Engagierte Kolleg*innen, Führung: Kontrolle statt Wertschätzung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Seriöses kirchliches Unternehmen mit gutem Ruf, ordentliche Vergütung der Mitarbeiter
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Führungsverhalten, das nicht von Wertschätzung geprägt ist
Verbesserungsvorschläge
Führungsstil ändern, Mitarbeitern mehr vertrauen statt sie zu kontrollieren und zu reglementieren
Arbeitsatmosphäre
Teilweise restriktives Führungsverhalten beeinträchtigt die Arbeitsatmosphäre
Image
Image besser als die Realität
Work-Life-Balance
Home Office leider nicht für alle Mitarbeitergruppen
Karriere/Weiterbildung
Wenig Entwicklungsmöglichkeiten im Unternehmen für Mitarbeiter, Fortbildungsmöglichkeiten sind in Ordnung
Gehalt/Benefits
Kirchliche Arbeitsrechtsregelung, pünktliche Zahlung der Gehälter
Kollegenzusammenhalt
Unterschiedlich in den einzelnen Abteilungen
Vorgesetztenverhalten
Führung der Mitarbeiter erfolgt im Wesentlichen durch Kontrolle und starke Reglementierung statt Vertrauen, Mitarbeiter werden in Entscheidungen wenig bis gar nicht einbezogen
Arbeitsbedingungen
Umsetzung beabsichtigter Veränderungen dauert oft sehr lange, bzw wird nicht angegangen.
Kommunikation
ausbaufähig, Informationen oft nach "Zufallsprinzip"
Interessante Aufgaben
Gute Gestaltungsmöglichkeiten im eigenen Arbeitsbereich, Arbeitsbelastung nicht immer gerecht aufgeteilt