Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Die Fitness Stadt die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
5 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Wenn man für seinen zweiten Job frei braucht und das verträglich festgelegt ist klappt das, möchte man aber für seine Freizeit frei, dann good bye.
Ein Kollege war sechs Monate nicht beim Fußballtraining, eine andere drei Monate nicht beim Tanzen, eine Kollegin konnte nur zu der Beerdigung ihrer Oma weil ihr ERLAUBT wurde zu tauschen, woanders wurde es nicht erlaubt um einfach nur zu zeigen wer das Sagen hat... nicht zu vergessen dass die Zuständige für die Dienstpläne auch gerne mal Frühschichten am Tag nach einer Spätschicht verteilt.
Lässt man sich das gefallen passiert das regelmäßig.
Tolle Kollegen, die aber ständig wechseln. Ausgerechnet die, die die Ursache dafür ist, hat eine Position in der sie was zu sagen hat. Sie verwendet alles was ihr einen Vorteil oder auch nur das Gefühl von Macht verschafft gegen einen.
Ein echtes Team aufbauen scheint nicht möglich zu sein, weil die Leute die das Team zusammen schweißen und es weiter bringen wollen gezielt aussortiert werden.
Nett sind sie - aber Lügen, Unzuverlässigkeit, nicht Einhaltung des BGB, Machtmissbrauch... Da kommt echt Einiges zusammen, nett sein reicht da einfach nicht, da fehlt es an der notwendigen Führungskompetenz und den Azubis im ersten Meeting ohne Anlass drohen dass man sie von einem Tag auf den anderen nach Hause schicken kann und sie dann nicht wieder kommen brauchen... Ja das motiviert das Team und die neuen Azubis bestimmt total.
Nicht ohne Grund brechen dort die meisten ihre Ausbildung ab oder wechseln den Ausbildungsplatz.
Ne WhatsApp Gruppe gehört dazu, da sollte man aber nicht rein schreiben, sie dient nicht dem gegenseitigen Austausch, sondern nur um wichtige Informationen zu erhalten.
Gibt es nicht.
Emails beantworten und einen Saunaaufguss machen ist das höchste der Gefühle.
Wenn eine Kollegin nicht da ist (sie ist fast täglich da), absolut top!