Die Haftpflichtkasse VVaG als Arbeitgeber
MatchMeKI unterstützt
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,1Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 4,3Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Awards
Puls
Puls
Stimmung diese Woche
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Spaß und Freude haben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
Unternehmensinfo
Wer wir sind
Wir arbeiten jeden Tag daran, Menschen ein bisschen glücklicher zu machen.
Mit einer Versicherung? Ganz genau! Denn wir stellen uns den größten Glückskillern in den Weg: den Sorgen! Sie bereiten uns Kopfzerbrechen, schmälern Freude und engen unsere Träume ein. Sie lassen uns zittern. Vor dem Wetter, der Wohnungsübergabe, Pleiten, Pech und Pannen. Wir von der Haftpflichtkasse kümmern uns darum, dass sich keiner sorgen muss und lassen echte Glücksmomenten möglich werden. Wir sindein mittelständischer Schaden- und Unfallversicherer mit über 400 Mitarbeitern. Als Versicherungsverein auf Gegenseitigkeit betreuen wir deutschlandweit über 2 Millionen Versicherungsverträge mit einem Beitragsvolumen von mehr als 250 Millionen Euro.
Neugierig?
Dann vernetze dich am besten gleich mit uns auf XING. Und suche in unserem Stellenmarkt nach deinem Traumjob.
Wir sind ein Team. Und wir freuen uns, wenn du ein Teil davon wirst.
Produkte, Services, Leistungen
Was uns auszeichnet?
Die Nähe zu den Menschen. Zu den Menschen, mit denen wir zusammen arbeiten. Und denen, für die wir arbeiten. Für uns sind Gemeinschaftlichkeit und Wertschätzung keine Modeworte, sondern eine Frage der Einstellung. Das spiegelt sich auch in unsere Gesellschaftsform wider.
Als Versicherungsverein auf Gegenseitigkeit sind wir das Dach einer großen Versicherten-Gemeinschaft. Jeder unserer Kunden ist automatisch auch Mitglied unseres Vereins. Und in dem wird der Gemeinschaftsgedanke groß geschrieben. Denn: Wir sind der Auffassung, dass der Markt dem Wohl der Menschen dient und nicht umgekehrt. Die Zufriedenheit unserer Mitarbeiter, Mitglieder und Geschäftspartner steht für uns immer an oberster Stelle.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 102 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Kantine
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
Was Die Haftpflichtkasse VVaG über Benefits sagt
- positive Unternehmenskultur: kurze Entscheidungswege und eine offene Kommunikation
- individuelle Entwicklung: persönliche und fachliche Weiterbildungsangebote
- Beruf & Familie: flexible Arbeitszeiten, Mobiles Arbeiten und 30 Tage Jahresurlaub
- Sicherheit: Arbeitsplatz in Festanstellung
- attraktive Vergütung: Tarifvertrag für das private Versicherungsgewerbe und freiwillige Leistungen
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Ein Arbeitsumfeld, in dem du als Mitarbeiter im Mittelpunkt stehst. Bei uns bist du keine Nummer, sondern der innovative Trendforscher, engagierte Macher, kreative Sparringspartner, neue Lieblingskollege oder hilfsbereite Freund. Jeder unserer Mitarbeiter ist so individuell, wie die abwechslungsreichen Aufgaben unseres Unternehmens. Eines haben sie aber alle gemeinsam: In dem, was sie tun, sind sie richtig gut, sehr engagiert und echte Teamplayer.
Videos
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Die Haftpflichtkasse VVaG.
Standort
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Der Recruiting-Prozess war von Anfang bis Ende sehr professionell und strukturiert. Die Kommunikation war schnell, transparent und immer auf Augenhöhe. Rückfragen wurden zeitnah beantwortet, und man hatte jederzeit das Gefühl, ernst genommen zu werden. Auch die Gespräche selbst waren wertschätzend und gut vorbereitet, so bekommt man einen authentischen Eindruck vom Unternehmen und den Menschen dahinter.
Die Haftpflichtkasse geht notwendige Veränderungen aktiv an und stellt sich damit zukunftssicher auf.
Man spürt, dass die Organisation dadurch langfristig denkt und Verantwortung für ihre ...
Hier wird das Motto 'Menschen glücklicher machen' auch intern gelebt. Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist stark, die Aufgaben sind abwechslungsreich und man hat den nötigen Freiraum für Eigenverantwortung. 5 Sterne absolut verdient!
Sehr gute Benefits für alle Mitarbeiter. Transparente Kommunikation auf Augenhöhe. Toller Teamzusammenhalt. Auch die Wertschätzung vom Vorstand an jeden einzelnen Mitarbeiter wird deutlich!!
