Diakonie 

Westsachsen 

Stiftung

Bewertungen

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

herzlichen Dank für Ihre positive Bewertung. Wir freuen uns sehr, dass Sie sich bei uns wohlfühlen und die Diakonie Westsachsen Stiftung als Arbeitgeberin schätzen.

Wir arbeiten aktuell daran, unsere Sichtbarkeit in den sozialen Medien aber auch in regionalen Netzwerken weiter auszubauen und sind damit auf einem guten Weg auch nach außen als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen zu werden. Für Anregungen und Verbesserungsvorschläge sind wir jederzeit offen.

Wir freuen uns, dass Sie Teil der Diakonie Westsachsen sind und wünschen Ihnen weiterhin eine gute Zeit bei uns.

Herzliche Grüße

Kathrin Hornig
Recruiting - Diakonie Westsachsen

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

herzlichen Dank für Ihre positive Bewertung. Wir freuen uns sehr, dass Sie in so vielen Bereichen zufrieden mit der Diakonie Westsachsen Stiftung als Arbeitgeberin sind.

An den Arbeitsbedingungen, dem Image und der Kommunikation werden wir weiterhin arbeiten. Wenn Sie hierzu noch Anregungen und Verbesserungsvorschläge haben, kommen Sie jederzeit gern auf uns zu.

Wir freuen uns auf eine weiterhin erfolgreiche Zusammenarbeit und wünschen Ihnen eine gute Zeit.

Herzliche Grüße

Kathrin Hornig
Recruiting - Diakonie Westsachsen

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für die sehr gute Bewertung! Es freut uns sehr, dass Sie sich bei uns wohlfühlen und die Diakonie Westsachsen Stiftung als Arbeitgeberin schätzen.

Gern können Sie zu den innerbetrieblichen Verbesserungsvorschlägen zur Bürokratie und Kommunikation direkt auf uns zukommen, damit wir gemeinsam einen Lösungsansatz finden.

Wir wünschen Ihnen weiterhin eine schöne Zeit und viel Erfolg bei uns.

Herzliche Grüße

Kathrin Hornig
Recruiting - Diakonie Westsachsen

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für Ihre tolle Bewertung!
Es freut uns sehr, dass Sie sich bei uns wohlfühlen. Das motiviert uns!

Vielleicht können Sie auf die Kritikpunkte (?) "Wertschätzung" und "gute Weiterbildungsmöglichkeiten" etwas näher eingehen? Nur so können wir verstehen was Ihnen in diesen Bereichen fehlt, damit wir intern schauen was wir ändern können.
Wenn Sie noch weitere Anregungen und Verbesserungsvorschläge haben, kommen Sie jederzeit gern auf uns zu.

Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Spaß und Erfolg bei uns.

Herzliche Grüße

Kathrin Hornig
Recruiting - Diakonie Westsachsen

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

herzlichen Dank für Ihr Feedback und die positive Bewertung.

Es freut uns sehr, dass Sie sich bei uns wohlfühlen und so viele Punkte als sehr gut empfinden.
Ihre Kritikpunkte und Verbesserungsvorschläge zu den Themen Kommunikation, Vorgesetztenverhalten und Weiterbildung nehmen wir gern auf und werden diese intern an die richtige Ansprechperson weiterleiten.
Für weitere Anregungen und Verbesserungsvorschläge steht Ihnen die MAV oder die Personalabteilung gern zur Verfügung.

Wir freuen uns, dass Sie Teil der Diakonie Westsachsen sind und wünschen Ihnen weiterhin eine gute Zeit bei uns.

Herzliche Grüße

Kathrin Hornig
Recruiting - Diakonie Westsachsen

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für Ihre kritische Bewertung. Diese nehmen wir als Arbeitgeber sehr ernst.
Das Aufgreifen und Berichtigen von Fehlern sowie die Kommunikation zwischen Mitarbeitenden und Leitung ist uns ein wichtiges Anliegen. Daher sind wir offen für alle Anregungen und Verbesserungsvorschläge. Zu einzelnen von Ihnen angesprochenen Punkten nutzen wir hier die Möglichkeit des Kommentars.

