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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 2,5Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 4 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Vereine (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Homeoffice
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Kinderbetreuung
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
... hat sich erledigt
Die Kommunikation, die Mühe, das Wohlergehen und das Interesse am einzelnen Mitarbeiter liegt vor allem dem Zweig Rochlitz sehr am Herzen.
Seriöses kirchliches Unternehmen mit gutem Ruf, ordentliche Vergütung der Mitarbeiter
Was Mitarbeitende schlecht finden
Habe mit dem AG abgeschlossen ...
Nichts, es gibt sicher hier und da Dinge die Weiterentwicklung bedürfen, aber das ist nicht als schlecht zu vernehmen.
Das Führungsverhalten, das nicht von Wertschätzung geprägt ist
Verbesserungsvorschläge
Teilsanierungen dringend notwendig,
Mitarbeiterzusammenhalt stärken
Erlernen von KOMMUNIKATION auch zwischen den unterschiedlichen Arbeitsebenen!
Wie überall kann man aus seiner Position heraus versuchen in alle Richtungen Ratschläge zu geben, sich das DW aber stets bemüht sich weiter zu entwickeln, werden hier Vorschläge regelmäßig entgegengenommen. Halte es hier also für überflüssig.
Führungsstil ändern, Mitarbeitern mehr vertrauen statt sie zu kontrollieren und zu reglementieren
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Diakonisches Werk Sachsen e.V ist Vorgesetztenverhalten mit 2,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Fürsorgepflicht gegenüber dem Klienten wird, auch aus christlichen Werten heraus, erwartet und gefordert - eigentlich selbstverständlich. Aber was ist mit dieser Pflicht und besagten Werten gegenüber den Mitarbeitern? Bei Problemen abstempeln und fallen lassen??? Liebe Vorgesetzte: so gut seid auch ihr nicht, dass das auf lange Sicht funktioniert, ohne dass die hochgepriesene Qualität doch leidet!
Führung der Mitarbeiter erfolgt im Wesentlichen durch Kontrolle und starke Reglementierung statt Vertrauen, Mitarbeiter werden in Entscheidungen wenig bis gar nicht einbezogen
Macht wird stark ausgelebt, Wertschätzung eher mau. Dies betrifft aber nicht alle Bereiche!!
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Wird angeboten, wenig genutzt ( außer, es ist Pflicht) - Mitarbeiter meist zu müde
Wenig Entwicklungsmöglichkeiten im Unternehmen für Mitarbeiter, Fortbildungsmöglichkeiten sind in Ordnung
Wird zwar bei Einstellung mit erwähnt aber wenn es soweit ist dann leider wieder gestrichen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Diakonisches Werk Sachsen e.V wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Vereine schneidet Diakonisches Werk Sachsen e.V schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte).
- Anhand von insgesamt 4 Bewertungen schätzen 75% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
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