Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
5 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Kollegen SUPER, Mitarbeiter Events, gemeinsames Mittagessen, Freizeit zusammen verbringen
Aktuell keine richtige Struktur in mehrere Teams, keine Prozesse, keine klare Übersicht, keine richtige Einarbeitung, manchmal kein Vertrauen
Mehr Vertrauen in Mitarbeiter, mehr Transparenz, klare Kommunikation, mehr Struktur & Einarbeitung für neue Mitarbeiter oder alte Mitarbeiter in anderen Teams,
- Ich konnte mir sehr viel Wissen aneignen
- Zusammenarbeit und Kommunikation im Team
- ungleiche Behandlung (Vetternwirtschaft)
- Arbeitszeitregelung
- mangelnde Wertschätzung den Mitarbeitern gegenüber (Favoriten der GL ausgenommen)
Endlich auf die Meinung der fähigen Mitarbeiter hören, auch wenn diese nicht immer positiv ist!
Die Wertschätzung darf nicht nur bei "Lieblingen" gelebt werden.
Die Atmosphäre war im Team oft gedrückt. Es wurde aktiv an einem schlechten Klima gearbeitet, u. a. indem ein Teil der Belegschaft mit Familie und Freunden der Geschäftsleitung ersetzt wurde.
Es war selten ruhig, eine gewisse Anspannung hat immer mehr Einzug gehalten.
DICOTA hat tolle Produkte - keine Frage. Deswegen und wegen einiger fähiger Mitarbeiter steht die Firma sehr gut da.
Damals Vertrauensarbeitszeit = kein Zeitkonto, Überstunden waren mit dem Gehalt abgegolten.
Urlaub konnte nach Rücksprache beantragt werden und wurde auch oft genehmigt.
Auch wichtige Termine waren kein Problem.
Durch den Umzug kam auf die alte Belegschaft ein erheblicher Fahrtweg zu, Versprechen zur Entlastung wurden unzureichend eingehalten.
Auf eigenes Bestreben kann man sich weiterbilden, man muss nur hartnäckig genug sein.
Das Gehalt war in Ordnung und wurde pünktlich gezahlt. Kein Weihnachts- oder Urlaubsgeld
Einige Produkte aus recycelten Materialien
Der Zusammenhalt im Team war super. Besonders mit den "alten" Kollegen, davon gab es nach dem Umzug 2015 nicht mehr viele.
Ältere Menschen wurden kaum eingestellt. Durch den Umzug sollten auch die älteren Kollegen aus dem Unternehmen verdrängt werden.
Da ich die komplette Geschäftsleitung sowie eine ehemalige Abteilungsleiterin bewerte, gibt es in dieser Kategorie drei Sterne.
Für einen Teil dürfte es nicht einen Einzigen geben, denn manch Mensch kann nicht mit dem Erfolg seiner Mitarbeiter umgehen und zerstört lieber als stolz zu sein!
Lautes Großraumbüro.
Auf Ergonomie (Stühle, Tische) wurde geachtet, ansonsten eigentlich up to date.
Vieles hat man per Flurfunk mitbekommen. Wichtige Infos wurden nicht immer an die betreffenden Personen weiter gegeben.
Dafür wurden Profilier-Gehabe und leere Worthülsen fester Bestandteil.
Wenn Familie und Freunde der Geschäftsleitung eingestellt werden, wird das Wort Gleichberechtigung zum Fremdwort.
Es gab viele interessante Aufgaben, viel Learning-by-doing oder Selbststudium.
Eine gerechte Arbeitsaufteilung war nicht Jedem wichtig, aber auch Büro-Dekoration kann Menschen umfassen.
Es wird wenig für die Mitarbeiter getan, die Entwicklung der Menschen findet nicht statt.
Es war einmal ein sehr guter Arbeitgeber mit hervorragenden Produkten aber seit dem viele Mitarbeiter weg sind ging es Berg ab. Da können auch keine neuen vom Mitbewerber etwas ändern.
Unternehmensführung - davon hängt doch am meisten ab.
Die Kollegen waren in Ordnung, besonders die, die schon länger dabei waren.
Keine Transparenz und schlechte Bezahlung.
Führungsstil verbessern und Mitarbeiter achten, verbindlich sein und Werte einführen, die auch dann leben