kununu Prüfprozess
8 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die Offenheit, die Freundlichkeit, der Umgang untereinander
Nichts ernsthaftes. Da ich ÖPNV Nutzer bin, könnte der Standort in Bergisch etwas besser angebunden sein :)
Erst mal keine :)
Da es sich um eine Arbeitnehmerüberlassung handelt, arbeitet man beim Kunden und wenig bis gar nicht mit den Kollegen der Technologen. Der Kontakt & die Kommunikation war aber jederzeit ausgezeichnet!
Junges, dynamisches Unternehmen mit einem tollen, modernen Image.
Hängt in erster Linie mit dem Entleiher zusammen. Ich habe aber das Gefühl, bei den Technologen wird Wert darauf gelegt, dass die Balance bei den Entleihern stimmt.
Wird bei den Technologen m. E. groß geschrieben.
Ich war nur eine kurze Zeit dort, es wurde aber viel Wert auf gemeinsame Stammtische etc. gelegt, um den Zusammenhalt zu fördern. Mein Fazit: Top!
Erschien mir absolut auf Augenhöhe.
Kaum Kontakt zu Vorgesetzten gehabt, der wenige Kontakt war aber sehr gut.
Hängt auch in erster Linie vom Entleiher ab.
Der Kontakt & die Kommunikation mit allen Kollegen war jederzeit ausgezeichnet!
Für die Branche ein sehr gutes Gehalt.
Kann ich nicht viel zu sagen, wirkte aber sehr gut!
Hängt natürlich vom Entleiher ab, meine Aufgaben dort waren aber sehr spannend.
Transparent und moderne Kultur.
Vergleichsweiser geringer Lohn.
Konditionen mit dem Kunden besser verhandeln um den Mitarbeitern ein höheres Gehalt zu ermöglichen.
Als Leiharbeiter ist man nur beim Kunden.
Es wurde aber drauf geachtet, dass der Kunde zu einem passt.
Kommt halt immer auf den Kunden an.
Durch die Leiharbeit haben "Die Technologen" wenig einfluss darauf.
Leider gab es Aufgrund von Corona nur ein persönliches zusammen sein.
Dieses war aber sehr positiv.
Immer konstruktiv und transparent.
Alle informationen wurden transparent geshared.
Kontakte waren jederzeit erreichbar und auch um spezielle Anliegen wurde sich gekümmert.
Das Gehalt ist vergleichsmäßig zu anderen Zeitarbeitsfirmen beim selben Kunden sehr gering.
Der Arbeitnehmer lernt den Kunden vorher kennen.
Leider, durch dieser Behandlung nichts unbedingt.
Sie sind typisch Dienstleister, nur Verwaltung und Schöne Worte um ein Kundenvertrag zu gewinnen. Kein richtige Unterstützung beim Kunde, nur allgemeine Idee über Ingenieurwesen, dazu keine Zuverlässigkeit in seinen Versprechungen an einer Dr.Ing mit 20 Jahre Berufliche Erfahrung gezeigten.
Sie können selber versuchen Verbesserungsvorschläge zum finden
Es gibt keine Arbeitsatmosphäre, es ist eine Dienstleister Firma, Verwaltung, der Ingenieur arbeitet beim Kunde direkt.
Kaufmännische Leute und Verwaltung. Ingenieurwissen und IT Kenntnisse liegen bei die Ingenieure, die an den Client Abordnung sind, wie ich war. Die Firma Leute selber sind nicht Ingenieure oder IT Wissenschaftler, wie immer bei diesen Dienstleister Firmen.
Fuer die Firma Verwaltung Leute ich glaube, was ich gesehen habe, die Firma ist OK. Allerdings für uns, abgeordnete Ingenieure, nicht
Gehalt war akzeptabel, allerdings wenn man die Kurzfristige Natur des Jobs und verbundenen Problemen dazu (Zweitwohnsitz, etc) berücksichtigen, das Geld war nicht gut. und €65000 für ein Dr Luft und Raumfahrt Ingenieur mit 20 Jahren Erfahrung, ist nichts besonderes
Die Kollegen wo, beim Kunde...? Ich habe zwei mal, für eine Stunde, die Kollegen beim Essen, getroffen.
Nochmal ich habe es nicht richtig Erfahren mit andere Senioren Mitbarteitern, nicht lange genug in der Firma, allerdings ich bewerte hier mit meiner Behandlung (bin 46 Jahre Alt).
Keine Unterstützung mit Kunde Argumenten, obwohl der Kunde sehr schlecht mich behandeln hat. Das Thema war ein Idee Dispute, ursprünglich von meinem Doktorand, und Die Technologen haben kein Respekt oder Unterstützung an mich demonstrieren.
Ich glaube ja, aber ich war nicht lange genug in der Firma Beschäftigt um es zu zeugen.
Aufgaben waren strukturiert rund einem Elternzeitersatz für 3 Monate Dauer nicht
Mir fällt nichts ein, was über das Übliche hinausginge, bis auf eine Unfallversicherung, die der AG zahlt.
Kündigung trotz Festanstellung bei Projektende.
Gehaltszahlung nach Kündigung nicht am Monatsende, wie üblich, sondern ohne Vorankündigung erst innerhalb der vertraglich festgelegeten Frist, ca. 10 Tage später. Auf Nachfrage Hinweis darauf, dass das vertraglich so festgelegt sei. Warum das die 16 Monate vorher anders war, wurde nicht beantwortet.
Gerichtlich festgelegte Abfindungszahlung in mehr als doppelter Höhe wie angeboten wurde gezahlt, ca. 1/2 Jahr nach Kündigung (05.06.).
Arbeitspapiere für Agentur für Arbeit erst nach Aufforderung durch den Anwalt ca. ein halbes Jahr nach Verlassen der Firma, mit dem Hinweis, dass man ja, wegen des anhängigen Verfahrens, nicht anders handeln konnte. Hierzu ein Hinweis:
"Die Arbeitsbescheinigung muss auch dann zeitnah ausgefüllt werden, wenn vor dem Arbeitsgericht noch eine Kündigungsschutzklage anhängig ist" (sage.com, "Arbeitsbescheinigung")
Man hat also, sei es aus Unwissenheit, sei es aus anderen Gründen, in Kauf genommen, dass es über die Agentur für Arbeit keine Leistungen gab; hier empfehle ich Schulungen der Mitarbeiter!
Keine
In den ca. 18 Monaten Zugehörigkeit gab es ein paar Telefonate, ein persönliches Treffen mit dem neuen Betreuer, da gibt es keine Arbeitsatmosphäre.
Kleine Firma, nicht sehr bekannt, somit auch kein bekanntes Image
40 Stundenvertrag, 30 Tage Urlaub... der Kunde bestand auf "equal-pay"
Nicht angeboten bekommen
Normal, da von Kunden "equal-pay" vorgegeben wurde
Unbekannt
Nicht kennengelernt, da Arbeitnehmerüberlassung
Nichts nachteiliges zu berichten
Arbeitnehmerüberlassung, da sieht man den Vorgesetzten quasi nicht... aber die Kündigung bei Festanstellung kam pünktlich zu Weihnachten
Arbeitnehmerüberlassung, Kundenbetrieb war OK
E-mail, wenn nötig. 6 Wochen vor Kündigung telefonische Benachrichtigung als Vorankündigung.
Arbeitnehmerüberlassung, da gab es in Richtung Gleichberechtigung nichts
Kundenprojekt war interessant
Geht flexibel auf Arbeitnehmerwünsche ein.
Neuerungen im Prozess zum Arbeitgeber sind nicht immer besser als alte Regeln.
Weiterbildung aktiv nach offenen Punkten hinterfragen.
Unbefristeter Arbeitsvertrag ist nichts wert. Man wird direkt rausgeschmissen, wenn das Projekt ausläuft und man kein Geld mehr einbringt. Geht lieber direkt zum Kunden, auch wenn das Gehalt schlechter ist.
Wertschätzung solange das Geld stimmt. "Unbefristeter" Arbeitsvertrag wird sofort gekündigt, wenn das Projekt ausläuft und man das Unternehmen kostet statt Geld einbringt.
Wird immer groß kommuniziert, findet aber nicht statt
An sich immer nett solange man Geld rein bringt. Wenn das Projekt ausläuft oder man aktiv was möchte sieht es anders aus.
Die Bedingungen beim Kunden waren gut.
Gehalt ist gut, aber auch nur weil der Endkunde das so finanziert.
Den kollegialen Zusammennhalt, die Aufgabengestaltung und das Vorgesetztenverhalten
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Sehr gute Arbeitsatmosphäre
Sehr Gut, flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter werden durch Weiterbildungen gefördert, die Karriere-Perspektiven sind sehr gut
Die Kollegen verhalten sich Kollegial/Freundschaftlich zueinander
Vorgesetztenverhalten ist sehr gut
Positiv! Gute moderne Arbeitsgeräte
In regelmäßigen Meetings wird über aktuelle Ereignisse Informiert
Überdurchschnittlich für die Region
Setzt sehr auf einen Kunden. Ausschließlich Body-Leasing. Weg zum Kunden wird nicht Bezahlt. Es gibt keine Kilometerpauschale. Lediglich der Weg zum Kunden-Kunden wird gezahlt.
Nicht vorhanden. Es wird kein Image aufgebaut
Gehalt ist zum Einstieg in der Region gut. Leider gibt es erst nach 3. Jahren die erste Erhöhung die dann weit unter dem Durchschnitt liegt.
Es wird sich um Mitarbeiter bemüht
Interne Probleme schweißen die Kollegen zusammen
Keine Senior Berater vorhanden. Nur Kollegen mit wenig Berufserfahrung.