Unprofessionelle Leitung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Leider überschattet das narzisstische Verhalten der Geschäftsleitung das gute Konzept.
Verbesserungsvorschläge
Geschäftsleitung austauschen. Das eigene Konzept tatsächlich verstehen.
Arbeitsatmosphäre
Durch den Mangel an Wertschätzung der Geschäftsführung und dadurch bedingter hoher Fluktuation ist es anstrengend. Zu wenig Zeit für Einarbeitung in neue Themen und Vorgänge. Das liegt sicher auch am dauernden Personalmangel.
Gehorsam ist wichtiger als alles andere.
Das schadet vor allem den Klienten/Bewohnern, die im Mittelpunkt der Arbeit stehen sollten. Das scheint bei Geschäftsleitung irrelevant zu sein.
Kommunikation
Es gibt einen deutlichen Alleinherrschaftsanspruch der Geschäftsleitung.
Kollegenzusammenhalt
Durch massives Bossing wird Mobbing Tür und Tor geöffnet.
Einige Kollegen waren trotzdem wertschätzend.
Work-Life-Balance
Man muss sich selber darum kümmern. Es gibt keine Wertschätzung der Geschäftsführung.
Vorgesetztenverhalten
Es müsste Minus-Sterne geben. Kollegen werden gegeneinander ausgespielt. Bossing vom feinsten.
Wenn man die gesetzlichen Kinder-Krankentage nimmt, wird das negativ gesehen und geäußert.
Kollegen werden vor anderen Kollegen nieder gemacht.
Gehorsam der Geschäftsleitung gegenüber ist wichtiger als berufliche Kompetenz.
Der Fisch stinkt immer vom Kopf her.
Interessante Aufgaben
Der Job an sich ist interessant. Mit einer professionellen Leitung wäre alles ok.
Mit dem Konzept könnte Gutes bewirkt werden. Leider existiert das nur auf dem Papier.
Gleichberechtigung
Es gibt fast nur Frauen.
Umgang mit älteren Kollegen
Spielt keine Rolle. Jeder wird ausgenutzt bis zum Anschlag.
Arbeitsbedingungen
Siehe meine Kommentare zur Geschäftsleitung.
Die Zusammenarbeit mit einigen Kollegen gibt wenigstens ein paar gute Momente.
Leider wirken sich die Bedingungen natürlich auf die Klienten aus.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der Müll wird getrennt.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist der einzige Pluspunkt.
Image
Wenn überhaupt liegt das Image an ein paar wenigen Mitarbeitern
Karriere/Weiterbildung
Ausschließlich intern ohne Beachtung der Fachbereiche. Zum Teil ist es angebracht und konstruktiv, es fehlen aber deutlich fachspezifische Weiterbildungen, was man einzelnen Kollegen anmerkt.