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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 4,2Image
- 4,0Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 4,1Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 4,1Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 265 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6 Punkte).
Alle 265 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 120 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gesundheits-Maßnahmen- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Coaching
- Homeoffice
- Rabatte
- Firmenwagen
- Parkplatz
- Kantine
- Essenszulage
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Unternehmenskultur orientiert sich an den guten alten Zeiten. Wenig Meinungsverschiedenheiten. Viel Harmonie.
Das freundliche Arbeitsumfeld, die gute Zusammenarbeit im Team und den respektvollen Umgang miteinander.
Dass meine Leitung einen sehr guten Job macht und immer versucht offenes Ohr zu haben.
Immer wieder Gehaltsverhandlungen, immer wieder Angebote zur eigenen Gesundheit, egal on psychisch oder körperlich. Stets die Möglichkeit und das Leben einer Feedbackkultur.
Trotz der Größe wird in allen Ebenen ein wertschätzender Umgang gepflegt
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wie in allen sozialen Berufen könnte die Bezahlung dem Einsatz entsprechend höher sein.
Ich habe bisher keine gravierenden negativen Erfahrungen gemacht.
Nur Loyalität wird belohnt. Leistung wird bestraft.
Dass Leitungen machen können was sie wollen mit ihren „Untergebenen“, dass die Führung dort keinen Rückhalt für Teammitglieder gibt. Somit keine Kontrollinstanz. Es wird auch nicht kritisch hinterfragt, wenn immer wieder gute Koordinatoren wechseln.
Mit meine Leitung habe ich das Peoblem nicht.
Das wirkliche Verständnis für Menschen mit Schwerbeschädigung fehlte an einigen Stellen. Die Vermittlung das man zu anstrengend für die Kollegen ist. Mangelnde Kommunikation im "Streitfall".
Verbesserungsvorschläge
Ich arbeite gerne im Team, die Kolleg*innen sind sehr nett und hilfsbereit. Was noch wünschenswert ist, sind ruhigere und größere Büroarbeitsplätze neben der Wohnsituation.
Der mental load ist durch ständige Unterbesetzung enorm. Da braucht es meiner Meinung nach einen besseren Schlüssel oder ein gutes Springersystem, dass diese auch schon früher eingeschaltet werden können.
Was mich freut sind die Weiterbildungsmöglichkeiten!
Auch das steigende Gehalt.
Danke für die Energy!
Sehr guter Arbeitgeber mit klaren Strukturen und professionellen Abläufen. Die wertschätzende Haltung gegenüber Klient:innen und Mitarbeiter:innen ist spürbar und prägt den Arbeitsalltag positiv. Zusammenarbeit, Kommunikation und Arbeitsklima sind sehr gut – insgesamt ein wirklich empfehlenswerter Arbeitgeber.“
Ich bin seit 10 Jahren bei der Reha e.V. und habe mich in allen Bereichen immer gut aufgenommen gefühlt. Besonders schätze ich das wertschätzende Miteinander und die guten Aufstiegsmöglichkeiten. Insgesamt arbeite ich sehr gerne hier und kann den Arbeitgeber weiterempfehlen.
Bisher alles super, tolles freundliches Team, tolle Zusammenarbeit, freundliche Vorgesetzte, für den sozialen Bereich wirklich gutes Gehalt.
Das Unternehmen ist sehr schön klar strukturiert. Es word sich Mühe gegeben alle Mitarbeiter abzuholen. Es wird auf Augenhöhe kommuniziert.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,5
Der am besten bewertete Faktor von die reha ist Gleichberechtigung mit 4,5 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Alle Mitarbeiter werden gleich behandelt und respektiert.
Alle werden gleich sozial behandelt ob jung oder also krank oder gesund
Die 4 Führungsebenen sind mehrheitlich mit Frauen besetzt.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von die reha ist Gehalt/Benefits mit 3,8 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Akzeptabel, ein Tarifvertrag wäre trotzdem besser.
Zulagen für besondere Qualifikationen oder Aufgaben und zusätzliche Gesundheitsversicherung von 900 €
Luft nach oben, auch je nach vorheriger Erfahrung/ Ausbildung. Es gibt jährlich eine freiwillige Sonderzahlung vor Weihnachten, meist 60-80% des Gehalts. Leider kein Urlaubsgeld. Jährliche, kleine Gehaltserhöhung und regelmäßige Gehaltsverhandlungen- man ist auch hier sehr bemüht sich stetig zu verbessern.
Hauseigener Tarifvertrag
Das Gehalt ist ganz zu niedrig.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Es gibt Möglichkeiten, neue Erfahrungen zu sammeln und sich weiterzuentwickeln.
Es gibt jährliche Perspektivgespräche um die eigenen Wünsche und Möglichkeiten herauszuarbeiten. Man wird gern bei seiner weiteren Entwicklung unterstützt!
Für Bildungsurlaub gefühlt keine zeit. Es wird vieles möglich gemacht.
Habe gute Fortbildungen machen können
Bei der derzeitigen Personalsituation in der Branche kann man Glück haben und relativ schnell an eine untere bis mittlere Leitungsposition gelangen. Es gibt aber kein Auswahlsystem oder gezielte Förderung.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- die reha wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet die reha besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 80% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen die reha als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 117 Bewertungen schätzen 70% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 33 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei die reha als eher modern.
Puls
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
die reha
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Einsatz wertschätzen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
die reha
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege