Schlechte Führung
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf Mitarbeiter eingehen und offen für Feedback sein. Führungsaufgaben übernehmen, so dass die Arbeitnehmer nicht allein auf sich gestellt sind.
Arbeitsatmosphäre
Es wird negativ über ehemalige Kollegen geredet, dadurch wird Misstrauen geschaffen.
Kommunikation
Die Kommunikation mit dem Arbeitgeber findet nur einmal wöchentlich in einer nicht voll vergüteten Teamsitzung statt. Man kann den Arbeitgeber zwar auch telefonisch unter der Woche kontaktieren, allerdings ist der Arbeitgeber schwer zu erreichen was problematisch bei Notfällen ist.
Des Weiteren, ist die Kommunikation des Arbeitgebers häufig unprofessionell. Feedback wird als persönlicher Angriff gewertet.
Kollegenzusammenhalt
Schwer zu erreichen durch die hohe Fluktuation von Personal.
Work-Life-Balance
Auf Grund der begrenzten Anzahl von Therapieräumen, ist man darauf angewiesen die Therapien zu Zeiten durchzuführen in denen ein Raum frei ist. Dadurch ist die Flexibilität eingeschränkt.
Vorgesetztenverhalten
Es wird Druck auf die Arbeitnehmer ausgeübt und Arbeitnehmer Feedback wird ignoriert.
Karriere/Weiterbildung
Fortbildungen werden gefördert.