der Leitung. Das funktioniert aber.

Bewertung lesen
5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Hat man ein Problem, oder Fragen, gibt es immer Hilfe. Auch wenn man Dienste oder Kunden tauschen möchte funktioniert das in der Regel.

Bewertung lesen
3,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Leider ist es in den letzten Monaten stressig. Durch Kündigungen und Krankheit muss man immer mal einspringen.

Bewertung lesen
3,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Leider oft nicht persönlich, sondern per Handynachricht oder Zettel im Fach. Das liegt aber eher daran, dass die PDL sehr viele Termine hat und wir nach unserer Tour nicht noch ewig warten wollen um jemanden zu sprechen. Es wird aber immer auf die Angestellten eingegangen. PDL sind sehr freundlich und helfen.

Bewertung lesen
4,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Jeder Kunde ist anders und möchte individuell behandelt werden. Das ist interessant und auch herausfordernd.

Bewertung lesen