Ihr Unternehmen?
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Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Dialysezentrum Fürstenwalde die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Einsatz wertschätzen oder Mitarbeiter loben? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es wurden Abmachungen nicht eingehalten und sofort Druck ausgeübt
Man wird unter falschen Tatsachen eingestellt. Zugesagt wurde ein Einarbeitungsplan und Einstellung ohne Vorkenntnisse in der Dialyse seien möglich. Die Mentorin meinte allerdings bereits am 2. Tag, dass man ohne jegliche Vorkenntnis keine Chance hat. Man kündigt einen sicheren Job, wechselt zum Dialysezentrum und wird sofort wieder gekündigt. Entweder werde ich ohne Vorkenntnisse eingestellt oder nicht. Aber nach 2 Tagen einen Rückzieher machen ist katasprophal für jeden neuen Mitarbeiter. Hoffentlich passiert das anderen Bewerbern so nicht
wäre interessant, wenn man Zeit bekommen hätte
Mitarbeiter werden oft alleine gelassen