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Diakoniewerk 
Martha-Maria 
e.V.
Bewertung

Immer mehr Unternehmen immer weniger Menschlichkeit

2,5
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Diakoniewerk Martha-Maria e.V. gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Kolleginnen und Kollegen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Bei Veränderungen wird man vor vollendete Tatsachen gestellt.

Arbeitsatmosphäre

Arbeitszeiten, Leistungsmengen, Teambesprechungen - es wird alles streng kontrolliert.

Kommunikation

Wichtige Veränderungen erfährt man zuerst aus der Presse oder kurz vorher in einer Besprechung. Erklärungen sind sehr schwammig.

Kollegenzusammenhalt

Auf die Kolleginnen und Kollegen kann man sich immer verlassen. Öfter mal ein Team-Evemnt wäre schön.

Work-Life-Balance

Überwiegend OK. Home-Office bei Teilzeit wird bestraft.

Vorgesetztenverhalten

Bei Konfliktfällen gilt immer nur, was von oben vorgegeben ist.
Ziele gibt es keine (außer seine Arbeit gut und schnell zu erledigen).
Entscheidungen werden erst dann bekannt gegeben, wenn nichts mehr daran zu ändern ist.

Gleichberechtigung

Als junge Mutter spürt man schon, dass einem jedes Kind-krank irgendwie vorgeworfen wird.

Umgang mit älteren Kollegen

Nur die Leistung zählt. Wenn man mit der nicht mehr zufrieden ist wird auch mal gefragt, ob man nicht doch mit Abschlägen vorzeitig in Rente gehen möchte.

Arbeitsbedingungen

Alte Gebäude und die Hälfte der Glühbirnen ist aus Kostengründen rausgedreht. Der Rest ist OK.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wenn gespart werden kann (Heizung, Licht) ist das Umweltbewusstsein groß.

Gehalt/Sozialleistungen

Der Tarif ist OK.

Image

Der Ruf ist gut.

Karriere/Weiterbildung

Als Teilzeitkraft Karriere - das geht höchstens in der Pflege.
Weiterbildung ist OK.


Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Ina Bergmann, Social-Media-Team
Ina BergmannSocial-Media-Team

Guten Tag,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben für Ihre ausführliche Bewertung. Wir sind hierbei immer offen für konstruktive Kritik um stetig an der Optimierung der Prozesse zu arbeiten. Es würde uns daher sehr freuen, wenn Sie offen auf die Ihnen bekannten Anlaufstellen/Vorgesetzten zu gehen um ins Gespräch zu gehen. Gerne dürfen Sie sich hierbei jederzeit auch an die Personalabteilung wenden. Eine gute Kommunikation ist uns sehr wichtig um Lösungsansätze zu finden. Wir freuen uns daher auf eine weiterhin gute Zusammenarbeit.

Beste Grüße
Ina Bergmann

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