DIALOGISTIKER 

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Bewertungen

Christopher MickelthwateGeschäftsführungMai 2024

Ein herzliches Dankeschön für Ihr ehrliches Feedback!

Hallo und vielen Dank für Ihr ehrliches Feedback. Ihre Bewertung hat uns überrascht, und es scheint, als hätten wir einige wichtige Aspekte übersehen. Lassen Sie uns gemeinsam durch Ihre Punkte gehen und herausfinden, wie wir uns verbessern können:

"Vieles": Ein solch allgemeiner Ausdruck gibt uns leider wenig Anhaltspunkte darüber, was wir verbessern dürfen. Könnten Sie uns spezifizieren, welche Bereiche Sie als verbesserungswürdig empfanden? Uns liegt sehr daran, unser Arbeitsklima zu optimieren und würden Ihre konkreten Vorschläge sehr schätzen.

"Schreckliche Arbeitsatmosphäre": Das klingt gar nicht gut, und das nehmen wir sehr ernst. Wir würden wirklich gerne mehr darüber erfahren, was genau so gruselig war – wir wollen sicherstellen, dass es kein Spuk im Lager gibt!

"Kollegenzusammenhalt: SPITZE!": HURRA! Immerhin etwas, das glänzt wie ein Diamant in einer Kohlenmine. Das macht uns stutzig: Wie kann das Zusammengehörigkeitsgefühl so fantastisch sein, während alles andere den Bach runtergeht? Ein echtes Mysterium!

"Sture Vorgesetzte": Hier müssen wir ein bisschen auf die Bremse treten. Unsere Logistikleiterin hat tatsächlich einen sechsten Sinn für Teamführung – vielleicht war es ein bisschen wie bei einer strengen, aber fairen Lehrerin? Wir sind immer offen für ein klärendes Gespräch, auch wenn es manchmal heißt: "Es läuft, wie es läuft!"

"Karriere/Weiterbildung: Nicht vorhanden": Karriereleitern sind manchmal schwer zu erklimmen, das stimmt. Aber wir bieten Stufen an – manchmal muss man nur den ersten Schritt wagen. Lasst uns gemeinsam herausfinden, welche Sprossen wir noch anbauen können!

Es tut uns leid zu hören, dass Ihre Erfahrung weniger strahlend war, als wir gehofft hatten. Wir nehmen Ihr Feedback ernst und möchten uns stetig verbessern. Wir würden uns freuen, wenn Sie uns konkretere Beispiele geben könnten, damit wir gezielt an unseren Schwachstellen arbeiten können. Denn nur so können wir sicherstellen, dass das Arbeitsleben unserer wunderbaren Belegschaft mehr "Yeah!" als "Bäh!" hervorruft.

Bitte scheuen Sie sich daher nicht, gerne mit mir direkt in den Kontakt zu gehen.

Herzliche Grüße,
Christopher Mickelthwate
Geschäftsführung

Christopher MickelthwateGeschäftsführungFebruar 2024

Liebe/r ehemalige/r Mitarbeiter/in,

vielen Dank für dein Feedback auf Kununu – fast so farbenfroh wie unser letztes Neujahrsfest mit über 62 feiernden Mitarbeiter*innen! Lass uns ein paar Dinge mit einem Augenzwinkern aufklären:

Wertschätzung: Wir sehen unsere Mitarbeiter*innen als besonders an – unser Paket an Mitarbeiter-Benefits ist groß. Beteiligung am Fitness-Studio, Firmenfahrrad, Vermögenswirksame-Leistungen, kostenlose Getränke und noch vieles mehr. Schade, dass das bei dir nicht so ankam.

Arbeitsatmosphäre: "Gehirn ausschalten, schnell, schnell" klingt nach meinem letzten Versuch, Sport zu treiben. Ernsthaft, wir wollen, dass alle den "On"-Schalter fürs Gehirn finden – und ihn auch wirklich benutzen! Nur so können wir perfekt zusammen arbeiten, oder?

Image & Gehalt: Über Gehälter darf gerne gesprochen werden – vor allem, wenn es um eine Gehaltserhöhung geht, oder? Aber ernsthaft, wir stimmen das Gehalt immer im Vorfeld ab und versuchen, den besten Deal für beide Seiten zu machen. Hierbei versuchen wir immer, fair und transparent zu sein, auch wenn das manchmal bedeutet, dass wir Zugeständnisse machen müssen.

Work-Life-Balance: 8-9 Uhr Start? Das ist unsere Hommage an die gute alte "9-to-5"-Routine. Aber wir sind flexibel – solange niemand um Mitternacht noch E-Mails checkt. Hier hilft es, in den Dialog zu gehen!

Karriere/Weiterbildung & Sozialleistungen: Unser Weiterbildungsprogramm "Wie überlebe ich im Lager-Dschungel?" startet bald. Wir freuen uns über Mitarbeiter*innen die uns darauf ansprechen, die weiterkommen wollen und sich entwickeln. Vieles beginnt nach der Probezeit, wenn beide Seiten wissen das es passt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein: Mülltrennung ist unserem Produktionsleiter wirklich wichtig. Wir trennen in drei verschiedene Papiersorten, Plastik und so weiter. Wir arbeiten daran, dass selbst der Kaffeesatz eine zweite Karriere als Dünger startet. Gerne hätte ich es Ihnen persönlich gezeigt.

Umgang mit älteren Kollegen & Arbeitsbedingungen: Ältere Kollegen sind unsere Weisen – sie kennen alle Geheimnisse, Tricks und Kniffe. Und wir schwören, dass wir unsere Technologie updaten – sobald das Floppy-Disk-Laufwerk wieder cool wird.

Vorgesetztenverhalten & Kommunikation: Zu viel Essen und Trinken? Wir dachten, das sei Teil des Spaßes! Nur die Tassen in das Regal mit Kundenmaterial zu stellen ... das wollen wir nicht!

Wir nehmen dein Feedback ernst – mit einem Lächeln. Und wer weiß, vielleicht kreuzen sich unsere Wege wieder, in einer Welt, in der der Kaffee nie ausgeht und das Gehalt immer pünktlich kommt.

Bis dahin, alles Gute und nicht vergessen: Ein bisschen Spaß muss sein!

Mit einem Schmunzeln, Dein Team, das mehr als nur Lohn bietet.

Christopher Mickelthwate