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Jetzt Profil vervollständigen5 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in einer Bewertung nicht weiterempfohlen.
das interne Image ist deutlich schlechter als das externe
Weiterbildungen über das online Angebot von Salesforce
keine richtige Feedbackkultur, Ehrlichkeit gehört nicht gerade zur Unternehmenskultur, von top nach unten vorgelebt
Probleme werden nicht klar benannt, die Situation und Perspektiven werden grds. immer übertrieben positiv beschrieben
Lieber ehem. Interaktiver
vielen Dank für deine Bewertung! Ich bedaure, dass Du schlechte Erfahrungen bei DIA gemacht hast.
Wie Du weißt sind Transparenz, Vertrauen und Ehrlichkeit wichtige Werte bei DIA. Ich verstehe das Frustration und Ärger diese Bewertung mit geschrieben haben. Für uns ist Feedback sehr wichtig um DIA jeden Tag ein wenig besser zu machen. Ich hoffe Du hast eine der zahlreichen Möglichkeiten genutzt, um deine Kritik und deine Vorschläge intern zu adressieren, so dass wir Dinge verbessern können die noch nicht perfekt sind.
Danke für deinen Einsatz für DIA und weiterhin alles Gute!
Interaktive Grüße,
Hendrik
(Geschäftsführer)
Es herrschen flache Hierarchien und es besteht ein ständiger Optimierungspozess.
Projektfeedbacks bitte wieder ein- bzw. weiterführen. Kritik ernst nehmen und daran arbeiten.
Die Atmosphäre im Team ist sehr angenehm. Die GF versucht stets transparent gegenüber den Kollegen zu sein.
Unter den Kollegen schwankt es stark je nach Projektphase.
Rein theoretisch sind flexible Arbeitszeiten möglich. Leider sind Überstunden je nach Projektphase auch keine Seltenheit, die man ausgleichen könnte, wenn man die Zeit dazu hat.
Wir haben viele Möglichkeiten, uns weiterzubilden, aber hier ist Eigeninitiative gefragt. Wer sich diese Zeit nicht einteilt, keine Anträge für Weiterbildungen einreicht und seine Chance nicht nutzt, kann eben auch nicht gefördert werden
Gehalt kann definitiv mehr sein!
Die interaktiven sind Sponsor von verschiedenen lokalen Vereinen und haben auch Patenkinder.
Das Team zeichnet die interaktiven aus und der Zusammenhalt ist großartig. Die Kollegen unternehmen viel und das wird auch gefördert
In den letzten Monaten sind einige ältere Kollegen dazugekommen und werden keineswegs anders behandelt.
Mein Vorgesetzter ist stets offen für Kritik, reflektiert diese und kann auch Fehler eingestehen und daran arbeiten. Die interaktiven bestehen aber aus zwei GF...
Wir sind in einem Großraumbüro, wofür man natürlich geeignet sein sollte, da es hier auch mal etwas lauter werden kann. Ansonsten wird stets an den Arbeitsbedingungen gearbeitet und bald steht uns der große Umzug in ein neues Büro bevor, wo es einige große Veränderungen geben wird.
Oft mangelt es an Briefings
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,
es freut uns sehr, dass Du Dich offensichtlich bei uns wohlfühlst und gerne ein Teil von die.interaktiven bist. Hierzu gehört es auch, immer wieder aktiv zu werden und uns auf zu Verbesserndes hinzuweisen. Danke, dass Du davon Gebrauch machst.
Wie Du weißt, arbeiten wir gerade intensiv an unserer eigenen Marke. Hierzu gehört auch die Verbesserung der Projektabläufe. Gerne nehmen wir Deine Anregungen auf.
Man kommt gerne in die Agentur. Es gibt sogar einen Agenturhund, der die Meetings mit seiner Anwesenheit (und seinen riesigen Ohren) bereichert.
Die.interaktiven sind sehr gut vernetzt in der Region Mittelhessen und bei Kunden geschätzt und beliebt. Meines Erachten eine der besten Online-Agenturen weit und breit. Ich empfehle die Agentur Freunden uneingeschränkt weiter.
Das Team ist recht jung und klasse. Es wird viel gelacht und dennoch sehr professionell gearbeitet. Perfekte Mischung.
Das Verhalten der Geschäftsführung ist kollegial und sehr freundlich. Einer der Chefs ist immer in der Agentur und für inhaltliche Themen und Mitarbeiterbelange zu sprechen. Der zweite Geschäftsführer ist vertriebsbedingt viel unterwegs, aber dennoch sehr bemüht, die Anliegen der Mitarbeiter zeitnah zu bearbeiten.
Die Kommunikation läuft vielfach über E-Mail und Skype. Das macht das Arbeiten sehr angenehm, da man sich in seine Aufgaben vertiefen kann, ohne dauernd gestört zu werden. Täglich findet morgens ein Feedback-Meeting statt, in dem abgeschlossene Projekte vorgestellt werden. Alle zwei Wochen gibt es eine Feedback-Runde, in der Mitarbeiter ihre Highlights und Lowlights kommunizieren können. Hier ist Kritik ausdrücklich erwünscht, weil sie als Motor für Verbesserungen umgesetzt wird.
