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Willkommen im Chaos – wo Führung durch Lautstärke ersetzt wurde und Inkompetenz Karriere macht
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Administration / Verwaltung in Senftenberg gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Falls Sie jemals wissen wollten, wie es sich anfühlt, in einem real gewordenen Büro-Thriller zu arbeiten – mit einer Prise Psychospielchen, täglich frischem Flurfunk und dem Charme der frühen 2000er – dann sind Sie hier goldrichtig.
An der Spitze des Ganzen steht ein Vorstand, der vermutlich glaubt, Motivation lasse sich durch Brüllen, Ignorieren und Schuldzuweisungen erzeugen. Statt Visionen gibt es Volumen. Mitarbeiterführung? Irgendwo zwischen autoritärem Stil der 80er und der Strategie “Hauptsache, jemand anderes ist schuld”. Kommunikation erfolgt meist in Form von Ansagen – Dialoge gelten eher als gefährlich.
Dann wäre da noch die Leiterin Vertrieb – eine beeindruckende Erscheinung, sofern man unter „Kompetenz“ versteht, ständige Unfreundlichkeit gegenüber Mietern und Kollegen, digitale Ahnungslosigkeit und eine unerschütterliche Fähigkeit, sich selbst zur Hauptdarstellerin jeder internen Hetzkampagne zu machen. Ihre PC-Kenntnisse stammen offenbar noch aus der Zeit, als man auf Disketten speicherte, und ihr Führungsstil basiert auf einer Mischung aus passiver Aggression und aktivem Desinteresse. Fachliche Fragen? Enden oft mit Schulterzucken oder patzigen Kommentaren. Hilfreich ist sie vor allem – sich selbst.
Im Alltag herrscht eine Atmosphäre aus stiller Angst, lautem Flurfunk und aktiver Verantwortungslosigkeit. Vertrauliche Informationen machen grundsätzlich erst die große Runde durchs Haus, bevor die betroffene Person davon erfährt – man will ja schließlich, dass auch jeder seine Meinung dazu äußern kann, bevor überhaupt jemand offiziell Bescheid weiß.
Krankmeldungen sind kein Grund zur Sorge – außer für dich selbst. Denn wer fehlt, wird schnell zum Gesprächsthema Nummer eins. Je weniger man weiß, desto mehr wird dazugedichtet. Besonders beliebt: Mutmaßungen über Lebensstil, Belastbarkeit oder angeblich „auffällige“ Muster – alles natürlich rein „unter uns“.
Die eigentliche Arbeit funktioniert nach dem Prinzip: „Wer sich am besten aus der Verantwortung windet, gewinnt.“ Fehler werden gern nach unten durchgereicht, Ideen nach oben geklaut, und Teamgeist gibt’s nur auf der Website – nicht im Flur.
Arbeitsatmosphäre
Arbeitsatmosphäre ist unterirdisch
Image
Das Image sorgt weit über Senftenberg hinaus für Kopfschütteln
Vorgesetztenverhalten
Könnte ich 0 Sterne geben, würde ich es tun
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
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Arbeitsbedingungen
Kommunikation
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