Das Hermann-Gocht-Haus ist eine Einrichtung für Menschen mit Behinderung, kein Altenpflegeheim oder Krankenhaus. Ein wichtiger Aspekt ist hierbei der Verzicht auf eine uniforme Dienstkleidung. Diese konzeptionelle Grundlegung wurde Ihnen in der Einstellungsbelehrung erläutert. Gern können Sie sich jedoch mit Ihrem Wunsch nach dem Tragen eines Kittels direkt an Ihren Vorgesetzten/ Ihre Vorgesetzte wenden. Möglicherweise lässt sich eine Einzelfallentscheidung treffen, ohne dass damit die Grundorientierung der Einrichtung verloren geht. Hinweisen möchten wir Sie auf die in der Hygieneordnung der Einrichtung getroffenen Festlegungen, die auf die von Ihnen angesprochenen Bedenken eingehen.

Verspätete Dienstpläne sind ein Ärgernis für jede*n Arbeitnehmer*in – das verstehen wir voll und ganz. Wir sind stets bemüht Ihnen so früh wie möglich Ihre Arbeitszeiten benennen zu können. Leider stehen wir hier oft selbst vor Herausforderungen (siehe Urlaubszeit und zumeist kurzfristige Krankheitsausfälle). Der Spagat zwischen Mitarbeiterzufriedenheit und Absicherung der Versorgung der Klienten gelingt leider nicht immer perfekt – hier sehen auch wir unser Verbesserungspotenzial deutlich.

Was die Pausen anbelangt gibt es sicherlich Situationen, in denen man eine geplante Ruhezeit wegen einer bestimmten Situation im Wohnbereich nicht einhalten kann. Grundsätzlich ist aber für jeden Mitarbeitenden eine Pause vorgesehen, die natürlich auch außerhalb der Wohnbereiche verbracht werden kann. Zur Absicherung der Aufsichtspflicht besteht die Regelung der Abstimmung mit weiteren in der Einrichtung anwesenden Mitarbeitenden. Der von Ihnen angesprochene Pausenraum steht grundsätzlich für alle zur Verfügung – jede*r im Haus hat hier Zugang.

Alle Stellen, die beim Träger frei werden bzw. zu besetzen sind werden per Ausschreibung auch intern an alle Mitarbeitenden kommuniziert. Es ist uns ein Anliegen bestehende Kolleg*innen weiterzuentwickeln, wenn die Voraussetzungen dafür gegeben sind. Die Religionszugehörigkeit ist eine von mehreren Kriterien. Innerhalb unseres Trägers gibt es auch Mitarbeitende in Leitungsfunktion, die keiner ACK- Kirche angehören.
Eine 40h-Woche können wir schon aus dem Grund nicht anbieten, dass unsere Vollzeit 39,5h und ab dem nächsten Jahr sogar nur noch 39h beträgt ;) Spaß beiseite – wir beschäftigen die meisten unserer Angestellten aus verschiedenen Gründen in Teilzeit. Einer der wichtigsten ist die körperliche und psychische Belastung, die gewisse Jobbilder mit sich bringen.

Ich hoffe wir konnten hier schon die größten Kritikpunkte für Sie etwas entschärfen.
Da wir natürlich noch konkreter auf die angesprochenen Punkte eingehen und wissen wollen, welche Situationen bzw. ggf. welches Verhalten unsererseits zu Ihrer oben dargestellten Meinung geführt haben werden in der nächsten Zeit diese und weitere angesprochene Themen innerhalb der Einrichtung mit den Teams angesprochen werden.
Hiervon erhoffen wir uns für Sie als Arbeitnehmer*in eine angenehmere Beziehung zu uns als Arbeitgeber zu schaffen, aber auch Ihren Kolleg*innen die Möglichkeit zu geben uns gegenüber Kritik zu äußern. Dadurch sollen Missverständnisse aufgeklärt und ggf. Fehler unsererseits behoben werden können.