Besser nicht
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mir fällt nichts ein, was über das Übliche hinausginge, bis auf eine Unfallversicherung, die der AG zahlt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kündigung trotz Festanstellung bei Projektende.
Gehaltszahlung nach Kündigung nicht am Monatsende, wie üblich, sondern ohne Vorankündigung erst innerhalb der vertraglich festgelegeten Frist, ca. 10 Tage später. Auf Nachfrage Hinweis darauf, dass das vertraglich so festgelegt sei. Warum das die 16 Monate vorher anders war, wurde nicht beantwortet.
Gerichtlich festgelegte Abfindungszahlung in mehr als doppelter Höhe wie angeboten wurde gezahlt, ca. 1/2 Jahr nach Kündigung (05.06.).
Arbeitspapiere für Agentur für Arbeit erst nach Aufforderung durch den Anwalt ca. ein halbes Jahr nach Verlassen der Firma, mit dem Hinweis, dass man ja, wegen des anhängigen Verfahrens, nicht anders handeln konnte. Hierzu ein Hinweis:
"Die Arbeitsbescheinigung muss auch dann zeitnah ausgefüllt werden, wenn vor dem Arbeitsgericht noch eine Kündigungsschutzklage anhängig ist" (sage.com, "Arbeitsbescheinigung")
Man hat also, sei es aus Unwissenheit, sei es aus anderen Gründen, in Kauf genommen, dass es über die Agentur für Arbeit keine Leistungen gab; hier empfehle ich Schulungen der Mitarbeiter!
Verbesserungsvorschläge
Keine
Arbeitsatmosphäre
In den ca. 18 Monaten Zugehörigkeit gab es ein paar Telefonate, ein persönliches Treffen mit dem neuen Betreuer, da gibt es keine Arbeitsatmosphäre.
Image
Kleine Firma, nicht sehr bekannt, somit auch kein bekanntes Image
Work-Life-Balance
40 Stundenvertrag, 30 Tage Urlaub... der Kunde bestand auf "equal-pay"
Karriere/Weiterbildung
Nicht angeboten bekommen
Gehalt/Benefits
Normal, da von Kunden "equal-pay" vorgegeben wurde
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Unbekannt
Kollegenzusammenhalt
Nicht kennengelernt, da Arbeitnehmerüberlassung
Umgang mit älteren Kollegen
Nichts nachteiliges zu berichten
Vorgesetztenverhalten
Arbeitnehmerüberlassung, da sieht man den Vorgesetzten quasi nicht... aber die Kündigung bei Festanstellung kam pünktlich zu Weihnachten
Arbeitsbedingungen
Arbeitnehmerüberlassung, Kundenbetrieb war OK
Kommunikation
E-mail, wenn nötig. 6 Wochen vor Kündigung telefonische Benachrichtigung als Vorankündigung.
Gleichberechtigung
Arbeitnehmerüberlassung, da gab es in Richtung Gleichberechtigung nichts
Interessante Aufgaben
Kundenprojekt war interessant