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Hallo, ehemalige*r Mitarbeiter*in (aus Datenschutzgründen halten wir die Anredeformel in dieser Weise und nicht personalisiert),
wir freuen uns immer, von ehemaligen Mitstreiter*innen zu hören bzw. zu lesen. In deinem Fall finden wir es natürlich sehr schade, dass du eine negative Erfahrung bei uns gemacht hast. Nur kam deine Kündigung nach der doch sehr kurzen Zeit unserer Zusammenarbeit sehr unerwartet. Weder in 4-Augen-Gesprächen noch zu anderen Gelegenheiten hattest du eine derartige Unzufriedenheit kommuniziert. Klar gab und gibt es immer etwas, was verbessert werden kann. Auch nach beinahe 2 Jahrzehnten unseres Firmenbestehens bin weder ich noch andere Kolleg*innen perfekt und wir lernen darum immer dazu. Aber richtige Kommunikation hat mindestens 2 Seiten und weder ich noch sonst jemand kann deine Gedanken lesen. Wäre es darum nicht besser gewesen, vor einer Kündigung erst einmal ganz konkret die Punkte anzusprechen, die deiner Meinung nach Änderungen bedürften? Gewiss hätten wir Lösungen gefunden. Nun hast du dich aber für einen anderen Weg entschieden. So bleibt uns nur übrig, dir für diesen alles Gute zu wünschen und sollte deinerseits noch ein Klärungsbedarf bestehen, so weißt du, wo du dich hinwenden kannst.

Beste Grüße sendet dir

Sebastian