Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 113 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Hund erlaubt
Coaching
Homeoffice
Rabatte
Firmenwagen
Parkplatz
Kantine
EssenszulageImmer wieder Gehaltsverhandlungen, immer wieder Angebote zur eigenen Gesundheit, egal on psychisch oder körperlich. Stets die Möglichkeit und das Leben einer Feedbackkultur.
Trotz der Größe wird in allen Ebenen ein wertschätzender Umgang gepflegt
Die Stimmung untereinander, auch Abteilungsübergreifend.
Offen für Neues zu sein
Die einzelnen Bereiche sind interessant von der Sache her
Zu sehr ist die Ost-Westbindung der einzelnen Mitarbeitenden noch zu spüren
Das wirkliche Verständnis für Menschen mit Schwerbeschädigung fehlte an einigen Stellen. Die Vermittlung das man zu anstrengend für die Kollegen ist. Mangelnde Kommunikation im "Streitfall".
Dass Leitungen machen können was sie wollen mit ihren „Untergebenen“, dass die Führung dort keinen Rückhalt für Teammitglieder gibt. Somit keine Kontrollinstanz. Es wird auch nicht kritisch hinterfragt, wenn immer wieder gute Koordinatoren wechseln.
Mit meine Leitung habe ich das Peoblem nicht.
Die Hirrachie nach oben
Nichts wirklich, aber wenn ich mir etwas aussuchen muss:
-Kein Urlaubsgeld
-Wenige Möglichkeiten, mehr Geld zu verdienen- oder mir nicht bekannt.
Ansonsten fühle ich mich sehr wohl und habe nichts zu meckern.
Es sollte nicht nur über partizipative Führung geredet werden, sondern auch eigenen Reihen gelebt werden. Es sollte mit jeden Mitarbeiter offen kommuniziert werden auf welcher Partizipationsstufe dieser steht.
Auch in Abteilungen, welche nicht so viel mit Kunden und Partizipation zu tun haben, sollten darauf geschult werden. Das Verständnis für Menschen mit Beeinträchtigung sollte für besonders für ein soziales Unternehmen mehr im Fokus stehen.
Der Vorletzte sollte in
Konfliktfällen das Gespräche mit der betroffenen Personen suchen und gemeinsam eine Lösung finden ...
Sehr guter Arbeitgeber mit klaren Strukturen und professionellen Abläufen. Die wertschätzende Haltung gegenüber Klient:innen und Mitarbeiter:innen ist spürbar und prägt den Arbeitsalltag positiv. Zusammenarbeit, Kommunikation und Arbeitsklima sind sehr gut – insgesamt ein wirklich empfehlenswerter Arbeitgeber.“
Ich fühle mich bei der reha e.v. sehr wohl. Mir macht die Arbeit Spaß und die Kollegen sind auch klasse. Wertschätzung von Seiten der Leitung ist vorhanden, sowie werden Themen und Anfragen positiv aufgenommen. Bisher bin ich sehr zufrieden.
Ich habe einige Jahre Erfahrung im Bereich der Kinder- und Jugendhilfe sammeln dürfen und bin von dem gut ausgearbeiteten und strukturierten Qualitätsmanagement des Arbeitgebers begeistert.
Bisher alles super, tolles freundliches Team, tolle Zusammenarbeit, freundliche Vorgesetzte, für den sozialen Bereich wirklich gutes Gehalt.
Der am besten bewertete Faktor von die reha ist Gleichberechtigung mit 4,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Alle werden gleich sozial behandelt ob jung oder also krank oder gesund
Die 4 Führungsebenen sind mehrheitlich mit Frauen besetzt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von die reha ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,8 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Zulagen für besondere Qualifikationen oder Aufgaben und zusätzliche Gesundheitsversicherung von 900 €
Akzeptabel, ein Tarifvertrag wäre trotzdem besser.
Luft nach oben, auch je nach vorheriger Erfahrung/ Ausbildung. Es gibt jährlich eine freiwillige Sonderzahlung vor Weihnachten, meist 60-80% des Gehalts. Leider kein Urlaubsgeld. Jährliche, kleine Gehaltserhöhung und regelmäßige Gehaltsverhandlungen- man ist auch hier sehr bemüht sich stetig zu verbessern.
Hauseigener Tarifvertrag
Das Gehalt ist ganz zu niedrig.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Es gibt jährliche Perspektivgespräche um die eigenen Wünsche und Möglichkeiten herauszuarbeiten. Man wird gern bei seiner weiteren Entwicklung unterstützt!
Für Bildungsurlaub gefühlt keine zeit. Es wird vieles möglich gemacht.
Habe gute Fortbildungen machen können
Man hat gute Aufstiegschancen zb zum Koordinator/in. Auch wird man dabei unterstützt, nebenher noch eine weitere Ausbildung zu machen.
Jährlich mind. 2 Fortbildungen möglich. Auch Bildungsurlaub kann geplant werden, was ich sehr gut finde.
