Ihr Unternehmen?
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Jetzt Logo hochladenBasierend auf Daten aus 117 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Diakoniewerk Martha-Maria die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 169 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
117 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
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Leider herrscht in der Einrichtung eine sehr schlechte Arbeitsatmosphäre, was die Arbeit in der Altenpflege deutlich erschwert. Es gibt häufig Konflikte im Team, mangelnde Unterstützung durch die Vorgesetzten und eine allgemeine Unzufriedenheit, die sich auf die Motivation und das Wohlbefinden der Mitarbeitenden auswirkt. Das Arbeitsklima ist belastend, was sich auch auf die Pflegequalität und die Zufriedenheit der Bewohner auswirkt
Ein großes Problem in der Einrichtung ist die Kommunikation auf Führungsebene. Missverständnisse entstehen häufig, weil gegensätzliche Aussagen oder unklare Anweisungen die Zusammenarbeit erschweren. Das führt zu Verwirrung im Team und beeinträchtigt die Arbeitsabläufe.
Es ist bedauerlich, dass die stellvertretende Pflegedienstleitung negativ über Mitarbeitende spricht und droht. Das kann das Arbeitsklima belasten. Es wäre schön, wenn künftig respektvoller kommuniziert wird.
Die Pflegedienstleitung ignoriert das unangemessene Verhalten der stellvertretenden Pflegedienstleitung und schützt sie, anstatt das Problem anzugehen. Das führt zu einem schlechten Arbeitsklima und lässt das Gefühl entstehen, dass Respekt und Professionalität keine Priorität haben. Solch ein Umgang fördert Unsicherheit und Unzufriedenheit unter den Mitarbeitenden. Ich würde mir wünschen, dass mehr Wert auf offene Kommunikation und eine faire Behandlung aller Teammitglieder gelegt wird.
unsere Heimleitung denkt nur an seine Belegung, Haus voll, Geld fließt und Pflegemitarbeiter werden ausgenutzt, Personalmangel
lästern reden schlecht über andere mitarbeiter