Ich finde es es gibt keinen Besseren Arbeitgeber für die Ausbildung.
Modernes Office. Teilweise gelungene Veranstaltungen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Viel zu viele Prokuristen und Bestimmer die noch in der Zeit vor 30 Jahren leben und nicht die neue Technologie wollen weil sie nicht verstehen was es mit sich bringt an erleichterungen und verbesserungen. Der NEUE Vorstand ist ein absoluter Lichtblick und bringen endlich etwas mehr Know How mit!!!
Das ganze WIR SIND TOLL ist leider so nicht. Die IT ist der letzte Haufen, nehmen nichts an und finden ja auch keine TOP Leute. Die gehen dahin wo sie ihre Erfahrungen einbringen können und dies akzeptiert und Respektiert wird.
Führungskräfteverhalten, generelle Philosophie sehr veraltet und konservativ eher so 20 Jahre zurück versetzt.
Alte Strukturen.
Manchmal gehen leider die Falschen.
Verbesserungsvorschläge
Ein großes Lob an meine direkten Vorgesetzten für ihre motivierende Art! Als Impuls für die Zukunft: Ein noch stärkerer Fokus auf eine lösungsorientierte Ansprache über alle Führungsebenen hinweg könnte die Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen noch reibungsloser gestalten. Zudem wäre es toll, wenn interne Entwicklungspfade und Aufstiegschancen – beispielsweise bis hin zur Abteilungsleitung – noch gezielter gefördert würden, um engagierten Talenten langfristige Perspektiven im Haus zu bieten. Das würde den ohnehin guten Teamgeist und die Akzeptanz intern sicher weiter beflügeln.
Ich sehe ein sehr großes Problem bei den Führungskräften. Diese bringen meines Erachtens zum Teil nicht die nötige Kompetenz mit. Das sorgt für extreme Unzufriedenheit. Man sollte hier bei der Besetzung von Stellen mit Führungsverantwortung mehr auf die fachliche und persönliche Eignung achten.
Qualifizierte Führungskräfte ausbilden oder einstellen und nicht einfach irgendwen nachrücken lassen.
Sehr enttäuschend war auch trotz mehrerer Kündigungen in dem bestimmten Bereich, dass keine Abschlussgespräch mit der Personalabteilung über die Gründe der Kündigung/en geführt wurde.
Ladestation, Essensmöglichkeiten verbessern.
Die positive Kultur unbedingt beibehalten, auch wenn die Organisation sich verändert.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von Die Haftpflichtkasse VVaG ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Super, auch wenn das nicht jeder so sieht. Job heißt halt auch arbeiten.
Das sind ganz normale Kollegen wie jeder andere auch. ;)
Nicht wenige Kollegen arbeiten bereits 15 oder mehr Jahre im Unternehmen und auch die neu hinzugekommenen sind nicht ausschließlich sehr jung.
nichts negatives zu sagen
werden gut behandelt
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Die Haftpflichtkasse VVaG ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 42 Bewertungen).
Es gibt immer mal wieder Mitarbeitenden Versammlungen zu aktuellen wichtigen Infos. Die Kommunikation der Führungskräfte ist zum Teil mangelhaft. Informationen werden gar nicht, nur auf Nachfrage oder nur bestimmten Mitarbeitern weiter gegeben. Die Beantwortung von Mails dauert teilweise Wochen bis Monate.
Im wöchentlichen Teammeeting müssen die Mitarbeiter erzählen, was sie die vergangenen Tage gemacht haben. Kommunikation von der Führungskraft über aktuelle Unternehmensthemen: Fehlanzeige.
Meetings gibt es langsam zu viele
Schlechter gehts nicht. Stellenweise kein Interesse, keine Zeit für Abstimmung zu neuer Technologien etc. Dokumentation ist ein Fremdwort und wird auch so gelebt. In der Entwicklung stellenweise fehlendes KnowHow und akzeptanz. Es wird irgendwas gemacht nur nichts richtig...
Unauthentische Kommunikation
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 39 Bewertungen).
Momentan gibt es einige Projekte an denen man sich beteiligen kann. Für Weiterbildung wird auch gesorgt.
Sofern es den Rollen bedarf, steht den Weiterbildungen nichts im Wege.
Weiterbildungen werden angeboten und gefördert
Wenig Entwicklumgsmöglichkeiten
Seit der Ausbildung hier
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Die Haftpflichtkasse VVaG wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Versicherung schneidet Die Haftpflichtkasse VVaG besser ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 80% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Die Haftpflichtkasse VVaG als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 89 Bewertungen schätzen 83% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 78 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Die Haftpflichtkasse VVaG als eher modern.