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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Erstkontakt sehr freundlich. Das Bewerbungsgespräch dann unfokussiert.
Bewerber/inHat sich 2018 als Project Owner beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
- Besser kommunizieren, wie das Bewerbungsgespräch abläuft, damit man sich als Bewerber auch entsprechend vorbereiten kann (z.B. Sprache)
- Beim Bewerbungsgespräch mehr auf das fokussieren, was Teil der Ausschreibung ist
Bewerbungsfragen
- Vorab: Beworben hatte ich mich auf eine Stelle als Projektmanager, in dem ein guter Umgang mit Menschen, Kenntnisse in agilen Methoden und ein gutes technologisches Know-How im Bereich Web-Entwicklung vorausgesetzt wird. Das stand auch genau so in der Ausschreibung.
- Das Gespräch wurde dann unangekündigt auf Englisch gehalten. War für mich okay, im Berufsalltag könnten solche Situationen schließlich auch auftreten.
- Im Gespräch ging es dann auch viel um den Werdegang und irgendwann auch um meine Vergangenheit an der Uni als Wiss. Mitarbeiter. In etwa der Hälfte der gesamten Gesprächszeit ging es dann vom Gesprächspartner (mit ebenfalls wissenschaftlichem Hintergrund) praktisch nur darum, was ich forsche, mit welchen Methoden ich arbeitete und wie gut ich meine Arbeit verteidigen kann. Weder die wissenschaftliche Tätigkeit, noch mein Dissertationsthema, haben nur annähernd irgendetwas mit der Stelle zu tun. Ich frage mich bis heute, wozu dieser Teil gut gewesen sein soll.
- Schließlich hat dann die zweite Person nach einiger Zeit interveniert und dieses Off-Topic-Thema nach einiger Zeit endlich beendet. So blieb immerhin noch ein wenig Zeit für relevantere Inhalte.
- Gehaltsvorstellung. Nach Nennung eines für die Position marktüblichen Preises erstmal großes Schnaufen. Dazu sei gesagt, dass ich dies aber bereits im Anschreiben kommuniziert hatte.
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- Schlussendlich kam dann eine Absage (ich vermute wegen des geforderten Gehalts). Nach dem Grund fragen wollte ich da aber auch nicht mehr, da der AG aufgrund des verkorksten Bewerbungsgesprächs wohl eh ein falsches Bild von mir hatte und ich selber die Stelle sowieso auch nicht angetreten wäre.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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