Ich konnte noch nie Unterschiede in der Behandlung der Geschlechter feststellen. In der Agentur arbeitet ein Autist, dessen Arbeit sehr geschätzt wird.
Die Aufgabenbereiche sind sehr vielfältig und herausfordernd. Es macht großen Spaß, da ein angenehmer Freiraum für Kreativität und eigene Ideen existiert.
Liebe Mitarbeiterin/lieber Mitarbeiter,
wir freuen uns über die tolle Bewertung. Herzlichen Dank. Insbesondere freut uns Deine Wahrnehmung, dass wir von Seiten der Geschäftsleitung sehr bemüht sind, die Anliegen unserer Mitarbeiter möglichst zeitnah zu beantworten. Es gab dazu in der Vergangenheit in diesem Block Kritik und wir haben organisatorisch viel umgestellt und Prozesse optimiert, um diesen Missstand auszuräumen. Schön, dass unser Bestreben nun so positiv bewertet wurde. Und Du hast Recht, unser Agenturhund hat wirklich riesige Ohren!
die.interaktiven sind eine innovative Online-Agentur, die sich sehr geschickt am Markt positioniert und immer wieder neue, spannende Projekte bietet. Die Kunden rangieren zwischen kleinen Mittelständlern bis hin zu international erfolgreichen Playern. Aufgrund der exzellenten Arbeit wird sich dies in Zukunft noch weiter in Richtung internationale Projekte entwickeln.
Die Arbeit bei die.interaktiven ist einem stetigen Wandel unterworfen. Dabei sollte man als Arbeitnehmer stets flexibel und agil sein und natürlich auch manchmal Hindernisse überwinden. Wer einen "9 till 5"-Job bevorzugt, sollte sich einen anderen Job suchen.
Die Geschäftsleitung sollte ihr hervorzuhebendes, aktives Engagement innerhalb der direkten Projekte zurückschrauben. Sie ist aufgrund ihrer langjährigen Erfahrung zwar unschlagbar in der Ausführung digitaler Projekte, könnte sich mit einer strategischeren und auf die Weiterqualifizierung der Agentur ausgerichteten Tätigkeit m.E. noch effektiver für ein weiteres Wachstum hervortun.
Entspannte Atmosphäre ohne Gruppenzwang und mit viel Kuchen ;-)
Das Branding der Agentur als auch der Stand in der Region sind sehr gut und man erntet anerkennende Blicke, wenn man erzählt, dass man bei die.interaktiven arbeitet.
Bezahlung ist für die Branche überdurchschnittlich
Bestes Team ever! Man unterstützt sich gegenseitig und geht auch gerne mal zusammen feiern.
Es gibt keine Mitarbeiter über 45, aber wenn, wäre es sicherlich kein Problem. Aufgrund der jungen Branche sind viele Mitarbeiter zwischen 20 und 40
Man bekommt viel Vertrauen entgegengebracht und wird jederzeit respektvoll behandelt. Für die Anliegen der Mitarbeiter besteht jederzeit ein offenes Ohr.
Die Räume sind sehr stylish und edel eingerichtet. Die Technik ist auf dem neuesten Stand.
Wie der Titel schon sagt, gibt es viele inspirierende, anspruchsvolle Projekte, die man als Arbeitnehmer mitgestalten kann.
Liebe Mitarbeiterin/lieber Mitarbeiter,
vielen Dank für Deine positive Bewertung. Es ist in der Tat so, dass man als „Interaktiver“ eine gewisse Flexibilität und Agilität mitbringen sollte. Das liegt schon in der Natur eines Dienstleistungsberufes begründet. Zudem entwickelt sich die digitale Welt mit einer enormen Geschwindigkeit weiter. Diesem Tempo passen wir uns an. Dies bietet aber - wie Du ebenfalls ausführst - auch viel Raum für Kreativität und eigene Ideen.
Zu deinem Verbesserungsvorschlag: Als Geschäftsführer arbeiten wir mit unserer umfassenden Erfahrung auch heute noch operativ in Projekten. Durch unser Wachstum hat sich unsere Organisation in den letzten Jahren deutlich verändert. Die kontinuierliche Arbeit an Prozessen und die Qualifizierung aller Interaktiven hilft dabei, die Strukturen und Zuordnung von Verantwortlichkeiten weitere zu verbessern.
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,
herzlichen Dank für Deine Rückmeldung, auf die wir gerne eingehen möchten.
Es freut uns zu lesen, dass Du viele der abgefragten Punkte für Dich positiv bewerten kannst. Aber: das haben wir auch gesehen – „es ist noch Luft nach oben“.
Um noch besser zu werden, brauchen wir Deine Unterstützung.
Bringe Deine Ideen und Wünsche in unseren regelmäßigen Mitarbeitergesprächen zur Ansprache. Gerne möchten wir daran anknüpfen und sind bestrebt, noch besser zu werden.
Interaktive Grüße, Hendrik