Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
30 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die.reha e.v ist sehr bemüht, die Mitarbeiter*innen in ihrer Gesundheit zu unterstützen.
Es gibt z.B ein Gesundheitsprogramm- eine zusätzl. Krankenversicherung, bei der man viele Dinge abrechnen und sein Geld teilweise oder komplett zurück erstattet bekommen kann. z.B. beim Kauf einer Brille, der Zahnreinugung usw.
Eine tolle Möglichkeit, Danke!
Nichts wirklich, aber wenn ich mir etwas aussuchen muss:
-Kein Urlaubsgeld
-Wenige Möglichkeiten, mehr Geld zu verdienen- oder mir nicht bekannt.
Ansonsten fühle ich mich sehr wohl und habe nichts zu meckern.
Höheres Gehalt entsprechend der höheren Aufwendungen im Alltag, wie durch steigende Mieten, höhere Lebensmittel-Kosten etc.
Das kommt auf den Standort an, man kann jedoch nach meiner Erfahrung kreativ werden und z.B. Gestaltungsvorschläge gestalten. Einige Büros könnten etwas größer sein, aber grundsätzlich alles in Ordnung. Bisher nur tolle Kolleg*innen kennengelernt.
Man kann viele eigene Wünsche und Vorlieben besprechen, sodass so gut wie möglich darauf geachtet werden kann. Fair muss es jedoch auch bleiben, daher kann auch mal von 10 Wünschen einem nicht entsprochen werden. Es kommt auf den jeweiligen Standort an, welche Arbeitszeiten man hat. Z.B. ab 11- 18:30, zwischen 6-21Uhr oder auch 24h Einrichtungen.
Jährlich mind. 2 Fortbildungen möglich. Auch Bildungsurlaub kann geplant werden, was ich sehr gut finde.
Luft nach oben, auch je nach vorheriger Erfahrung/ Ausbildung. Es gibt jährlich eine freiwillige Sonderzahlung vor Weihnachten, meist 60-80% des Gehalts. Leider kein Urlaubsgeld. Jährliche, kleine Gehaltserhöhung und regelmäßige Gehaltsverhandlungen- man ist auch hier sehr bemüht sich stetig zu verbessern.
Immer wieder bemüht, sich Umweltbewusst weiterzuentwickeln. Großes Ziel ist es, einen Tages CO2 neutral zu sein.
Meine Erfahrungen sind bisher nur positiv.
Keine Erfahrungen, jedoch auch nichts negatives hierrüber gehört
Ich habe nichts zu meckern.
Es geht sicher mal etwas unter, aber man gibt sich große Mühe, alles transparent zu gestalten!
Wunderbar.
Durch die Arbeit mit den Kund*innen wiederholen sich die Aufgaben natürlich auch, es bleibt jedoch trotzdem individuell und kein Tag ist unbedingt wie der andere.
Die Vernetzung in Berlin in unterschiedlichen Fachgremien und den Anspruch fachlich aktuell zu arbeiten oder sogar neue Weg zu gehen.
Kurzfristige Änderungen der Arbeitszeit oft möglich. Möglichkeit mobiles Arbeiten zur Vereinbarkeit Job und Privates.
Gehalt angemessen, Zulagen für besondere Qualifikationen oder Aufgaben, regelmäßige zusätzliche Gehaltssteigerungen.
Es gibt ein Klima-Projekt, Workshops für Mitarbeitende und Kund*innen / Klient*innen, Finanzierung von Solaranlagen.
Alter ist kein Ausschlusskriterium. Verbesserungsvorschlag: Mehr Erfahrungsstufen, um ältere Kolleg*innen mit mehr Berufserfahrungen Gehaltszuwachs zu ermöglichen.
Die 4 Führungsebenen sind mehrheitlich mit Frauen besetzt.
Es wird ständig versucht, sich zu verbessern und auch für die Mitarbeitenden mehr Anreize zu schaffen. Es gab in den letzten Jahren wiederholt Gehaltserhöhungen und Prämien. Viele Benefits: betriebliche Altersvorsorge, zusätzliche betriebliche Krankenversicherung bis 900 Euro pro Jahr, Jobrad, Betriebssport, etc.
Wenn ich aufgrund meiner familiären Situation nicht aufhören müsste, würde ich definitiv weiterhin hier arbeiten, da es für mich persönlich ein super Arbeitgeber ist. Es macht mich schon sehr traurig aufhören zu müssen, aber ich würde immer wieder bei die reha e.v. anfangen, wenn sich etwas ergeben sollte.
Es gibt keine schlechten Punkte
Ich finde, die reha sollte mehr medial (Instagramm/ Facebook) vertreten sein, so dass viel mehr Menschen auf den Träger aufmerksam werden. Gerade in Märkisch-Oderland ist die reha e.v. nicht so bekannt. So können vielleicht viele neue potentielle Kund/innen gewonnen und weitere Standorte eröffnet werden. Werbung in eigener Sache machen, denn das haben sie verdient.
Es kommt natürlich auf das Team und sich selber an, aber für diesen Standort kann ich nur positiv sprechen. Man wird von der Leitung sehr Wertgeschätzt und auch die Kollegen sind von Anfang an sehr offen.
Man hat gute Aufstiegschancen zb zum Koordinator/in. Auch wird man dabei unterstützt, nebenher noch eine weitere Ausbildung zu machen.
Geld kann natürlich immer mehr sein aber es wird gut bezahlt für diese Arbeit. Außerdem gibt es auch genug Benefits wie Bonuszahlungen, zusätzliche Gesundheitsversicherung uvm
Die Altersstufen in den verschiedenen Teams sind komplett gemischt. Jung und Alt arbeiten hier zusammen.
Man kann in allen belangen zur zuständigen Leitung gehen. Sie hat immer ein offenes Ohr und ist sehr auf Augenhöhe und auch Wertschätzend
Durch die wöchentlichen Teamsitzungen ist man immer up to Date. Schnelle Kommunikation auch per Mail und in den regelmäßigen Supervisionen
Da nicht jeder Tag gleich ist, hat man definitiv abwechslungsreiche Tätigkeiten
Das Team die Führung und die tollen Räumlichkeiten
Viele Vertretungen was nicht am Arbeitgeber sondern am Personalmangel liegt
Umweltbewusstsein und die Bemühungen für alle Beteiligten
Bis jetzt nix..
Dokumentation etwas einfacher wäre toll
Spitze
Nach meinen Wünschen
Immer wieder Neues
Top
Bewusst gut
Respektvoll u zuträglich
Freundlich u wohlwollend
Na klar
Es wird ständig versucht, sich zu verbessern und auch für die Mitarbeitenden mehr Anreize zu schaffen. So gab es in den letzten Jahren wiederholt Gehaltserhöhungen und Prämien, ohne das dafür gestritten werden musste. Benefits: betriebliche Altersvorsorge, zusätzliche betriebliche Krankenversicherung bis 900 Euro pro Jahr, Jobrad, Betriebssport, etc.
In all der Geschäftigkeit gerät leider hier und da der Mensch aus dem Blick. Dazu kommt, dass sich im Zeitlauf ein Geflecht aus Befindlichkeiten und Zuständigkeitsrangeleien gebildet hat. Da kann es schon vorkommen, dass eigentlich gute Vorschläge ignoriert oder vergessen werden, wenn diese nicht aus der richtigen Quelle kommen.
1. Nicht ständig über partizipative Führung reden und dann doch wieder Top-Down entscheiden, anweisen oder ändern.
2. Bei zentralen Themen ein gesundes Maß finden.
Das hängt vom Bereich und dem jeweiligen Team ab und kann von von angestrengt-frostig bis heiter-positiv alle denkbaren Nuancen umfassen.
Sehr gute Kommunikations- und CI-Abteilung.
Hier wird versucht, den Mitarbeitenden soweit es geht entgegenzukommen: Teilzeitarbeit, Sabbatical, Dienstwünsche und dort wo es möglich ist, Gleitzeit und Homeoffice.
Bei der derzeitigen Personalsituation in der Branche kann man Glück haben und relativ schnell an eine untere bis mittlere Leitungsposition gelangen. Es gibt aber kein Auswahlsystem oder gezielte Förderung.
In der Betreuung und der Sozialarbeit etwas hinter staatlichen Einrichtungen und den ganz großen Trägern, aber insgesamt gut.
Sehr gut, diverse Aktionen und Projekte.
Auch hier gilt: Abhängig vom Bereich und Team, aber grundsätzlich sehr gut.
Hier ebenfalls: Abhängig vom Bereich und Team, kann das gesamte Spektrum auf einem bipolarem Kontinuum umfassen.
..für die Branche im vorderen Drittel. Auch hier wird versucht, die Bedingungen kontinuierlich zu verbessern.
Von prestigeträchtigen Themen (ICF, BTHG, QM) zu viel und ohne erkennbares System, bei basalen Dingen (Zuständigkeiten, Organisation, Einarbeitung) zu wenig.
Es liegt in der Natur der Sache, dass sich die Kerntätigkeiten stetig wiederholen. Es gibt aber die Möglichkeiten an verschiedenen Projekten oder Arbeitsgruppen teilzunehmen.
Ich habe im Januar im BEW (Betreutes Einzelwohnen) im Team des Therapeutischen Verbundes Chausseestraße angefangen. Die Einarbeitung war super und ich wurde herzlich im Team aufgenommen. Schon zu Beginn hatte ich zwei Fortbildungen. Mir gefällt der Träger und seine Struktur gut. Die Koordinatorinnen und die Regionalleitung sind sehr zugewandt, kompetent und menschlich. Die Arbeit mit den Kunden macht mir auch Spaß. Die Haltung den Menschen (Kunden) gegenüber ist wertschätzend und Partizipation wird bei die reha gelebt. Die Kommunikation empfinde ich auf allen Ebenen auf Augenhöhe. Es gibt auch tolle Benefits (z. B. Jobrad, Gesundheitsmanagement und Co.). Die Supervision und interne Teamsitzungen finden regelmäßig statt und bereichern meine Arbeit.
Fortbildungen, Team-Theorie und Fallberatungen, Supervision und Feste
moderne Betreuung
- das Qualitätsmanagement
- die Fort-/ Weiterbildungsnöglichkeiten
- meine Kolleg*innen und Regionalleitung
- der Umgang mit Veränderungen, sowie vieles mehr
Nichts
Ich für mein Empfinden habe nichts aussetzen und dementsprechend aktuell auch keine Verbesserungsvorschläge
- tolle Gegend
- super Kolleg*innen, sowie Leitung
- hervorragende Kund*innen mit denen das Arbeiten Spaß macht!
- aktuell mache ich schon meine zweite berufsbegleitende Ausbildung innerhalb des Trägers
- als Praktikantin begonnen und aktuell Koordinatorin - Aufstiegschancen sind gegeben und man wird dabei tatkräftig unterstützt
- hat ein offenes Ohr für die Belange der Kolleg*innen und ist sehr wertschätzend!
- hohe Wertschätzung untereinander
- gerade im Bereich der Freizeitgestaltung mit den Kund*innen
Toller Zusammenhalt und Zusammenarbeit auf allen Ebenen
Mehr Weiterbildungsmöglichkeiten
So verdient kununu Geld.