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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 4,0Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 184 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 184 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Betriebsarzt
- Kantine
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Kinderbetreuung
- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
- Coaching
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Hund erlaubt
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Heimleiterin ist eine außergewöhnlich engagierte und herzliche Führungskraft. Sie setzt sich mit viel Einsatz für ihre Mitarbeitenden ein und hat immer ein offenes Ohr. Gleichzeitig zeigt sie großes Mitgefühl und Respekt gegenüber den Bewohnern. Man merkt deutlich, dass ihr sowohl das Team als auch die Einrichtung am Herzen liegen. Sie handelt lösungsorientiert, unterstützt wo sie kann und schafft eine wertschätzende Atmosphäre. Eine sehr kompetente, menschliche und vorbildliche Leitung.
Es herrscht ein freundlicher wertschätzender Umgangston.
Aus den diversen Angeboten kann man sich das für sich passende aussuchen.
Ich war schon bei verschiedenen Arbeitgebern, aber nirgends herrschte eine so angenehme Kultur und Miteinander. Ich lliebe meine Arbeit, meine Kollegen und-innen und die meisten Vorgesetzen :-). Ein bisschen Salz muss in jede Suppe.
Die Nähe zur PDL. Die jederzeit ein offenes Ohr hat und unterstützend mitwirkt. Die zusätzliche Benefizt wie Parkhaus am Standort, Jobrad, Weihnachtsfeier, Mitarbeiterfest, Teilnahme an sportlichen Veranstaltungen und Förderung der persönlichen Ziele und Fähigkeiten.
Verständnis und Unterstützung zwischen Kollegen und Arzt
Du kannst über alles reden und Lösung finden
Was Mitarbeitende schlecht finden
Vieles im Krankenhaus könnte technisch verbessert werden bzw. erneuert.
Entscheidungen dauer manchmal zu lange.
Ich wünsche mir in manchen Situationen mehr Konsequenz und eine klarere Linie im Umgang mit Problemen.“
Bei Krankmeldungen wird man ständig privat ausgefragt und einem wird regelrecht ein schlechtes Gewissen eingeredet statt Verständnis zu zeigen, wird Druck aufgebaut.
Direkt zu Beginn meiner Ausbildung hatte ich eine stark ansteckende Erkrankung. Nachdem ich mich nach einer Woche wieder gesund meldete, wurde mir von der Schule ausdrücklich gesagt, ich solle noch eine weitere Woche zu Hause bleiben aus Sicherheitsgründen. Doch genau diese zusätzliche Woche wurde später einfach als “unentschuldigte Fehlzeit” gewertet, obwohl es eine Anordnung vom Arbeitgeber war.
In ...
Ich muss leider sagen, dass die Arbeitsbedingungen in diesem Arbeitgeber in der Altenhilfe sehr enttäuschend sind. Die Organisation ist oft unstrukturiert, und es fehlt an Wertschätzung für die Mitarbeitenden. Besonders auffällig ist, dass man nur dann wirklich vorankommt, wenn man einspringt und privat befreundet ist. In solchen Fällen scheint es leichter zu sein, sich durchzusetzen oder Unterstützung zu erhalten. Das schafft ein ungerechtes Arbeitsumfeld.
Die Mitarbeitende werden oft nicht ernst genommen.Stattdessen werden sie manchmal sogar als Unruhestifter abgestempelt, wenn sie ...
Verbesserungsvorschläge
Bessere Inneneinrichtung,mehr frische Ideen in allen Richtungen,für die Bewohner aber auch für Mitarbeiter
1. Aufbau einer fairen und transparenten Führungskultur
Einführung verbindlicher Kommunikationsstandards für Führungskräfte (z. B. konstruktives Feedback, Gesprächsprotokolle, respektvoller Ton)
Schulung in Konfliktmoderation und gewaltfreier Kommunikation
Etablierung einer klaren Beschwerde- und Feedbackstruktur, die sicherstellt, dass Mitarbeitende sich ohne Angst äußern können
2. Schutz vor Mobbing und Machtmissbrauch
Implementierung eines Anti-Mobbing-Leitfadens mit klaren Sanktionen bei Grenzüberschreitungen
Einrichtung einer neutralen Vertrauensstelle oder Ombudsperson, auch extern
Regelmäßige Supervision mit externer Moderation für das Leitungsteam
3. Förderung echter Teamkultur und Kollegenzusammenhalt
Einführung von Team-Workshops zur Stärkung ...
Die Gehälter sollten innerhalb einer Abteilung gleichermaßen vergeben werden.
Eine Klima in der Praxis
Bei Personalmangel gerne mal öfter den Springerpool miteinbeziehen. Mehr Wertschätzung für langjähriges Personal mit guten Fähigkeiten und mehr Aufstiegschancen mit Gehaltangleich.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Diakoniewerk Martha-Maria ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 41 Bewertungen).
Wertschätzung ist vorhanden und wird umgesetzt.
Hängt sehr von Kollegialen umgang, ob man älteren Kollegen "leichtere Bewohner" zu versorgen gibt.
Was Einrichtung angeht, wenn MA Gesundheitlich nicht kann werden andere Stellen angeboten, Beispiel im Gartengeschoss, eine Kollegin ist aus der Pflege in die Hauswirtschaft getauscht und macht geniale Arbeit dort, ist nie Krank geschrieben seitdem!
Sehr gut! werden immer die ältere MA Unterstützt
Hier kann ich von meiner eigenen Abteilung sprechen und dies absolut bestätigen, dass bei älteren Kolleg:innen auf das Befinden und das körperlich Mögliche geachtet wird.
Ich bin froh, dass es hier so tüchtige junge Menschen gibt, die den Älteren zu denen ich auch gehöre, Geduld aufbringen.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Diakoniewerk Martha-Maria ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 56 Bewertungen).
Ich wünsche mir bei einigen Mitarbeitenden etwas mehr Erfahrung und bessere Deutschkenntnisse.“
schlecht, kolegen bekomen frei und keiner weis was
Ein großes Problem in der Einrichtung ist die Kommunikation auf Führungsebene. Missverständnisse entstehen häufig, weil gegensätzliche Aussagen oder unklare Anweisungen die Zusammenarbeit erschweren. Das führt zu Verwirrung im Team und beeinträchtigt die Arbeitsabläufe.
- Keine Dialogkultur, sondern Anweisungskultur
- Kritik wird nicht als Entwicklungschance genutzt, sondern wirkt kontrollierend
- Gespräche verlaufen emotional aufgeladen oder im Ton unangemessen
Ist wegen unregelmäßigen Stress nicht immer optimal.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 45 Bewertungen).
Luft nach Oben
Fortbildungen werden gefördert, finanziell und stundenmäßig.
e - learning
Man bewirbt sich auf eine Position bekommt aber anstelle von dieser in einen komplett anderen Fachbereich
Keine Möglichkeit für Weiterbildung, da es werden nur gewählte beliebte Kollegen bevorzugt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Diakoniewerk Martha-Maria wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Diakoniewerk Martha-Maria besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 77% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Diakoniewerk Martha-Maria als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 166 Bewertungen schätzen 71% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 102 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Diakoniewerk Martha-Maria als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Diakoniewerk Martha-Maria
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Diakoniewerk Martha-Maria
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege