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Bewertung

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Statt Dialog: Kündigung ohne Anhörung

3,4
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 im Bereich Vertrieb / Verkauf in Albstadt gearbeitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das man Professionalität verlangt, sich selbst aber hinter Chat GPT texten versteckt und ebenso an Professionalität zu üben hat - gegenüber seinen Mitarbeitern

Verbesserungsvorschläge

Keine ChatGPT Kündigungserklärung per Mail (nach Zustellung des Briefes) und ein entziehen der Verantwortung mit keinerlei persönlicher Möglichkeit.

Arbeitsatmosphäre

Tolle und junge dynamische Mitarbeiter

Image

Interne Prozesse sind zu optimieren

Work-Life-Balance

Keinen Kritikpunkt - Homeoffice bei Absprache möglich.

Karriere/Weiterbildung

Seminare, Weiterbildungen werden befürwortet

Vorgesetztenverhalten

Statt Dialog gibt es schnelle, einseitige Konsequenzen - Kompromissbereitschaft wenn gleicher Meinung sonst nicht.

Arbeitsbedingungen

Laute Geräuschkulisse

Kommunikation

Wird vorausgesetzt, aber selbst nicht umgesetzt

Interessante Aufgaben

Es werden Anforderungen gestellt ohne klare Einarbeitung (mit dem Wissen das die eingestellte Person keine Erfahrung im Gebiet hat)


Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Gleichberechtigung

HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Marco RukwidInhaber & IT-Experte

Vielen Dank für das Feedback.

Wir schätzen einen offenen Dialog, setzen diesen aber bereits während der Zusammenarbeit voraus.

Dass wir im IT-Vertrieb hohe Anforderungen stellen, ist uns bewusst. Gerade deshalb haben wir trotz der fehlenden Branchenerfahrung ein attraktives Gehalt vereinbart. Dies war ein bewusster Vertrauensvorschuss, um den Freiraum für aktives Lernen und den Aufbau von Expertise zu schaffen. Wir investieren gerne in Potenzial, erwarten dann aber auch die Eigenverantwortung, dieses Investment durch volle Präsenz und das aktive Einfordern und Anwenden von Wissen zu rechtfertigen. Wenn die Prioritäten außerhalb liegen, kann auch die beste Einarbeitung und Angebote zur Wissenserweiterung nicht greifen.

Wir fordern von unseren Mitarbeitern Integrität und Loyalität gegenüber dem Team – besonders in der Einarbeitungszeit.
Wenn wir feststellen, dass diese Grundwerte nicht getragen werden, ziehen wir im Sinne der wirtschaftlichen Verantwortung und des Teamfriedens konsequente Schlüsse.

Dass wir hierbei auf moderne, effiziente Kommunikation setzen, ist Teil unserer Unternehmenskultur. Wir bedauern, dass unsere Standards an Professionalität und Einsatzbereitschaft nicht mit Ihren persönlichen Vorstellungen übereinstimmten.

Zum Thema Arbeitsbedingungen:
Die Kritik bezüglich der lauten Geräuschkulisse nehmen wir sehr ernst. Wir sehen diesen Punkt ebenfalls und arbeiten bereits aktiv an einer Lösung, um die Arbeitsumgebung für unsere Mitarbeiter kurzfristig weiter zu optimieren und die Akustik zu verbessern.

Wir freuen uns über das positive Feedback zu unserem Team und der Arbeitsatmosphäre und wünschen Ihnen für Ihren weiteren Weg viel Erfolg.

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Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.