1 Bewertung von Bewerbern kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Ihr Unternehmen?
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Das Unternehmen sollte sich an geltendes Arbeitsrecht halten. Laut mündlicher Aussagen soll das Onboarding/die Einarbeitung nur zu 50 % bezahlt werden (auch wenn das vertraglich gar nicht umsetzbar wäre), das ist so nicht in Ordnung. Zudem sollte man die Aktualität der Arbeitsverträge prüfen und nicht veraltete Mindestlöhne anbieten. Nicht zuletzt sollte eine klare Abarbeitungsreihenfolge eingeführt werden und nicht organisatorische Dinge geklärt werden, bevor überhaupt ein Arbeitsverhältnis vertraglich eingegangen wurde. Zudem ist die Klausel, dass eine Minijobtätigkeit im Unternehmen ruhen muss, während die arbeitnehmende Person Arbeitslosengeld bezieht, unsozial.