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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 83 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Die Haftpflichtkasse VVaG die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 94 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Die Haftpflichtkasse VVaG
Branchendurchschnitt: Versicherung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Die Haftpflichtkasse VVaG
Branchendurchschnitt: Versicherung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

83 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    53%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    45%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    43%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    43%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    41%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Bei knapp 400 Mitarbeitern kann man nicht mit jedem, aber ich habe dort immer gern gearbeitet.

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3,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Gerade von Vorstandsseite ausbaufähig. Für mich aber vertretbar. War zwar manchmal hart und plötzlich, ich ich wüsste nicht, wie ich es in deren Situation machen würde/gemacht hätte.

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5,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Gerade in meiner ehemaligen Abteilung war der Zusammenhalt super. Sowohl Vorgesetzte, als auch andere Kollegen hatten immer ein offenes Ohr. Es sind viele Freundschaften entstanden

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2,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Einziger Punkt, den ich in meiner Abteilung kritisieren muss. Es ist schon sehr anstrengend den ganzen Tag am Telefon zu sein und dann häufig Aussagen tätigen zu müssen, die einen als ausgebildete Fachkraft unterfordern. Außerdem erlebt man Arbeitsverhalten in anderen Abteilungen und trifft dann (unschlaue) Entscheidungen, um sich das Leben angenehmer zu machen…

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5,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Immer fair. Trotz Fehlverhaltens meinerseits wurde es nie persönlich. Es wurden nachvollziehbare Entscheidungen getroffen.

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2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Anders als sie über Social-Media-Image-Kampagnen nach außen verkauft wird

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