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Diakoniestiftung 
Weimar 
Bad 
Lobenstein 
gemeinnützige 
GmbH
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 14 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Diakoniestiftung Weimar Bad Lobenstein die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 22 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Diakoniestiftung Weimar Bad Lobenstein
Branchendurchschnitt: Bildung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Diakoniestiftung Weimar Bad Lobenstein
Branchendurchschnitt: Bildung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

14 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    71%

  • Persönlich und warmherzig sein

    Umgang miteinanderModern

    64%

  • Kompromisse machen

    Umgang miteinanderModern

    64%

  • Einsatz wertschätzen

    FührungModern

    57%

  • Mitarbeiter loben

    FührungModern

    57%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Führungskraft

Um jeden Preis jegliche Leistung aus dem einzelnen Mitarbeiter pressen.

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2,0
KommunikationEx-Führungskraft

Katastrophe. Ständig Schikanen von Kollegen, hauptsächlich aber von den Vorgesetzten.

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3,0
KollegenzusammenhaltEx-Führungskraft

Solange man in der Tretmühle der Ausbeutung mit macht.

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Führungskraft

Null. Arbeiten bis zum Burnout

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Führungskraft

Grenzt an Mobbing. Kaum ehrliche Worte und alles hinter der Rücken der Mitarbeiter

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4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Unterschiedlich

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