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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei di.Art Foto & Design die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Arbeitsatmosphäre schwankt von "Sehr Gut" bis "Mangelhaft". Die gute Zusammenarbeit mit den Kollegen wird leider von den teils drastischen Stimmungsschwankungen der Arbeitgeber zerstört.
Die Kommunikation ist gut, ich würde die ganze Firma aber als relativ durcheinander bezeichnen. Dies liegt an der Bandbreite des Angebotes und der Fülle an Aufträgen.
Bis auf seltene Ausrutscher ist der Zusammenhalt super.
Ist nicht existent. Homeoffice ist nur einem bestimmten Kollegen gestattet. Die Regulierung auf 6h Arbeitszeit wurde mir beim nachfragen verwehrt.
Leider blieben mir die schlechten Situationen mehr im Kopf als die guten, da diese teilweise sehr herabwürdigend waren. So lange man seine Arbeit macht ist alles in Ordnung. Selbstbewusste, eigenständig denkende Menschen werden es hier schwieriger haben.
DiArt legt großen Wert auf work-life-Balance