DICOTA 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Ich konnte mir sehr viel Wissen aneignen
- Zusammenarbeit und Kommunikation im Team

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- ungleiche Behandlung (Vetternwirtschaft)
- Arbeitszeitregelung
- mangelnde Wertschätzung den Mitarbeitern gegenüber (Favoriten der GL ausgenommen)

Verbesserungsvorschläge

Endlich auf die Meinung der fähigen Mitarbeiter hören, auch wenn diese nicht immer positiv ist!
Die Wertschätzung darf nicht nur bei "Lieblingen" gelebt werden.

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre war im Team oft gedrückt. Es wurde aktiv an einem schlechten Klima gearbeitet, u. a. indem ein Teil der Belegschaft mit Familie und Freunden der Geschäftsleitung ersetzt wurde.
Es war selten ruhig, eine gewisse Anspannung hat immer mehr Einzug gehalten.

Image

DICOTA hat tolle Produkte - keine Frage. Deswegen und wegen einiger fähiger Mitarbeiter steht die Firma sehr gut da.

Work-Life-Balance

Damals Vertrauensarbeitszeit = kein Zeitkonto, Überstunden waren mit dem Gehalt abgegolten.
Urlaub konnte nach Rücksprache beantragt werden und wurde auch oft genehmigt.
Auch wichtige Termine waren kein Problem.
Durch den Umzug kam auf die alte Belegschaft ein erheblicher Fahrtweg zu, Versprechen zur Entlastung wurden unzureichend eingehalten.

Karriere/Weiterbildung

Auf eigenes Bestreben kann man sich weiterbilden, man muss nur hartnäckig genug sein.

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Einige Produkte aus recycelten Materialien

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt im Team war super. Besonders mit den "alten" Kollegen, davon gab es nach dem Umzug 2015 nicht mehr viele.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Menschen wurden kaum eingestellt. Durch den Umzug sollten auch die älteren Kollegen aus dem Unternehmen verdrängt werden.

Vorgesetztenverhalten

Da ich die komplette Geschäftsleitung sowie eine ehemalige Abteilungsleiterin bewerte, gibt es in dieser Kategorie drei Sterne.
Für einen Teil dürfte es nicht einen Einzigen geben, denn manch Mensch kann nicht mit dem Erfolg seiner Mitarbeiter umgehen und zerstört lieber als stolz zu sein!

Arbeitsbedingungen

Lautes Großraumbüro.
Auf Ergonomie (Stühle, Tische) wurde geachtet, ansonsten eigentlich up to date.

Kommunikation

Vieles hat man per Flurfunk mitbekommen. Wichtige Infos wurden nicht immer an die betreffenden Personen weiter gegeben.
Dafür wurden Profilier-Gehabe und leere Worthülsen fester Bestandteil.

Gleichberechtigung

Wenn Familie und Freunde der Geschäftsleitung eingestellt werden, wird das Wort Gleichberechtigung zum Fremdwort.

Interessante Aufgaben

Es gab viele interessante Aufgaben, viel Learning-by-doing oder Selbststudium.
Eine gerechte Arbeitsaufteilung war nicht Jedem wichtig, aber auch Büro-Dekoration kann Menschen umfassen.