Außen Hui, Innen nicht ganz Pfui
Verbesserungsvorschläge
* Offen und ehrlich mit seinen Mitarbeitern umgehen
* Alle Projektleiter auf das gleiche Führungsniveau bringen
* Budgets nicht für sinnlose Mitarbeiterevents verschwenden, sondern überlegen, den Arbeitsnehmern mal Weihnachtsgeld auszubezahlen oder eine kleine jährliche Erhöhung des Gehaltes einzuführen, um mit der Inflation mitzugehen
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist stark von der Auftragslage abhängig.
Kommunikation
Es gab wöchentliche Projektmeetings, Meetings bei anstehenden betrieblichen Veränderungen, usw.
Kollegenzusammenhalt
Ohne Vertikoms loyalen Mitarbeitern, gäbe es diese Firma schon lange nicht mehr.
Work-Life-Balance
Durch die eingeführte Gleitzeitregelungen mit Kernarbeitszeit können Mitarbeiter frei entscheiden, wann sie ins Büro kommen wollen.
Vorgesetztenverhalten
So flach, wie in der Stellenanzeige beschrieben, sind in diesem Unternehmen die Hierachien nicht. Man muss seine Anliegen erst den nächstmöglichen Verantwortlichen mitteilen, ob es direkt zum Geschäftsführer gelangt, ist die andere Frage, kommt drauf an, von welcher Projektleitung man betreut wird. In Konfliktfällen oder internen Problemen merkt man nur stark die schlechte Laune des Vorgesetzten.
Interessante Aufgaben
Stark von jeweiligen Projekt und Mitarbeiterposition abhängig, in manchen Projekt ist es tagtäglich das gleiche Doing (hat etwas von Fließbandarbeit). In anderen Projekten, muss man sich immer wieder den Aufgaben neu stellen.
Gehalt/Sozialleistungen
Als Einstiegsgehalt ist das Gehalt ok, leider bleibt es auf der Ebene. Anfragen zur bspw. Gehaltserhöhung werden abgeschmettert, mit der Antwort "Dafür ist leider kein Budget da".
Über die Jahre gesehen, gibt es mehr Verantwortung zum gleichen (Einstiegs-)Gehalt.
Image
Das Image ist besser als die Realität, an Vertikoms Stelle würde ich den Mitarbeitern besser zuhören.
Karriere/Weiterbildung
Es wird zwar im Mitarbeitergespräch über Karriere mit den entsprechenden Meilensteinen gesprochen, doch in der Realität wird man klein gehalten. Man hört nur von Gespräch zu Gespräch wie gut man sein Tätigkeitsfeld beherrscht, doch eine Änderung in der Karrierestufe gibt es nicht. Ist aber auch wieder stark vom Projektleiter abhängig.